Etwas seltsam - als Bewerber stand fest, dass man mehr Erfahrung mitbringt als der mögliche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Offener im Bewerbungsprozess sein und im Vorfeld klären, ob der Bewerber, wie in diesem Fall, nicht überqualifiziert ist und eigentlich jemand gesucht wird, der nur in einem Teilbereich seiner Qualifikation eingesetzt werden soll. Es wurde absolut klar im Gespräch, dass der Bewerber besser qualifiziert ist, als der mögliche Vorgesetzte. So etwas sollte aus der Bewerbung und aus dem Werdegang des Bewerbers dem Unternehmen vorher deutlich sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit Ihrer Bewerbung in unserem Hause zu bewerten.
Selbstverständlich wird bei Phoenix Contact vor einem Vorstellungsgespräch die Qualifikation und Eignung eines Bewerbers auf die offene Vakanz eingehend geprüft. Die aus dieser Auswahl am besten geeigneten Kandidaten laden wir dann zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen zum besseren gegenseitigen Kennenlernen ein. In diesem Prozess lernt auch der Bewerber die Stelle und das Unternehmen besser kennen und kann sich anschließend eine genauere Meinung bilden. Manchmal kommt es demnach vor, dass erst nach dem Vorstellungsgespräch feststeht, ob es passt.