Teils teils...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter werden viele Freiheiten zugestanden, die Bezahlung ist "für auf dem Land" überdurchschnittlich.
Phoenix und ihre GF ist in vielen kleinen Punkten sehr darum bemüht, dass die Leute es hier gut haben. Das muss man anerkennen!
Diverse Kleinigkeiten:
Gute Kantine,
Mitarbeiter Rabatt,
Bav,
usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Phoenix hat sich in den letzten Jahren einen unglaublichen Wasserkopf ins mittlere Management reingezogen.
Die Bürokratie gerade in den technischen Bereichen wird immer abstruser.
Die Personalauswahl von Führungskräften ist meines Erachtens sehr fragwürdig.
Viele Mitarbeitende finden kein Gehör und schieben deswegen Frust.
Die Freiheiten und Benefits (Gleitzeit, Homeoffice, usw) hängen leider auch sehr vom persönlichen Befinden der FüK ab.
Wehe man kann aus persönlichen Gründen Mal nicht auf Dienstreise, gibt direkt Abzüge in der Jahresbewertung.
Man merkt der Firma deutlich an, dass sie sich in vielen Punkten überschätzt. Blomberg ist eben nicht das Silikon Valley und das sieht man leider auch an vielen Produkten (interne Serielle Schnittstelle auf USB findet man nur bei uns *g*)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss wirklich mehr Wert auf die Auswahl der Führungskräfte legen. Das alte CCAX hat sich nicht ohne Grund so entwickelt wie es sich entwickelte und die Burschen laufen jetzt an der langen Leine im Unternehmen rum...
Nehmt das Feedback der Mitarbeiter endlich ernst. Es ist ein Trauerspiel wenn auf jede auch gut gemeinte Kritik nur Totschlagphrasen kommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Regelfall gut. Leider ersticken die Großraumbüros jede Kreativität und die Lautstärke nervt oft. Unterm Strich kann man damit leben, da man ja selbst meist recht wenig zu tun hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht.
Seitens der Führungskräfte kommt hier nichts, unnklare oder keine Erwartungen, keine Delegation von Arbeitsaufgaben, keine Feedbacks, kein Lob, kein Tadel, besser man lässt sie einfach in Ruhe.
Wehe man fragt nach Rat oder stellt in Frage, schade. Grüße gehen ans HR ;)
Sie geben die Informationen von oben sehr transparent weiter, dass scheint aber auch ihr zeitgleich ihre Legitimation als Dasein einer FüK zu sein?
Kollegenzusammenhalt
Der überwiegende Anteil der Kollegen hält zusammen, man ist befreundet, teils aus der Not heraus, teils auch einfach so.
Im Regelfall hilft man sich gegenseitig weiter und sucht Lösungen.
Work-Life-Balance
Standard wie bei anderen Firmen auch.
Bei 35h /Woche sollte genug Life übrig bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing ist mir nicht bekannt.
Problemen welcher Art auch immer wird seitens der FüK aber aus dem Weg gegangen mit der Begründung, dass umsatzbezogene Tätigkeiten ja wohl vorgehen. Tun sie zwar auch, aber trotzdem müssen Probleme gelöst werden.
Mein Vorschreiber bringt es ziemlich auf den Punkt - ich kann dies zu 100% bestätigen:
"Die Erbringung von Arbeitsleistung scheint (in einigen Fällen) optional zu sein. Das mag einem Mitarbeiter gefallen, allerdings ist auch das Leistungsprinzip in vielen Bereichen ausgehebelt. Leistung wird meistens genauso wenig honoriert wie Nicht-Leistung. Häufig wird sie vom direkten Vorgesetzten auch gar nicht erst erkannt. Dies erklärt sich eventuell dadurch, dass schon Führungskräfte der untersten Ebene nicht mehr aktiv mitarbeiten (müssen). Bei einer Teamgröße von ca. 5 Mitarbeitern muss man sich das erstmal leisten können."
Eben! Das ist ein ganz massives Problem, denn diejenigen die noch Leistung erbringen, ersaufen in Arbeit, und werden für Fehler die sie nun Mal machen auch noch getadelt! Wie irre ist das denn?
Wer nichts macht, macht auch nichts falsch...
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es die tatsächlich, läuft zwar alles unter "Jugend forscht", macht aber Spass.
Gleichberechtigung
Steht und fällt mit der FüK, kann man nicht pauschal beantworten.
Leider bei meinen Kollegen viel schlechtes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ein Vorredner schrieb: "Immerhin wird das Produkt nicht mehr auf CD gebrannt. (?)"
Doch, wird es...
Hängt auch sehr vom Bereich ab. Generell werden alle Standards erfüllt und hoher Wert auf betriebliche Sicherheit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif.
Kann man sich nicht beschweren.
Image
Phoenix legt großen Wert auf Außendarstellung, das Image ist am Markt sicherlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich sinnvolle und tätigkeitsbezogene Weiterbildungen sind Mangelware.
Stattdessen wird man mit Online Schulungen für Leiter, Tritte, IT Sicherheit, Grippeschutz vollgemüllt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Zunächst einmal möchte ich hervorheben, dass wir das Feedback, das uns über kununu erreicht, ernst nehmen und jede Stellungnahme mit den entsprechenden Einheiten im Unternehmen diskutieren und potentielle Maßnahmen daraus ableiten. So werden wir es auch mit Ihren Verbesserungsvorschlägen handhaben. Es ist jedoch immer schwer, aus einer anonymen Stellungnahme heraus die richtigen Maßnahmen zu treffen. Ich möchte Sie daher einladen, mich für ein vertrauliches Gespräch zu kontaktieren, damit wir für Ihren Bereich besonders für die Punkte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung sowie Weiterbildung gemeinsam Lösungen finden. Rufen Sie mich dazu gerne an unter der Nummer 05235 3-42032.