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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mittlerweile nichts mehr
Vor allem das Verhalten bestimmter Führungskräfte und der Personalabteilung. Deren Verhalten ist gesundheitsschädlich für die Mitarbeiter. Es wird Druck und Macht gearbeitet. Und man bekommt nicht mal die Dinge, auf die man ganz normal Anspruch hat. Personalabteilung sitzt am längeren Hebel? Eine Schande!
Als Mitarbeiter geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Es gibt keine Teamarbeit mehr. Alle guten Mitarbeiter sind bereits geflüchtet
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es machen
Die Kommunikation im Unternehmen darf man mittlerweile als Mobbing bezeichnen, toleriert von Positionen, die eigentlich besser wissen müssten, wie zB Personalabteilung. Eine Schande!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern die von Ihnen getätigten Äußerungen. Uns liegt sehr viel daran, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen und eine positive Arbeitsatmosphäre und Führungskultur erleben. Wir haben hierzu in den vergangenen Jahren auch viel investiert und initiiert.
Gerne möchten wir die von Ihnen vorgebrachten Äußerungen und Vorwürfe näher verstehen – bitte melden Sie sich dazu entweder bei mir oder unserer Rechtsabteilung.
Uns liegt sehr viel an einer zeitnahen Aufarbeitung der von Ihnen angesprochenen Punkte. Vielen Dank!
Viele Grüße,
Marie Bartels
Gute Produkte.
Bei Gehälter versucht man so viel wie möglich zu kürzen.
Respektlosigkeit gegenüber dem Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf. Es werden einem Steine in den Weg gelegt.
Keine Weiterbildung.
Keine Gehaltserhöhung.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten.
Der Personalabteilung ist das alles völlig egal. Man findet kein Gehör.
Sehr hohe Fluktuation.
Denkt mal über eure Haltung und eure Kommunikation!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anliegen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation erleben. Ihr Feedback wird uns dabei helfen, Verbesserungen vorzunehmen. Vielen Dank für Ihre Offenheit und wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um etwaige Anliegen zu besprechen.
Viele Grüße,
Marie Bartels
Im Markt fest etabliert! Gehälter sind gesichert
Es wird auf der Meinung der Mitarbeiter nicht viel gegeben. Keine Arbeitskleidung.
Kollegen alle Top!
Zur Zeit gibt es wenig Alternativen
Neue Mitarbeiter verdienen mehr
Neue Mitarbeiter sind alles Einzelk
Da kann ich noch nicht viel zu sagen
Gehen alle den Weg des geringsten Widerstandes
Von der Führung hört keiner zu
Frauen werden gerne bevorzugt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und bedauern, dass wir Ihre Erwartungen bisher nicht erfüllt haben. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen, und wir werden Ihre Anliegen prüfen.
Viele Grüße,
Marie Bartels
Die Arbeit hat mir gefallen. Ich wurde nicht gewünscht und nicht unterstützt. Gründe finden sich immer…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Ihre Rückmeldung nicht so gut ausfällt.
Lassen Sie mich gerne wissen, wo genau wir uns verbessern können!
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Das bisschen Gehalt kommt wenigstens pünktlich.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Vor allem am Personal. Und es muss nicht immer das Gehalt sein, was für Zufriedenheit sorgt. Aber leider entwickelt sich das Gehalt auch seit Jahren rückwärts, trotz von Jahr zu Jahr besser Ergebnisse.
Du Kommunikation muss dringend verbessert werden. Ein „weiter so“ darf es nicht mehr geben. Es sei denn, das Unternehmen soll vor die Wand fahren. Gleiches gilt für eine Unternehmensstrategie. Von allem jedes Jahr mehr haben zu wollen, ist keine.
Ein wenig mehr Transparenz, deutlich mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal und allgemeine Bodenständigkeit stände dem Familienunternehmen gut.
Ist ein Fremdwort. Für Meetings fährt man gerne durch die ganze Republik.
Findet nicht statt
Das einzige worauf Verlass ist!
Grausam. Aber wie heißt es? Der Fisch stinkt vom Kopf..
Für eine IT Firma , die Markt- und Innovationsführer sein will, werden hier intern steinzeitliche Arbeitsmittel und Prozesse gepflegt. Es darf alles bloß nichts kosten.
Unterirdisch. Findet nicht statt!!!
Ein Witz. 0,3% großzügige Gehaltserhöhung machen regelmäßig sprachlos.
Aufgaben und Projekte werden nur zur Ruhigstellung an fordernde Mitarbeiter vergeben und verlaufen im Sand
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke erstmal für Ihre Rückmeldung. Und schade, dass Sie mir Ihre Wahrnehmungen/Eindrücke/Erfahrungen nicht schon
vorher geschildert haben – bitte holen Sie dies unbedingt noch nach, ich bin wirklich gerne für Sie da!
Schade finde ich auch die sehr drastische Wortwahl. Zu folgenden Punkten möchte ich gerne kurz Stellung nehmen:
1. Angebliches Sparverhalten: Natürlich handeln/entscheiden wir kostenbewusst. Dennoch investiert Pharmatechnik regelmäßig sehr viel, z.B.:
a) ersetzen wir (auch in Corona Zeiten) frei werdende Stellen und schaffen sogar neue
b) führen wir (auch in Corona Zeiten) regelmäßige Gehaltsrunden durch
c) investieren wir laufend in Produkterweiterungen (nicht ohne Grund sind wir technologischer Marktführer mit ausgezeichneten Produkten und innovativen Technologien wie u.a. künstliche Intelligenz)
d) investieren wir regelmäßig in interne Systeme/Ausstattung – so sind wir gerade zum Beispiel dabei Office365 und ein neues E-Learning System einzuführen
Das alles machen wir regelmäßig und fortlaufend, was z.B. das Gehalt/die Ausstattung/die Arbeitsprozesse zusätzlich verbessert. Viele MitarbeiterInnen sind glücklicherweise sehr gerne
bei uns – was u.a. deren Rückmeldungen zu einer Umfrage des Stern Magazins und Statista wiederspiegelt, durch welche wir zu einem der 500 besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt wurden (Link sehen Sie bitte hier https://www.pharmatechnik.de/ueber-uns/news/detail/3500-der-stern-verleiht-die-auszeichnung-deutschlands-beste-arbeitgeber-2020-an-pharmatechnik/).
2. Kommunikation/Strategie: 1x im Quartal berichtet jeder Geschäftsführer sehr ausführlich über die Strategie, Geschäftserfolge und Vorkommnisse in seinem Geschäftsbereich –
und das persönlich vor allen MitarbeiterInnen (während Corona erfolgt dies digital). Und bislang hat sich die Geschäftsführung in jeder dieser Veranstaltungen mit einem sehr großen Dankeschön an die MitarbeiterInnen gewandt. Zudem werden wichtige strategische Entscheidungen in Telefonkonferenzen, per Email und für wichtige Bekanntmachungen im Intranet veröffentlicht. Neue interaktive
Lösungen wie MS Teams werden unsere interne Kommunikation sicherlich noch weiter verbessern.
Wie eingangs erwähnt lade ich Sie gerne ein, über die von Ihnen gemachten Punkte näher mit mir oder Herrn Malajka zu sprechen.
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Den Zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Geschäftsstellen. Mitarbeiterevents (die Feiern sind wirklich legendär).
Dass man um seinen Job fürchten muss, sobald man Kritik übt (es gibt eine handvoll ungeschriebene Gesetze... absolutes "no go" ist es beispielsweise, das Wort "Betriebsrat" in den Mund zu nehmen).
Nicht nur sagen, dass einem die Meinung der Mitarbeiter wichtig ist, sondern ihnen auch wirklich Gehör schenken.
"Wir legen Wert auf eine gute Zusammenarbeit und einen vertrauensvollen Umgang miteinander.", so steht es auf der Homepage. Leider merkt man vom vertrauensvollen Umgang intern nicht viel. Misstrauen und Argwohn der Unternehmenszentrale gegenüber den einzelnen Geschäftsstellen kennzeichnen leider den Arbeitsalltag.
Das Image von Pharmatechnik ist das eines familiären, inhabergeführten Unternehmens. Leider wird wenig dafür getan, dass die Mitarbeiter mit Stolz sagen "ich bin Teil dieser Familie!". (deswegen sagen es wohl auch nicht so viele)
Zu meiner Zeit (vor einigen Jahren) gab es feste Kernarbeitszeiten, eine Abweichung davpn war quasi nicht vorgesehen. Gerade für ich als Vollzeit-Mitarbeiter fehlte da klar die Flexibilität bzw. hing stark davon ab, wer gerade die Einsatzpläne machte. Home-Office Fehlanzeige. Familienfreundlichkeit so lala (brauchte ich selbst nicht, habe aber oft bei Kolleg*innen mitbekommen, wie schwer es war, beispielsweise in den Ferien Urlaub zu bekommen).
Es scheint wohl Aufstiegschancen zu geben, ein Teil der Geschäftsleitung kommt aus den eigenen Reihen. Allerdings braucht man dafür offenbar einen längeren Atem, als ich es hatte. Wenn sich Personen auf gewissen Positionen "festgebissen" haben, hat erstmal niemand mehr eine Chance daran zu rütteln (was an sich ja auch positiv sein kann... zumindest für die Person, die dann da gerade sitzt). Stellen werden manchmal intern besetzt, ohne ausgeschrieben zu werden, was m.E. nicht fair ist.
Weiterbildung fand ausschließlich durch die interne Akademie statt, die qualitativ leider manchmal stark zu wünschen übrig ließ.
Gehalt, verglichen mit der Branche, am unteren Rand. Gehaltserhöhungen finden regelmäßig, allerdings nur im Rahmen einer Art Inflationsausgleich (ca. 2% alle 2 Jahre) statt. Chancen zu verhandeln werden nicht gewährt. Wer am Anfang schlecht verhandelt hat, hat eben Pech gehabt. Auch bei der Übernahme weiterer Aufgabengebiete werden diese "Rollen" meist nicht extra vergütet. Sonderzahlungen gibt es nicht, diese sind ins monatliche Gehalt "eingepreist". Abgesehen davon wird zudem streng darauf geachtet, dass sich Mitarbeiter nicht untereinander über die Höhe ihres Lohns sprechen. Benefits nahezu Fehlanzeige.
Ich glaube es wurde Müll getrennt, aber das war es eigentlich auch schon...
Der Kollegenzusammenhalt ist, zumindest in der Geschäftsstelle Porta absolut top! Die tollen Kollegen waren manchmal das Einzige, was einen bei Laune gehalten hat.
Zumindest in der Geschäftsstelle Porta wird die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern geschätzt.
Führungskräfte leider meist ohne Kernkompetenzen in Mitarbeiterführung. Offenbar sind zudem den Vorgesetzten in den einzelnen Geschäftstellen oftmals die Hände gebunden... am Ende entscheidet Starnberg.
Ergonomie leider weit unter Standard. Teilweise veraltete Technik (peinlich für ein IT Unternehmen). Gefühlt muss man um jede Maus, jede Tastatur betteln. Mitarbeiter bekommen oft ausgemusterte Technik von Kunden. Gerade bei 9 to 5 am Bildschirm ziemlich fatal. Bedingt durch Großraumbüros Lärmpegel (gerade in "der Hotline") viel zu groß. Alles in allem fühlte man sich dadurch manchmal nach 8 Stunden Arbeit wie nach 14 Stunden. Krankheitsquote (wohl auch dadurch) eher hoch.
"Einheitliche Unternehmensregelungen sowie eine offene und transparente Kommunikation bilden die Basis für das tägliche Miteinander." heißt es auf der Homepage weiter. Kommuniziert wird leider an die Mitarbeiter viel zu spät (manchmal erfahren die Kunden vor den Mitarbeitern Neuigkeiten) und auch dann oft nicht einheitlich (Geschäftsstelle A weiß Dinge, die Geschäftsstelle B nicht weiß). Viele Informationen werden als Holschuld der Arbeitnehmer angesehen (steht irgendwo im Intranet... Zeit sich da durchzuarbeiten wird jedoch nicht eingeräumt).
Teils / teils. Aufstiegschancen (die wenigen, die vorhanden sind) sind m.E. nicht geschlechtsspezifisch (wobei ich nur für Männer/Frauen sprechen kann). Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehe ich hingegen nicht so. Wiedereinstieg wird erschwert, so dass viele Koleginnen aus dem Erziehungsurlaub gar nicht wiederkommen (können).
Wenn man sich für IT, das Apothekenwesen und Menschen interessiert, dann wird einem dort nicht schnell langweilig.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Danke für Ihre Rückmeldung.
Gerade (bzw. Auch) in den letzten Jahren hat sich bei Pharmatechnik und am Standort Porta vieles getan. So wird unsere Geschäftsstelle in Porta momentan z.B. mit neuestem Equipment ausgestattet.
Schauen Sie gerne mal wieder vorbei!
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Das Produkt ist meines Erachtens nach das innovativste am Markt. Und das wird auch die kommenden Jahre so bleiben, wenn man nicht seine Mitarbeiter vergrault. Wenn man wollte, könnte man so viel mehr erreichen. Aber die Struktur des inhabergeführten Unternehmens gibt das einfach nicht her.
Sehr eng gefasste Gleitzeit.
Leider nicht vorhanden.
Es gibt nur einen 18-monatigen "Inflationsausgleich" in Höhe von 2 %. Somit verdient man immer weniger dort.
Die Vorgesetzten sind eine Fehlbesetzung. Hier wird nur jemand eingesetzt, von dem man weiß, dass er nach oben hin nicht muckt.
Home-Office wird nur während Corona-Zeit geduldet.
Patriarche Strukturen. Engagierte junge Frauen verlassen das Unternehmen in Scharen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke erstmal für die Rückmeldung und schade, dass diese nicht so gut ausfällt.
Jede Rückmeldung hilft uns jedoch noch etwas besser zu werden. Zu einigen von Ihnen genannten Punkten möchte ich kurz Stellung beziehen:
Work-Life-Balance: Je nach Abteilung, sind unterschiedliche Kernarbeitszeiten festgelegt. In der Regel
beginnt die Kernzeit um 9 Uhr und endet um 16 Uhr. Wann Sie vorher anfangen oder später aufhören steht Ihnen somit frei.
Vorgesetztenverhalten: Viele unserer MitarbeiterInnen haben ein sehr gutes Verhältnis zu Ihrer/Ihren Vorgesetzten und arbeiten
sehr erfolgreich bereits viele Jahre mit diesen zusammen. Vorgesetzte stehen in regelmäßigen Kontakt mit der Geschäftsführung und werden aktiv in Entscheidungen miteingebunden, so dass
etwaige Risiken/Herausforderungen offen besprochen werden können
Gleichberechtigung: Die Pharmatechnik-Kultur lebt von Gleichberechtigung und Vielfalt. So wurden wir vergangenes Jahr z.B. von Eltern.de als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen: auch außerhalb von „Corona“ ist es nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten unkompliziert möglich gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen: Richtig, bei uns gibt es in einem regelmäßigen Turnus die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten – die tatsächliche prozentuale Erhöhung orientiert sich jedoch u.a. an der Leistung
des Mitarbeiters und kann durchaus auch über dem Durchschnittsprozentsatz liegen
Gerne lade ich Sie ein, direkt mit mir über die von Ihnen genannten Punkte zu sprechen.
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns zu lesen, dass Sie u.a. den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und unser Image als positiv bewerten.
Bei anderen Punkten sehen Sie Verbesserungsbedarf – bitte lassen Sie uns hierzu gerne noch weitere Informationen zukommen.
Ihr Feedback wird uns dabei helfen, Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße,
Marie Bartels