Mehr Schein als sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Agentur gibt es zahlreiche Hierarchiestufen, teilweise hat man das Gefühl, dass es mehr Führungskräfte als operativ tätige Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte hat man unter Umständen mehr als Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Gehalt und mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Leider weder Fairness noch Vertrauen noch Wertschätzung.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings durch die Geschäftsführung abgehalten. In den einzelnen Abteilungen sieht es leider anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Insgesamt eher Oberflächlich. Es gibt viel Konkurrenz und Missgunst, wenn es um Beförderungen geht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet und nicht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung = Mangelware.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant, ansonsten geht es halt um Mediaplanung.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung und in den Abteilungen gibt es auch weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros, daher wird es sehr laut. Home-Office wird nur vereinzelt gewährt und ist erst seit der Pandemie in Verbindung mit strengen Kontrollen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird eine Tombola veranstaltet und der Erlös an einen guten Zweck gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Entlohnung für die vielen anfallenden Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Da es viele Hierarchiestufen gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings kann man daran ohne schlechtes Gewissen gar nicht teilnehmen, da ja so viel zu tun ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
unsere Haltung bei PHD kennst du: Feedback ist ein Geschenk und hilft uns in unserer Weiterentwicklung.
Aus deiner Bewertung wird nun deutlich, dass es einige Themen gibt, die wir uns gemeinsam anschauen sollten.
Daher möchte ich dir folgenden Vorschlag machen: Melde dich bei mir und wir unterhalten uns in einem vertraulichen Vieraugengespräch. Wie du weißt, bin ich bei PHD als People-Verantwortliche genau für solche Themen die erste Ansprechpartnerin. Ich kann dir nicht versprechen, dass wir für jedes kritische Thema eine schnelle/für dich zufriedenstellende Lösung finden werden. Was ich dir jedoch versprechen kann, ist, dass ich deine Themen ernst nehme und alles Gesagte absolut vertraulich behandle. Alle weiteren Schritte können und werden wir dann gemeinsam besprechen und abstimmen.
Was meinst du, wäre das für dich ein gangbarer Weg?
Herzliche Grüße
Katrin
Manager People and Culture