Produkt ist Top, die Führung ein Flop
Work-Life-Balance
Sehr eng gefasste Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind eine Fehlbesetzung. Hier wird nur jemand eingesetzt, von dem man weiß, dass er nach oben hin nicht muckt.
Gleichberechtigung
Patriarche Strukturen. Engagierte junge Frauen verlassen das Unternehmen in Scharen.
Arbeitsbedingungen
Home-Office wird nur während Corona-Zeit geduldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur einen 18-monatigen "Inflationsausgleich" in Höhe von 2 %. Somit verdient man immer weniger dort.
Image
Das Produkt ist meines Erachtens nach das innovativste am Markt. Und das wird auch die kommenden Jahre so bleiben, wenn man nicht seine Mitarbeiter vergrault. Wenn man wollte, könnte man so viel mehr erreichen. Aber die Struktur des inhabergeführten Unternehmens gibt das einfach nicht her.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke erstmal für die Rückmeldung und schade, dass diese nicht so gut ausfällt.
Jede Rückmeldung hilft uns jedoch noch etwas besser zu werden. Zu einigen von Ihnen genannten Punkten möchte ich kurz Stellung beziehen:
Work-Life-Balance: Je nach Abteilung, sind unterschiedliche Kernarbeitszeiten festgelegt. In der Regel
beginnt die Kernzeit um 9 Uhr und endet um 16 Uhr. Wann Sie vorher anfangen oder später aufhören steht Ihnen somit frei.
Vorgesetztenverhalten: Viele unserer MitarbeiterInnen haben ein sehr gutes Verhältnis zu Ihrer/Ihren Vorgesetzten und arbeiten
sehr erfolgreich bereits viele Jahre mit diesen zusammen. Vorgesetzte stehen in regelmäßigen Kontakt mit der Geschäftsführung und werden aktiv in Entscheidungen miteingebunden, so dass
etwaige Risiken/Herausforderungen offen besprochen werden können
Gleichberechtigung: Die Pharmatechnik-Kultur lebt von Gleichberechtigung und Vielfalt. So wurden wir vergangenes Jahr z.B. von Eltern.de als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen: auch außerhalb von „Corona“ ist es nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten unkompliziert möglich gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen: Richtig, bei uns gibt es in einem regelmäßigen Turnus die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten – die tatsächliche prozentuale Erhöhung orientiert sich jedoch u.a. an der Leistung
des Mitarbeiters und kann durchaus auch über dem Durchschnittsprozentsatz liegen
Gerne lade ich Sie ein, direkt mit mir über die von Ihnen genannten Punkte zu sprechen.
Viele Grüße,
Markus Himmelreich