Bertrandt 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach eine Absage senden , anstatt ghosten.
In KW 51 2023 beworben, VG in KW 06 2024. Trotz Nachfrage meinerseits in KW 09, noch keine Antwort zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Bewertung (KW 14). Respektvoller Umgang sieht anders aus.
Nachtrag: In KW 17 habe ich eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Stelle auch so ausschreiben, wie sie tatsächlich ausgelegt ist und nicht so, dass sie besser klingt und mehr Bewerbungen erzeugt. Im Gespräch wurde die Stelle nämlich ganz anders dargestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine - tatsächlich bin ich zu 100% zufrieden und kann diesen Standort nur jedem weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Keine!
Einen so schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Vom ersten Gespräch HR bis zur Vertragsunterzeichnung vergingen nur 2 Wochen (aufgrund meiner langen Kündigungsfrist)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine !
Ich hatte ein sehr offenes, freundliches Gespräch mit Herrn Scola. Erfrischend anders zu bisherigen Bewerbungsgesprächen mit weiteren Firmen. Man unterhält sich - aber es ist nicht das Abarbeiten der typischen Fragen und Antworten. Stattdessen wird auf Fragen eingegangen und auch Optionen aufgezeigt. Es hat für mich schlußendlich der Arbeitsort nicht optimal gepasst,aber Herr Scola hat meine erweiternden Infos zu meiner Person und Werdegang festgehalten - vielleicht klappt es ja bei einer anderen Stellenausschreibung.
Sie haben da einen guten Mann bei Bertrandt - vielen Dank und weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrtes Bertrandt-Team,

ich möchte Sie dazu auffordern, an der Freundlichkeit bzw. am Tenor einiger Ihrer Mitarbeiter zu arbeiten.
Ich wurde zum Telefonat eingeladen, was sehr unfreundlich Ablief. Es gab Kritik zu meinen Bewerbungsunterlagen, diese habe ich angenommen und war bereit diese zu überarbeiten. Jedoch habe ich gefragt, ob eine Kritik meinerseits gewünscht ist, dem wurde zugestimmt, jedoch kam nur eine defensive/aggressive Reaktion. Ich kritisierte den Tenor des Gesprächspartners.
Beispielsweise begann das Telefonat im ersten Satz (ohne, dass ich was sagte) mit: "das ist schlecht...". Am Ende wurde das Telefonat kurzerhand beendet, ohne jeglichen Kommentar bzw. Verabschiedung. Ich wurde bei einem kurzfristigen Termin noch nie so unfreundlich bzw. emotional geladen behandelt.
Die Kritikpunkte des Mitarbeiters waren, dass ich telefonisch nicht erreichbar war und dass meine Bewerbungsunterlagen nicht ausreichend datiert sind.
Jedoch habe ich den Mitarbeiter habe sowohl per E-Mail, als auch per Telefon versucht zu erreichen vom Ausland (deshalb war ich temporär telefonisch nicht erreichbar).
Den Mitarbeiter zu erreichen, war jedoch auch kein Leichtes, die Begründung war: "Ich habe sehr viele Gespräche und Termine...".
Aber die privaten Gründe des Bewerbers haben wenig stellenwert, ich verstehe.
Jemanden deshalb so unfreundlich und respektlos zu behandeln, ist absolut nicht zu tolerieren.
Die HR-Abteilung sollte wirklich an Ihrem Tenor arbeiten bzw. von einigen Mitarbeitern.
Ich habe immer gedacht, dass eine Diziplin im HR auch die zwischenmenschliche Kommunikation sei.
Dies hat hier jedoch völlig versagt.
Vielleicht wäre ein Schulungsangebot zur emotionalen Selbstkontrolle sinvoll.

Mit freundlichen Grüßen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie den Personen, die keine Deutschkenntnisse haben, eine Chance. Aufgrund des Studiums können sich viele Studenten nicht auf Deutsch konzentrieren. Wenn Sie eine Chance geben, kann die Sprache in kurzer Zeit verbessert werden. Bitte geben Sie eine Chance, sich technisch zu beweisen. Dies ist meine Bitte aus tiefstem Herzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich lasse den Firmen und den HR Abteilungen den Raum darüber selbst nachzudenken.

Bewerbungsfragen