Willkommen bei Philip Morris Deutschland!
Seit der Gründung im Jahr 1970 konnten wir uns als führender Anbieter von Tabakwaren in Deutschland etablieren. Das Unternehmen gehört zur Philip Morris International Inc. (PMI), deren Hauptniederlassung in Lausanne beheimatet ist.
Gegenseitiger Austausch, Zusammenarbeit, Inspiration und Erfolge zusammen feiern – das schreiben wir groß bei Philip Morris. Team-Work und projektbasiertes Arbeiten eröffnen uns die Möglichkeit, Aufgaben aus allen Blickwinkeln zu betrachten, Expertise zu teilen und voneinander zu lernen.
Gemeinschaft und Kollegium
Bei PMI meint das ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Situationen verstanden und akzeptiert, Unterschiede geschätzt werden sowie jede und jeder mit Fairness und Respekt behandelt wird. Wir wollen, dass sich all unsere 83.100 Mitarbeiter*innen weltweit unterstützt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder anderen vielfältigen Merkmalen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeiter*innen aus der ganzen Welt, darunter Experten aus Wissenschaft, Forschung und Entwicklung, Digitaltechnik, IT, Vertrieb, Betrieb, Kundendienst und vielen anderen Bereichen.
Wir bei PMI betrachten Vielfalt als unsere größte Stärke und setzen uns für den Aufbau einer integrativen Kultur sowie eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir sind stolz auf unsere Diversität und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen Integration in jedem Moment zu leben. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gegenseitig unterstützen, kundenorientiert handeln und die Innovation vorantreiben, die wir benötigen, um unsere Vision einer rauchfreien Zukunft zu verwirklichen.
Equal Salary
Die Philip Morris GmbH ist das erste Großunternehmen in Deutschland, das eine Equal Salary Zertifizierung erhalten hat. Diese Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY Foundation erteilt, das Audit hierfür erfolgt durch PwC. Dies stellt einen wichtigen Baustein auf dem Weg zur Schaffung eines integrativeren, geschlechtergerechten Arbeitsplatzes dar.
Bei PMI sehen wir gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen als Standard der Gleichberechtigung an und richten unsere Lohnpraktiken danach aus.
Top Employer
Wir bei Philip Morris legen sehr großen Wert auf die Gestaltung eines modernen, inspirierenden und sicheren Arbeitsplatzes und sprechen erst dann von guten Arbeitsbedingungen, wenn sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen. Deshalb führen wir regelmäßig interne Feedback-Runden sowie externe Arbeitgeberzertifizierungsaudits durch.
Wir sind hier, um einen Einblick in #Inside PMI zu geben. Wir sind nicht hier, um unsere Produkte und Marken zu promoten. Bitte lesen Sie dazu auch unsere Social Media-Richtlinien: Richtlinien
Werde Teil des globalen Marktführers!
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38,4 Prozent im Jahr 2024 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.
Über Philip Morris International Inc. (PMI)
PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.
We are making history!
Unsere Transformation in eine rauchfreie Zukunft
Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer über 900 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.
Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris:
https://www.pmi.com/careers/overview
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und passionierten Talenten in unterschiedlichen Bereichen. Neben einem Direkteinstieg für Young Professionals und Professionals bieten wir ebenfalls Praktika und Traineeships u.a. in den Bereichen External Affairs, Digital Marketing, Finance, HR, Marketing und Sales an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKarriere und Entwicklung
Raum für Wachstum und Leistung
Ständiges Lernen und persönliche Weiterentwicklung sind der Schlüssel zu unserer Transformation in eine rauchfreie Zukunft – und zu unserem gemeinsamen Erfolg. Deshalb schaffen wir bei Philip Morris ein Umfeld, das sowohl professionelles Arbeiten als auch individuelles Wachstum fördert. Dazu gehören klare Ziele, regelmäßige, zukunftsorientierte Gespräche zur Weiterentwicklung und Leistung sowie häufiges Feedback von Kollegen*innen.
Flexibilität
Flexibilität, wie sie zu dir passt.
Bei Philip Morris glauben wir daran, dass Flexibilität so individuell ist wie unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten, den Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten – ob im Homeoffice, Workation im EU-Ausland oder im Büro. Unser Ziel ist es, Raum für persönliche Entfaltung zu schaffen und gleichzeitig effizientes Arbeiten zu fördern. So kann jede*r das Beste aus sich herausholen.
Vielfalt und Integration
Vielfalt leben. Chancengleichheit gestalten. Zugehörigkeit stärken.
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung – ihr Potenzial entfalten können. Integration und Chancengleichheit sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und werden im Alltag aktiv gelebt.
Betriebliche Mitarbeitervorsorge und Fitness
Gesund. Aktiv. Mental Stark.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit attraktiven Benefits – von betrieblicher Altersvorsorge über Wellpass-Zugang, Mental Health Programmen bis hin zu gesunder kulinarischer Ernährung und vielfältigen Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten. Denn wer täglich viel leistet, verdient auch bestmögliche Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden.
Tolles Team, ansprechende Bezahlung und freiwillige Benefits, interessante Arbeit
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, besonders im Außendienst/Vertrieb.
Mein direkter Teamlead verhält sich fair, unterstützend und wertschätzend.
Kommunikation innerhalb des direkten Teams funktioniert größtenteils gut.
Die Firma ist an sich eine super Firma aber die die Teams im Vertrieb anleiten sind teilweise nicht qualifiziert und setzten falsche Prioritäten. Weihnachtsfeiern und Area Meetings sitzt das Geld sehr locker und da hauen die richtig raus.
Philip Morris GmbH gehört nach wie vor zu den besten und bekanntesten Konsumgüter Unternehmen der Welt mit allseits bekannten Zigaretten Marken wie Marlboro, L&M und Chesterfield, so wie seit über zehn Jahren IQOS und seit neusten Tabakbeutel Snus mit der Marke Zyn. Sofern man bereit ist im legalen Suchtmittelbereich zu arbeiten, bietet Philip Morris Deutschland ein einzigartiges Produktportfolio im Premiumpreisbereich vergleichbar mit Nestle, Unilever, Adidas, etc. an.
Gehalt, Sozialleistungen und die Kantine.
Es sind alle vernetzt, somit hat man als Außenstehender keine Chance weiter zu kommen. Nicht die Leistung, sondern die Sympathie wird gemessen.
Gib Leuten Macht die sie nicht wirklich beherrschen und verliere dadurch sehr engagierte und erfolgreiche Mitarbeiter
Keine Einlernung, keine Unterstützung, kein Respekt, man wird wie eine Nummer behandelt.
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter dafür umso mehr auf das mittlere Management gehört.
Das dauerhafte Lügen intern / extern, um nach vorne zu kommen.
Seinen VL mal genau auf die Finger schauen, ein gutes Image ist das wirklich nicht. Man hat immer Angst um den Job und wenn du aus persönlicher Sicht nicht passt dann bist du schnell weg wie du schauen kannst. Vermutlich sind das aber nicht die Werte die diese Firma nach außen tragen möchte.Gute Mitarbeiter werden 2 Jahre komplett ausgenutzt und dann einfach ausgetauscht ohne ersichtlichen Grund. Es werden von VL gerne Aufgaben abgegeben und müssen von anderen erledigt werden die ...
Systeme stabilisieren und funktionierende technische Infrastruktur bereitstellen.
Kommunikation zwischen Fachabteilungen und Außendienst verbessern, schnellere Problemlösungen ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt fördern, Ellenbogenpolitik und Intrigen reduzieren.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote schaffen und tatsächlich unterstützen.
Work-Life-Balance besser berücksichtigen, besonders für ehrgeizige Mitarbeiter.
Mitarbeiter entlassen, Übernahmeprozesse deutlich überdenken Führungskräfte austauschen die da definitiv nicht hingehören. Das Klima im Feld ist aktuell einfach nicht cool
Nicht nur ständig Umfragen durchführen mit der Erwartung dass dieses Mal alles okay ist. Auch mal Kritik ernst nehmen und darauf reagieren.
Gründet eine Taskforce, um euch vor euch selbst zu retten – idealerweise mit 14 Meetings, drei PowerPoints und ohne konkretes Ergebnis.
Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn die Zahlen stimmen ist der Gehalt sehr gut aber man muss teilweise seine Seele verkaufen dafür.
Nirgendwo in Deutschland wird soviel bezahlt für gleichwertige Arbeit bzw. Verantwortung.
Gehalt sehr gut, im Vergleich zu den Arbeitszeiten aber auch nur Schmerzensgeld. 5h bei Vollzeit vertraglich abgegolten.
Weiterhin überdurchschnittliches Gehaltsgefüge insbesondere für tarifliche Mitarbeiter im Außendienst und niedrig eingestufte außertarifliche Kollegen ohne Personal- und Budgetverantwortung. In höheren Managementpositionen hohe Diskrepanz zwischen Qualifikation und Gehaltseingruppierung. Je länger jemand im Konzern „durchhält“ umso höher sein Gehaltspaket, welches automatisch zu einer Immobilität hinsichtlich externen Jobwechsel führt. Leider geht damit auch einher, die Fähigkeit und insbesondere Wille sich kritisch zu Konzernrichtlinien /-strategien und Mitarbeiter Führung zu äußern. „Befehl und Gehorsam“ ist leider an der Tagesordnung unter dem neuen Pseudonym PMI-DNA wird ...
Gutes Schmerzensgeld
Und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Seit der frostigen Umstrukturierung der Firma ist der Tenor unter den Angestellten nicht mehr so rosig!
Angst vor Konsequenzen bei nicht Firmen konformen Aussagen ist allgegenwärtig
Ich kenne nicht mehr viele Leute, die nach zwei Jahren noch gerne Verkaufexperte sind, weil Leistung gute Zahlen und gute Ideen am Ende für die Übernahme gar keine Rolle spielen
Wissen sie glaub ich selber
Mehr sein wollen als man jemals sein kann. Viel versprechen ganz wenig einhalten.
Viel Image, noch mehr Rauch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Jedes Jahr 1-2 reorgas. Man weiß nie, wo man landet. Man muss sich von Anfang an einen Bereich suchen und verteidigen, ansonsten kann man Aufgaben abstauben, die niemand machen will. Großes Zittern jedes Jahr.
Karriere ist möglich, besonders, wenn man Kompetenz durch Selbstvermarktung ersetzt. Weiterbildung gibt es ebenfalls. Man lernt täglich, mit weniger Ressourcen mehr Chaos zu verwalten
Karrierepfade und Weiterbildung werden nicht unterstützt – eigenständige Initiative wird nicht honoriert
Manche werden ständig befördert, andere gar nicht. Leistung spielt keine Rolle.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man die Zeit dafür hat.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.