Time to say: Goodbye Phoenix!
Verbesserungsvorschläge
Es wurden Fehler auf höchster Ebene gemacht und zu diesen sollten jene auch stehen. Der Wettbewerber, den es in jedem Baumarkt gibt steht deutlich besser da als wir und selbst die Kleineren bauen keine Stellen ab.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht ein angespanntes Klima in dem niemand wirklich offen seine Meinung sagt. Die Mitarbeiter trauen sich nicht, Kritik zu äußern oder Vorschläge zu machen. Selbst wenn etwas schiefläuft, wird es oft totgeschwiegen. Viele Kollegen sind frustriert, weil sie das Gefühl haben, nicht gehört zu werden. Auf Dauer geht so die Motivation verloren und gute Leute kündigen irgendwann.
Kommunikation
Es wird wird nur das kommuniziert, was unbedingt notwendig ist. Und das lässt viel Raum für Spekulationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert noch so einigermaßen aber auch da bröckelt es spürbar. Niemand weiß wer in Zukunft noch dabei sein wird.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter habe ich genug Einblick, um zu sehen: Das Führungssystem ist hoffnungslos veraltet. Da herrscht immer noch diese altbackene Mentalität Mitarbeiter sollten dankbar sein überhaupt hier arbeiten zu dürfen. 'Arbeit ist kein Wunschkonzert' - dieser Spruch sagt alles über das verkrustete Denken. Dabei brauchen wir heute genau das Gegenteil: Führungskräfte, die zuhören und Mitarbeiter ernst nehmen. Die motivieren können und begeistern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant wenn man Spaß an der Technik hat. Da spielt PxC schon in der Oberliga mit.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen allen Vorgaben und dem Stand der Technik.
Image
Dieser Job gehört für mich der Vergangenheit an. Kein wohlmeinendes HR-Gespräch könnte diese Entscheidung noch umkehren. Es gibt Momente, in denen man einfach gehen muss. Die Signale der Außenwelt sind eindeutig – der Bedarf an Führungskräften in der Elektronikbranche ist da. Der Kündigungsbrief wartet bereits, nur das Datum fehlt noch.
Karriere/Weiterbildung
Wie bitte? Das gibt es? Die Realität ist die: Der normale Ingenieur und Techniker bleibt für immer die Arbeitsbiene: keine Entwicklung, keine Verantwortung! Das demotiviert nicht nur – es verschwendet Potenzial. Und das Schlimmste? Jeder weiß es, aber keiner handelt! Ja, es gibt schöne Reden von Weiterbildung und Chancen - auf dem Papier! Die Realität sieht aber anders aus!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Sie schreiben, dass wir Führungskräfte brauchen, die zuhören und Mitarbeitende ernst nehmen. Ich bin voll bei Ihnen und möchte ergänzen: Darüber hinaus brauchen wir Führungskräfte, die aktiv werden, als Vorbild agieren, Verbesserungspotenziale ansprechen und bei Veränderungen mit anpacken. Ich freue mich deshalb auf einen konstruktiv-aktiven Austausch mit Ihnen.