kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
es gibt eine marktgerechte Bezahlung und zusätzlich einige Benefits; das Gesamtpaket passt einfach
alle sind absolut zuverlässig und verbindlich
manchmal ein wenig "um`s Eck", aber man bekommt alle wichtigen Infos
Atmosphäre für mich: 12 von 10
- Die Vorgesetzten finden eine gute Balance zwischen Anleitung und Übertragung der Verantwortung.
- Teams und Führungsebene sind mit Top-Leuten besetzt, die Motivation und Fachkenntnis gleichermaßen mitbringen.
- Hier gewinnt immer das Miteinander, nie
Die Ellbogen-Kultur.
- Der Spaß kommt nie zu kurz :)
War für mich noch nie ein Problem bei der PharmaSGP.
Die Teams verstehen sich sehr gut. Die PharmaSGP legt hierauf großen Wert und schafft durch zahlreiche Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuche und regelmäßige Teamevents, Afterworks,…) immer wieder Plattformen zum Austausch. So haben wir auch außerhalb des Büros eine gute Zeit miteinander.
Bedürfnisorientiert: Es gibt alles, was man zum angenehmen Arbeiten braucht (guter Bürostuhl, zwei Bildschirme, Konfi-Räume mit guter technischer Ausstattung, ausreichend Kaffee und Mineralwasser für alle). Ansonsten kein überflüssiger Luxus, was mir persönlich ganz sympathisch ist.
Es wird tatsächlich nie langweilig. Ich habe sehr viel Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Tätigkeiten, sodass die Weiterentwicklung auch in meinen Händen liegt.
Förderung eines spezialisierten Teams für Forschung und Entwicklung, um die Innovationskraft von PharmaSGP zu stärken.
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist und Fokus auf persönliche Weiterentwicklung.
PharmaSGP bietet hervorragende Karrierechancen und ein faires Gehalt. Ein tolles Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung!
PharmaSGP bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
PharmaSGP pflanzt für jeden Mitarbeiter einen Baum mit Urkunde – ein Schritt für den Klimaschutz und eine grünere Zukunft!
PharmaSGP fördert Ihre Karriere mit Zugang zu Learning.O'Reilly.com und unterstützt innovative Ideen und moderne Technologien.
Starke Kollegenzusammenarbeit bei PharmaSGP – Teamgeist, Unterstützung und offene Kommunikation prägen den Arbeitsalltag!
Die Führungskräfte sind vorbildlich: Sie fördern eigenständiges Arbeiten, bieten stetige Unterstützung und schätzen jeden Beitrag.
Bei PharmaSGP schätze ich die gute Kommunikation und die Unterstützung durch die Führungsebene – ein klasse Arbeitgeber!
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe – wertschätzender Umgang und regelmäßiger Austausch im Team.
PharmaSGP bietet attraktive Gehälter und hervorragende Sozialleistungen. Ein tolles Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung!
PharmaSGP fördert Gleichberechtigung aktiv: Chancengleichheit, Vielfalt und eine inklusive Kultur stehen im Fokus.
Fesselnde Aufgaben im Bereich Digitalisierung, die Innovation und Effizienz in der Pharmaindustrie vorantreiben.
Schnell viel Verantwortung bekommen
2 Tage Homeoffice
Faires Gehalt. Sehr transparenter Feedback und Beförderungsprozess
Tolle Team, coole Firmen-Feste
Insg. modern, jedoch könnte das Office schöner sein
Könnte manchmal besser sein
Firma wächst stark, daher immer neue Themen
die Einstellung immer besser werden zu wollen, offen für Neues zu sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen
mehr Mitarbeiter-Benefits z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Zuschuss zum Fitness
hatte bei meinem alten Arbeitgeber die Möglichkeit bis zu € 100.- an Fitnessleistungen (auch z.B. Laufschuhe) über das Gehalt ausbezahlt zu bekommen
es gibt ein transparentes Bewertungsschema für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung
Man kennt oft nur die Personen von Abteilungen auf der gleichen Etage oder mit Abteilungen, mit denen man enger zusammenarbeitet. Dazu gibt es aber auch After-Work-Veranstaltungen, bei denen man sich dann besser connecten kann.
es gibt eine tolle Küche und Gemeinschaftsraum, auf jeder Etage eine Kaffeemaschine, Getränke, Obst, Süßigkeiten etc. zur freien Entnahme (auch das ist nicht für jedes Unternehmen selbstverständlich!)
leider ist das Gebäude an und für sich ein wenig anfällig für Reparaturen
Dadurch im Unternehmen sehr viel passiert, weiß nicht immer jeder über alles Bescheid. Da ist definitv Verbesserungspotenzial gegeben.
Das eigene Aufgabenfeld und die Erweiterung oder Intensivität obliegt auch viel der eigenen Proaktivität. Anders als in anderen Unternehmen, wird bei dem Wunsch nach "mehr", schnell umgesetzt.
Tolles Betriebsklima. Dadurch, dass alle per Du sind, herrscht ein vertrauensvoller und kollegialer Umgang.
Wenn man möchte, stehen einem alle Türen offen. Man bekommt sehr früh viel Verantwortung und kann diese auch für sich nutzen.
Ich habe noch in keinem Unternehmen so einen tollen Zusammenhalt erlebt wie bei der PharmaSGP
Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich. Der Lärmpegel war im letzten Jahr durch Renovierungsarbeiten im Haus zum Teil etwas höher. Diese sind jedoch nun abgeschlossen und es ist wieder sehr ruhig.
Es findet oft eine direkte Kommunikation zu den Führungskräften statt, was die Entscheidungswege vereinfacht.
Die Gehälter sind im absoluten Rahmen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Gesamtpaket enthalten und wird nicht extra gezahlt. Sehr positiv finde ich, dass die 3.000 € Inflationsausgleichsprämie gezahlt wurde.
In Bezug auf Teambuildingmaßnahmen wird sehr viel gemacht (monatlich After-Work-Event, jedes Quartal Team-Event, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch etc.)
Durch die schnelle Entwicklung, die das Unternehmen durchläuft, kommen immer wieder neue Herausforderungen und spanende Aufgaben hinzu.
Je nach Abteilung kann die Arbeitsatmosphäre spitze sein! Da werden Kollegen zu Freunden.
Digitalisierung ist ein großes Fragezeichen.
Spärlich
Verbesserungsfähig, vor allem von oben nach unten.
In höheren Positionen ganz gut, sonst...
Man kann kein Teamlead in Teilzeit werden, was Mütter stark benachteiligt.
Nach einigen Jahren wird monoton, man hat aber die Möglichkeit, auf Wunsch die Abteilung zu wechseln.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit, KollegInnen und Vorgesetzte gehen fair und offen miteinander um.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten. Allerdings wäre ein Überstundenausgleich wünschenswert.
Ein festes Budget für Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Außergewöhnlicher Kollegenzusammenhalt, der auch durch viele Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, regelmäßige Afterworks oder gemeinsames Grillen in der Mittagspause gefördert wird.
Tolles Büro mit großer Dachterrasse, auf der im Sommer auch Afterworks stattfinden. Keine Großraumbüros. Manche KollegInnen bringen ihre Hunde mit.
Die interne Unternehmenskommunikation hat noch Verbesserungspotenzial. Bei heiklen Themen ist oft der Flurfunk schneller.
Es gibt transparente Gehaltsranges, die für alle einsehbar sind. In manchen Abteilungen sind die Gehälter überdurchschnittlich, in anderen wiederum nicht.
Wer möchte, kann sehr schnell viel Verantwortung übernehmen. Entscheidungen werden schnell getroffen, dadurch kann man sich mit einbringen und Dinge anstoßen und verändern.
Tolle Kolleg:innen,interessante Aufgaben und die Möglichkeit schnell Verantwortung für spannende und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
Im eigenen Team kann man durchaus schnell kleinere,gemeinsam Erfolge verbuchen in Form von z.B.Systemoptimierungen,Verbesserung von Abläufen,Teilprojekten
Micromanagement.Kaum Bereitschaft zur Veränderung wirklich wichtiger Dinge. Erinnert teilweise ein wenig an eine Klassengesellschaft.
Wenn der einzige "Benefit" 2 Tage Home Office ist,sollte wirklich endlich mal was getan werden. Es ist nicht nur so daher gesagt,es reicht ein Blick auf Stellenportale um zu sehen welche Leistungen andere Unternehmen bieten.
Mehr Vertrauen in die Fachkräfte und Experten,die dazu da sind,weil sie ihre Spezialistenaufgaben besser machen als vllt.die Direktoren und Vorstände darüber.
Mehr Verständnis dafür, was das Junior bis Senior Level braucht.
Wegen dem kollegialen Zusammenhalt und Miteinander ist man gerne hier.Man bemüht sich flexibel zu sein und ich persönlich finde es nicht selbstverständlich Hunde im Büro zu erlauben oder auch mal das Kind mitzunehmen,wenns die Umstände bedingen :-)
Es gibt zudem die "Basic Ausstattung" in Form von Kaffee,Wasser&Getränken,Obst sowie einer Ausstattung fürs Home Office.
Pluspunkt für die Afterwork-Events,Weihnachts-und Sommerfest,Wiesn Besuche usw.,bei denen sich vom Werkstudenten bis zum Vorstand alle dazumischen.
Freitags die Möglichkeit um 15 Uhr in den Feierabend zu gehen.
An allen anderen Tagen kann man sich soweit flexibel bewegen,dass private Termine (z.B.Arzt) eingeplant werden können ohne dafür kontrolliert zu werden. Termine hat jeder,die man natürlich berücksichtig,drumherum ist früher/später Gehen/Kommen möglich und üblich. Man muss sich aber etwas selbst disziplinieren. Mehr zu tun gibts immer.
30 Urlaubstage sind kein Kracher,aber immerhin.
Offiziell gibts eine Art Karriereplan,aber der ist schon ziemlich festgefahren. Einen eigenen Weiterbildungskatalog oder vergleichbares gibt es nicht. Wenn man Glück hat und sich die Teamleitung einsetzt,kann es sein,dass man eine Weiterbildung bekommt. Allerdings kann man sich durch das wirklich agile Umfeld selbst immer wieder weiterentwickeln,sich im Team neues lernen oder auch durch teamübergreifendes Arbeiten viele neue Einblicke bekommen. Könnte man aber deutlich ausbauen.
Tolle,hilfsbereite Kolleg:innen,mit denen man gerne auch nach Feierabend noch zusammensitzt. Wenns Fragen gibt,unterstützt jeder gerne.
Alles in allem sind die direkten Teamleitungen auf Augenhöhe. "Flache Hierarchien" trifft aber leider ab der Direktoreneben nicht wirklich zu. Dutz-Kultur bedeutet nicht automatisch "flache Hierarchie" wird einem aber gerne so verkauft. Leider kontrollieren Direktoren-und Vorstandseben jede Kleinigkeit und mischen sich auch in Dinge ein, für die es extra Experten in den Teams gibt.Frage mich wo da das Vertrauen ist.
Was besser gemacht werden könnte,will nicht gehört werden. Man weiß es angeblich besser ohne zu merken,dass man sich im Kreis dreht.
Eigentlich sind die Büros und vorallem Lounge und Küche wirklich schön und modern. Der Rest des Gebäudes wirkt jedoch leider marode, z.B.bleibt der Aufzug stecken oder funktioniert tagelang nicht und es werden andauernd Bauarbeiten verrichtet, wenn es z.B.wieder irgendwo reintropft
Townhalls und Team Meeting.Fühle mich im großen Ganzen informiert.Manchmal wären genauere Einblicke in die Themen,die andere Abteilungen gerade beschäftigen interessant,auch außerhalb des Townhalls.
Minuspunkt dafür,dass die Kommunikations der Austritte wirklich stark verbesserungsdürftig ist (der Flurfunk streut hinterher dann mehr Gerüchte als es einfach direkt offen und transparent zu kommunizieren)
Es gibt keine Sozialleistungen oder irgendwelche Benefits. Das sogenannte "attraktive Gehaltspaket" besteht aus zwölf Gehältern.
Offiziell gibt es z.B.Gehaltsbänder aber es ist auch ein offenes Geheimnis,dass starke Unterschiede zwischen den Teams gemacht werden. Es fließt viel ins Marketing alle anderen Bereiche kriegen was übrig bleibt. So wirkt es leider jedenfalls.
Was ansonsten Herkunft,Religion etc.angeht,kann ich nur sagen,dass mittlerweile hier wirklich eine tolle Vielfalt an völlig unterschiedlichen Menschen herrscht.So macht es Spaß!
Es liegt schon ein Stück in der eigenen Verantwortung,aber ich finde,man hat zahlreiche Optionen sich in einem interessanten Aufgabenumfeld zu entwickeln und sich Aufgaben zu suchen,die einen begeistern.Routinearbeit gibts natürlich überall.
Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Herausforderungen.
Teilweise wird an der Büroausstattung gespart.
Erweiterung des Essensangebots o. Essenszulage.
Mitarbeiterbenifits einführen wie z.B: JobRad.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Das Image der Firma ist derzeit stark am wachsen.
Man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen. Auf Urlaubswünsche wurde immer Rücksicht genommen. Mobile Office teilweise innerhalb der EU möglich.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt. In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter mit guter Leistung befördert.
Gehälter sind pünktlich und entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Der Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Klare Ziele. Wertschätzend. Gute Arbeit wird honoriert.
Ich bin zufrieden mit der Arbeitsausstattung. Wünsche werden berücksichtigt.
Es gibt regelmäßige Townhall Meetings. Man wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert und wo die Reise hingehen soll. Damit ist gewährleistet dass alle am selben Strang ziehen.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man hat zum Teil die Möglichkeit sich Themen herauszusuchen.
So verdient kununu Geld.