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Philip 
Morris 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score308 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Leiter:in Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø85.100 €
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philip Morris (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philip Morris (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We are making history!

Wer wir sind

Willkommen bei Philip Morris Deutschland!

Seit der Gründung im Jahr 1970 konnten wir uns als führender Anbieter von Tabakwaren in Deutschland etablieren. Das Unternehmen gehört zur Philip Morris International Inc. (PMI), deren Hauptniederlassung in Lausanne beheimatet ist.
In der Verwaltungszentrale der Philip Morris GmbH in Gräfelfing bei München und den Produktionsstätten in Berlin und Dresden sind insgesamt über 1000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Die Berliner Produktionsstätte wurde vor über 40 Jahren eröffnet. Im Jahr 1990 erfolgte die Übernahme der jetzigen f6 Cigarettenfabrik GmbH & Co. KG in Dresden.

Gegenseitiger Austausch, Zusammenarbeit, Inspiration und Erfolge zusammen feiern – das schreiben wir groß bei Philip Morris. Team-Work und projektbasiertes Arbeiten eröffnen uns die Möglichkeit, Aufgaben aus allen Blickwinkeln zu betrachten, Expertise zu teilen und voneinander zu lernen. Auch in der aktuellen Situation legen wir großen Wert auf Zusammenhalt und führen unsere Angebote in digitaler Form weiter. Neben dem Wissensaustausch durch regelmäßige Lunch&Learn Sessions finden auch Sportkurse wie Yoga virtuell statt.

Gemeinschaft und Kollegen

Bei PMI meint das ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Situationen verstanden und akzeptiert, Unterschiede geschätzt werden sowie jede und jeder mit Fairness und Respekt behandelt wird. Wir wollen, dass sich all unsere 73.500 Mitarbeiter*innen weltweit unterstützt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder anderen vielfältigen Merkmalen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeiter*innen aus der ganzen Welt, darunter Experten aus Wissenschaft, Forschung und Entwicklung, Digitaltechnik, IT, Vertrieb, Betrieb, Kundendienst und vielen anderen Bereichen.

Wir bei PMI betrachten Vielfalt als unsere größte Stärke und setzen uns für den Aufbau einer integrativen Kultur sowie eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir sind stolz auf unsere Diversität und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen Integration in jedem Moment zu leben. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gegenseitig unterstützen, kundenorientiert handeln und die Innovation vorantreiben, die wir benötigen, um unsere Vision einer rauchfreien Zukunft zu verwirklichen.

Unsere Transformation in eine rauchfreie Zukunft

Die Philip Morris GmbH ist das einzige Großunternehmen in Deutschland, das eine Equal Salary Zertifizierung erhalten hat. Diese Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY Foundation erteilt, das Audit hierfür erfolgt durch PwC. Dies stellt einen wichtigen Baustein auf dem Weg zur Schaffung eines integrativeren, geschlechtergerechten Arbeitsplatzes dar.

Bei PMI sehen wir gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen als Standard der Gleichberechtigung an und richten unsere Lohnpraktiken danach aus.

Equal Salary

Wir bei Philip Morris legen sehr großen Wert auf die Gestaltung eines modernen, inspirierenden und sicheren Arbeitsplatzes und sprechen erst dann von guten Arbeitsbedingungen, wenn sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen. Deshalb führen wir regelmäßig interne Feedback-Runden sowie externe Arbeitgeberzertifizierungsaudits durch. So wurden wir vom internationalen Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute bereits 13 mal als „Top Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet, bereits drei Mal in Folge bekamen wir die Auszeichnung von Embrace & Brigitte als „Top Arbeitgeber für Frauen mit 5 Sternen“ und sind nach wie vor in Deutschland das einzige Großunternehmen, welches die Equal Salary Certification erhalten hat.

Wir sind hier, um einen Einblick in #Inside PMI zu geben. Wir sind nicht hier, um unsere Produkte und Marken zu promoten. Bitte lesen Sie dazu auch unsere Social Media-Richtlinien: Richtlinien

Produkte, Services, Leistungen

Werde Teil des globalen Marktführers!

Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 37 Prozent im Jahr 2022 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.

Über Philip Morris International Inc. (PMI)

PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.

Perspektiven für die Zukunft

We are making history!

Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer über 1000 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist, mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.

Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris:

https://www.pmi.com/careers/overview

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und passionierten Talenten in unterschiedlichen Bereichen. Neben einem Direkteinstieg für Young Professionals und Professionals bieten wir ebenfalls Praktika und Traineeships u.a. in den Bereichen External Affairs, Digital Marketing, Finance, HR, Marketing und Sales an.

Kennzahlen

Mitarbeiter73.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Philip Morris (Deutschland) über Benefits sagt

  • Barrierefreiheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Mentoren-Programm
  • Erholungsbereich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home office
  • Handy
  • Laptop
  • Kantine
  • Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeitergeschenke
  • Parkplatz
  • Rabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere und Entwicklung

Ständiges Lernen und Weiterentwickeln ist der Schlüssel zu unserer Transformation in eine rauchfreie Zukunft – und für unseren Erfolg. Deshalb schaffen wir umfassende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, damit sie in einer professionellen Umgebung arbeiten und sich entwickeln können.

Flexibilität

Wir bei Philip Morris unterstützen effizientes und flexibles Arbeiten. Da das Thema „Flexibilität“ jeder für sich individuell definiert, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen anzupassen und auf diesem Weg das Beste aus sich herauszuholen. Unser Family Office bietet zum Beispiel die Möglichkeit, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen.

Vielfalt und Integration

Wir sind stolz auf unsere Diversität und ermutigen unsere Mitarbeiter, Integration in jedem Moment zu leben. Als Teil unserer Unternehmenskultur streben wir danach, möglichst vielfältig zu sein und zu bleiben – und das in allen Bereichen.

Betriebliche Mitarbeitervorsorge und Fitness

Während man den ganzen Tag im Arbeitsalltag eingebunden ist, in Meetings sitzt und an Projekten arbeitet, ist es wichtig auch auf die eigene Gesundheit zu achten. Gesundes Essen und Sportmöglichkeiten sind Teil unseres Arbeitsalltags bei der PMG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, nette Kollegen, Betriebsrat, benefits, Kantine, Kleinigkeiten zwischendurch und vieles mehr
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immer da sein, um die Arbeit zu verbessern
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Gute benefits und super Arbeitgeber
Hat immer ein offenes Ohr. Hilft auch bei persönlichen Krisen, egal wann und wo.
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Hier ist man nicht nur eine personalnummer
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben.
Und bevor der Arbeitgeberkommentar kommt: NEIN, ich bin nicht im Groll gegangen. NEIN, ich bin nicht gefeuert worden. JA, das Feedback wurde mit der Personalabteilung geteilt, Reaktion war: Ja, was soll man machen. Stimmt ja schon, aber ich bin ja auch schon so lange da.
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Leider ist es nicht die Leistung, die zum Erfolg führt, sondern das Talent, sich selbst zu verkaufen. Dies ist nicht nur unfair, sondern auch moralisch fragwürdig. Unternehmen sollten darauf achten, dass gute Leistung auch belohnt wird.
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i was totally satisfied
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Umwelt und Gesundheitsschädliche Produkte
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nicht konfrontieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Homeoffice Regel nochmal anpassen. Viele Arbeiten können auch im Homeoffice erledigt werden. Dazu brauch man nicht zwingend ins HQ. Für Außendienstkollegen wäre es eine Karrierehilfe
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Die externe IT raus werfen und wieder selber ITler einstellen.
Wenn der IT Support lieber Games spielt, anstatt an die Hotline zu gehen....
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Mehr Bonuszahlungen z.b. über Bonus Firmenkrefitkarte (netto = netto)
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Hört auf mit dem "wir sind alle Freunde" und hört endlich mal zu. Werft die Leute raus, die seit 20 Jahre Dienstwagen fahren und nicht mehr wissen wie "der Konsument" aussieht, aber trotzdem einen auf dicke Hose machen.
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Zu viel umstrukturiert in letzter Zeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


sehr gute Bezahlung und Benefits auch top
5
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Top! Kann man nicht anders sagen
5
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Geld vs. Purpose
5
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Gehalt, das den Lebenshaltungskosten entspricht
5
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Das Unternehmen zahlt sehr gut, und das ist auch der Grund, warum so viele Menschen bei dem Unternehmen bleiben. Nur sehr wenige würden extern ein ähnliches Gehalt finden.
Ich persönlich stehe dem zwiegespalten gegenüber. Natürlich behält man damit auch Leute, die nicht für den Job geeignet sind (z. B. keinen Spaß haben), und das färbt auf die anderen Leute ab.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Image nach innen/intern: sehr gut
Image nach außen/Öffentlichkeit: sehr schlecht
2
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Erst will keiner kommen und dann keiner mehr gehen…
1
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... der Ruf als Arbeitgeber ist gut. Nichtsdestotrotz ist es natürlich trotzdem die Tabakbranche. Muss jeder selbst wissen ob ihn/sie das stört oder nicht.
3
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Tabakbranche ;-) Aber das muss jeder natürlich mit sich selbst ausmachen.
3
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Ist halt ein Tabakunternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Eine Karriere weckt immer auch die Lust an der Arbeit
5
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Prinzipiell stehen einem bei Philip Morris alle Möglichkeiten offen. Möchte man allerdings Führungskraft werden, muss man zuerst ein Assessment-Center durchlaufen - sollte man dieses nicht bestehen, ist man bis auf Weiteres für eine Entwicklung als Führungskraft gesperrt, während andere Personen, die auf einem höheren Level einsteigen dieses Assessment gar nicht erst durchlaufen müssen. Das schränkt die Karrierechancen definitiv ein.
4
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In meinen Jahren dort, gab es keine aktiven Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wer sich mit dem Management gut versteht, wird befördert unabhängig von der Leistung. Ist dem nicht so, dann gibts keine Förderung bzw. Wirst du in eine andere Abteilung gesetzt.
Man merkt leider auch, dass die Personen, die aus Sympathie hochgezogen werden, sich nicht für ihr Team einsetzen. Denn dann könnte man ja Sympathie Punkte da oben verlieren.
1
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Prinzipiell gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es muss einem jedoch bewusst sein, dass es viele Executives gibt und nur wenige Manager Stellen. Außerdem gibt es einige "Steine im Weg" wie bspw. das CAC welches bestanden werden muss. Sollte man hier durchfallen ist man erstmal 2 Jahre für jegliche Supervisor/Manager Stelle gesperrt
3
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Wenn man möchte bekommt man hier alle Möglichkeiten sich frei zu entfalten und etwas aus sich zu machen. Durch Open-Sourcing hat man die Möglichkeit sich auf alle Stellen zu bewerben und diese auch ohne Genehmigung des Vorgesetzten auszuüben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Philip Morris (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Philip Morris (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Philip Morris (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Philip Morris (Deutschland) als eher modern.
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