Technische Barrierefreiheit im Bewerbungsprozeß nicht gegeben
Bewerber/inHat sich 2016 bei Phoenix Contact in Bad Pyrmont als kaufm. Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Technische Barrierefreiheit für digitalen Bewerbungsfreiheit endlich schaffen. Es geht nicht, Bewerber u zwingen, erst den Internet-Provider irgendwo herunterzuladen, nur um mit dem Bewerbungsserver kommunizieren zu können. Aber selbst dann kann es böse Überraschungen geben. Mittlerweile ist das Problem bekannt, aber Phoenix Contact stellt das Problem nicht ab.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
mit der Feststellung, dass unser Bewerbermanagementsystem einer Neuerung bedarf, haben Sie vollkommen recht. Wie Sie richtig schildern, haben wir diesen Zustand bereits erkannt und arbeiten an der Erneuerung des gesamten technischen Bewerbungsverfahrens. In diesem Zuge wird auch die dahinter liegende Software ersetzt.