Das Vorgesetztenverhalten im Strategischen Einkauf ist unterirdisch; das Unternehmen an sich sehr gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance in Form von Home-Office Möglichkeiten oder flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Zusatzleistungen wie z.B. Vergünstigungen, e-Bike, betrieblicher Altersvorsorge, Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte (öfter) schulen oder z.B. langfristig mit Programmen dahin entwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten transparent kommunizieren und jedem - vor allem jungen Mitarbeitern - die Chance geben. Gerade hier sollte das HR eng(er) mit den Führungskräften der Fachabteilungen zusammenarbeiten und ein Auge darauf haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten sehr gelitten. Immer mehr Druck von den Vorgesetzten, neben den alltäglichen Aufgaben auch weitere Projekte umzusetzen und voran zu treiben. Kaum Interesse an der Person selber, Hauptsache die Leistung stimmt.
Kommunikation
Durch das Intranet wurde über die aktuellen Themen immer sehr frühzeitig berichtet und man hat sich abgeholt gefühlt, was im Unternehmen passiert. Im Strategischen Einkauf ist die Kommunikation jedoch ausbaufähig!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sieht das Unternehmen eine Work-Life-Balance durch das Zeitkonto, Home-Office-Möglichkeiten etc. vor. Jedoch ist dies im Strategischen Einkauf nicht wirklich umsetzbar aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und dem Druck. Es wird erwartet, dass man noch mehr macht!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Strategischen Einkauf ist unterirdisch. Man bekommt nicht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, selbst wenn man es aktiv anspricht. Man wird andauernd vertröstet, sodass man das Gefühl bekommt, nicht gefordert und gefördert zu werden. Die eigenen Stärken werden außer Acht gelassen. Hier passt der Spruch "Mitarbeiter kommen wegen einem Unternehmen, sie gehen jedoch wegen den Vorgesetzten".
Interessante Aufgaben
In den letzten Monaten wurde der Aspekt des strategischen Arbeitens außer Acht gelassen aufgrund der Flutkatastrophe und der Materialknappheit. Man steckte jeden Tag in Eskalationen mit den Lieferanten und in der operativen Abwicklung zusammen mit dem operativen Einkauf.
Gleichberechtigung
Im Strategischen Einkauf nicht wirklich vorhanden. Dieses wird vor allem durch das Besetzen der Führungspositionen deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und weitere Bonuszahlungen vorhanden. Auch Benefits wie z.B. Vergünstigungen oder e-Bikes vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich im Strategischen Einkauf, auch wenn man selber gewillt und motiviert ist und z.B. aktiv einen Entwicklungsplan einfordert. Leider wird man nur vertröstet. Man hat nicht das Gefühl, dass das eigene Potenzial und die Stärken gefördert werden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schön, dass Sie Phoenix Contact als Arbeitgeber generell weiterempfehlen. Phoenix Contact ist sehr an der Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen interessiert. Auch wenn Sie sich bereits anders entschieden haben, können Sie sich gerne unter der Rufnummer 05235/3-42032 melden, um uns hilfreichen Input zu geben, damit wir zukünftig besser aufgestellt sind.
Ansonsten wünsche ich Ihnen auf diesem Weg alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.