Ansich spannende Arbeit, aber miese Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Firmenkultur entwickeln, die auf das Wohlergehen und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter mehr Wert legt
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Stimmung in den Teams gut, da Kollegenzusammenhalt und Miteinander hier großgeschrieben werden. Unterschwellig ist jedoch eine mehr oder minder große Unzufriedenheit bei den meisten Mitarbeitern spürbar. Diese Frustration hat sich in den letzten Wochen und Monaten ihren Weg an die Oberfläche gebahnt hat. Die Firma scheint im Umbruch begriffen, es finden diverse (Krisen-) Meetings statt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder zu steigern.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Team-Meetings fanden über längere Zeit nicht so regelmäßig statt, wie sie es sollten, damit man über die aktuelle Projektlage, Auslastung etc. auf dem Laufenden bleibt. In letzter Zeit gibt es aber gute Ansätze, alle Mitarbeiter regelmäßig und rechtzeitig über alles Wichtige upzudaten.
Kollegenzusammenhalt
Bessere Kollegen wird man kaum finden! Gerade in turbulenten Zeiten – sowohl beruflich als auch persönlich – geht man hier durch dick und dünn und kann sich auf den Rückhalt der anderen verlassen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht die Ausnahme sondern die Regel, Projekte werden von vornherein damit geplant. Ein Privatleben neben der Arbeit zu haben ist schwierig bis kaum möglich. Man sitzt häufiger (spontan) bis in die späten Abendstunden (20-22 Uhr oder sogar länger) im Büro. Die Überstunden, die man macht, werden nur z.T. abgegolten („Sockelarbeitszeit“). Auch krank sein kann man sich kaum erlauben (wegen des hohen Projektdrucks und natürlich, weil man seine Kollegen nicht hängen lassen will), weswegen es an der Tagesordnung ist, dass sich Mitarbeiter auch mit ernsthaften Erkrankungen ins Büro schleppen. Insgesamt sehr schlechte Work-Life-Balance und ein hohes Burnout-Risiko!
Vorgesetztenverhalten
Zwar haben die Chefs grundsätzlich ein offenes Ohr für Probleme, diese werden aber nicht konsequent angegangen. Eine konstruktive, die Mitarbeiter zufriedenstellende Lösung für den bisweilen viel zu hohen Workload, die Überstunden, Unzufriedenheit etc. wurde bisher nicht gefunden. Insgesamt wird die Kritik der Mitarbeiter nicht ernst genug genommen bzw. heruntergekocht.
Interessante Aufgaben
Ein bunter Blumenstrauß, 08/15 Projekte gibt es hier so gut wie nicht! Egal, an welcher Studie man arbeitet – es gibt immer eine spannende Forschungsfrage oder eine innovative Herangehensweise, man lernt ständig etwas Neues hinzu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist oftmals am Limit oder sogar darüber. Die Arbeitsbelastung ist oftmals am Limit oder sogar darüber.Die Arbeitsbelastung ist oftmals am Limit oder sogar darüber. Mitarbeiter sind manchmal kurz davor zu weinen oder weinen tatsächlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung für Volontäre ist sehr niedrig und auch das Gehalt für Junioren (weit) unter dem was branchenüblich ist. Sonstige Benefits gibt es (bis auf den wöchentlichen Obstkorb) keine, das Jobticket muss man aus eigener Tasche zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt es, für sich selbst einzustehen. Wer auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung wartet, kann lange darauf warten. Auch Vertragsfristen sind den Vorgesetzten teilweise nicht bewusst, sodass man in jedem Fall frühzeitig selbst aktiv werden muss. Weiterbildungen in Form von team-internen Workshops werden seit Kurzem angeboten.