Guter Arbeitgeber mit teils fragwürdigen Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignorieren von Missständen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung.
Kommunikation
In den letzten Jahren ist viel getan worden, um die Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist groß.
Work-Life-Balance
Dank Corona wird es nun groß geschrieben. Ob die gewonnen Erkenntnisse von Dauer sind, wird sich zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige Abteilungen, die sich alle Jahre einmal runderneuern. Die einzige Beständigkeit ist der "Kopf". Hier kann man den Neulingen nur wünschen, dass sie bereits im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob es sich um eine solche Abteilung handelt.
Im Schnitt denke ich, dass das Verhalten überwiegend gut ist.
Gleichberechtigung
Ab einer gewissen Hierarchiestufe sind Frauen überwiegend nur noch im Sekretariat zu finden. Kann auch an dem generell geringen Frauenanteil in unserer Elektrobranche liegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mindern die Produktivität, da ist noch Optimierungspotential. Die Büros sind aber klimatisiert und die Ausstattung ist modern.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall typisch gut. Erfolgsbeteiligung leider Fehlanzeige.
Dennoch verdient man hier gut, wenn man es mit den Verdienstmöglichkeiten in der Region vergleicht. Gemessen am Branchenschnitt ist man nur Mittelfeld.
Image
Ausendarstellung super, Innendarstellung hinkt leicht hinterher. Das Image der Firma in der Region ist trotzdem sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Will man Sprünge machen, muss man die Abteilung (oder Firma) wechseln.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
natürlich freue ich mich über Ihre positiven Bemerkungen. Herzlichen Dank dafür. Ich möchte aber insbesondere auf die von Ihnen wahrgenommenen Handlungsfelder eingehen. Solche zu erkennen, aufzuarbeiten und gegebenenfalls zu ändern, gehört zu unserem unternehmensweiten Selbstverständnis des partnerschaftlich-vertrauensvollen Miteinanders. In der Regel ist dafür das direkte Gespräch das beste Mittel. Wenn dies in Ihrer Wahrnehmung so nicht möglich war, bedauere ich das sehr.
Chancengleichheit ist uns ein Herzensanliegen. Das betrifft natürlich auch die Möglichkeit, dass sich alle Mitarbeitenden gleichberechtigt in Führungspositionen entwickeln können. Dafür engagieren sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen. Im Übrigen möchte ich betonen, dass Sekretariate und Assistenzen wichtige Schaltstellen sind, ohne deren Organisationstalent vieles nicht möglich wäre. Natürlich bin ich an Ihren Eindrücken und Impulsen, wie wir noch besser werden können, interessiert. Gerne können Sie mich für ein vertrauliches Gespräch unter 05235/3-42032 erreichen.