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Philipp 
Hafner 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score29 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Vertriebsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø81.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philipp Hafner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philipp Hafner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • RabatteRabatte
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gebäude und die zahlreichen Benefits die geboten werden.
Duschen, Umkleiden, Kostenlose Getränke, Tee und Kaffee, frisches Obst, Fitnessraum, Parkplätze, Snackbar, Essenszuschuss, Gleitzeit und Gleittage, Mitarbeiterevents
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Freundlichkeit, Respekt, Zusatzleistungen, moderner Arbeitsplatz, interessante Aufgaben
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Die Optik des Gebäudes.
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Tolles Gebäude, gute Kantine, gutes Sportangebot
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- Gute Arbeitsausstattung
- Firmenevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geld- und Freizeitorientierte Stundenwoche
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zu schnell wechselndes Kollegenumfeld.
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- leider zu viele Dinge. In meiner Bewertung zu lesen.
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Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Kultur der "Suche nach Schuldigen " und sehr selten Lösungsorientiert.
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Die Prozesse sind in den letzten Jahren so komplex geworden, dass sie auch nicht immer gut eingehalten werden. Dadurch leidet die Qualität der Endprodukte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnell modern werden.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Mitarbeiter gleich behandeln.
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- aufhören sich stut nach Regeln und Maßnahmen von 1990 zu halten
- Regelung zum Home-Office ändern (momentan nicht möglich aufgrund Katastrophaler IT-Abteilung)
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Kürzere Stundenwoche mind. 39h
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Flexibilität: Home Office
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- Arbeitgeber sollte die tägliche Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen
- Mehr Struktur bei Abläufe und Organisation
- Auf Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Produkte sind Innovativ und spannend.
4
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Vielfältiger Aufgabenbereich
5
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Sehr interessante Maschinen.
4
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Sehr interessante Aufgaben
5
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Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und ständig neue Herausforderungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


"ÜBERSTUNDEN". Wer Überstunden leistet ist gut angesehen, egal was in der anwesenden Zeit geleistet wird. Leider werden auch nach den Zeitkonten Mitarbeiter beurteilt. Mitarbeiter die 8 Stunden fleißig sind und heim gehen kommen nicht gut an.
1
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Es ist eigentlich egal wie viele Stunden in einem Vertrag stehen. Mit 40h in Woche laufen hier ganz wenige raus. Tendenz eher 45-50h. Samstagsarbeit wird gerne gesehen.
1
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Home office meistens nicht möglich
3
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Viele Überstunden, beantragte Urlaube müssen teils verschoben werden, sehr viele Kundeneinsätze in den betreffenden Abteilungen
2
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Die Firmenleitung propagiert die Wichtigkeit der Work-Life Balance und bietet diverse sportliche Programme wie Firmenläufe, Firmensport oder die Teilnahme am Stadtradeln an.
Allerdings wird nicht beachtet, dass die Mitarbeiterbelastungen sehr unterschiedlich sind. Es gibt keine Maßnahmen, die Belastungen im Team gleichmäßig zu verteilen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht gewünscht- der Arbeitgeber müsste sonst ja mehr zahlen
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Angeordnete Weiterbildungen müssen größtenteils zu 50 % in der Freizeit abgeleistet werden.
2
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Weiterbildung und Karriereaufstieg sehr schwer
2
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hierzu habe ich bisher keine eigene Erfahrung bei Hafner gemacht. Vor allem junge Mitarbeiter werden aber gut gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Philipp Hafner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Philipp Hafner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Philipp Hafner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Philipp Hafner als eher traditionell.
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