PERSONALKARUSSELL und IT-FRUSTRATION : Welcome to the PHOENIX group!
Verbesserungsvorschläge
Besonders der grausig oberflächliche IT-Bewerberaufruf per Linkedin-Video hat mich zu dieser Wertung angeregt, liebe HR. Glauben Sie wirklich so gegenüber bekannten Unternehmen vom Bewerber den Vorzug zu erhalten? Weil wir Patienten mit Medikamenten beliefern und in 14 Ländern aktiv sind? Hust hust...Sie werben damit für unser Kerngeschäft, aber nicht für die IT! Und warum tun Sie das? Weil unsere IT nicht jung, hip und fortschrittlich ist, sondern langsam, verkrustet und alt. Ein paar bunte Postits und ein paar gecastete People aus allen Cultures sind eben NICHT die Realität bei der PHOENIX!
Arbeitsatmosphäre
Bei Lidl und Otto nichts gerissen, übt sich die oberste Führung in Mannheim in einem schweigsamen Expansionskurs statt technische Innovationen voranzutreiben. Woran man das als Alteingesessener bei der PHOENIX merkt? Junges oder frisch angeheuertes Personal wird innerhalb von kürzester Zeit all seiner Motivation beraubt, handelt ab da mit gesenktem Kopf nur noch nach Vorgabe oder verschwindet kommentarlos und ebenso schnell, wie es gekommen ist. Und das durch alle Abteilungen. Atmosphäre? Manche verkrustete Beamtenstube ist moderner ausgestattet, als die PHOENIX Büros in Mannheim, Fürth und Co. .Lassen Sie sich nicht vom Blabla der HR täuschen, sondern machen Sie sich vor dem Unterzeichnen eines Vertrages vor Ort ein eigenes Bild!!!
Kommunikation
Sie kennen die PHOENIX nicht? Wen wundert's: Ein kurzer Blick auf die Social Media Kanäle verrät...Nichts! Instagram, Facebook, Xing? Kennt die alte Apothekerin aus Mannheim nicht. Auf Linkedin wird nur alle paar Monate etwas Presse-Blabla gepostet. Das ist mehr als dürftig für einen Konzern von dieser Größe, mit Tochterunternehmen in ganz Europa. Nicht wenige Kollegen fragen sich, was die Unternehmenskommunikation überhaupt tut....Doch wie sieht es denn nach innen aus? Aktuell gibt es einen Maulkorb, der viele von uns mehr zwickt als seine / ihre FPS-Maske. Lesen Sie einfach in der Wirtschaftspresse die Infos zur geplanten Erweiterung des Geschäfts. Dort wusste man - mal wieder - früher davon, als hier im Kollegium ;)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Alteingesessenen, die es sich heimelich gemacht und nicht dabei gestört werden wollen. Und es gibt die Ehrgeizlinge - gerne weiblich und gutaussehend - die sich ohne fachliches Können, aber mit allen Psychotricks nach oben boxen. Außerhalb von Lager und Logistik ist die PHOENIX eine echte Schlangengrube.
Work-Life-Balance
Mit etwas heißer Luft im Rucksack kann man es sich bei der PHOENIX durchaus bequem machen. Echter Einsatz ist immer weniger gefragt. Wer das 9 to 5 schätzt, wird hier viele Gleichgesinnte finden.
Vorgesetztenverhalten
Echte Leader fehlen der PHOENIX vor allem in den Bereichen, wo neue IT-Techniken und die Digitale Transformation vorangetrieben werden sollen. Was unten ankommt, sind Führungskräfte, die fachlich überfordert sind und dies mit überzogenem Leistungsdruck gegenüber ihren Mitarbeitern zu überspielen versuchen. Gerade in der IT ein gefährliches Verhalten, denn hier finden einmal Verschnupfte rasend schnell eine neue Anstellung.
Interessante Aufgaben
Seit dieser Woche wirbt ein Hochglanzfilmchen auf Linkedin explizit für die IT der PHOENIX. Digitale Transformation, E-Commerce, Data Science und anderes steht auf der Agenda der neuen IT-Führung. Tatsächlich gibt es ein paar Leuchttürme wie gesund.de, die jedoch nicht darüber hinweg täuschen können, wo das eigentliche Problem liegt: die PHOENIX ist bei ihrer gesamten IT um Jahre im Rückstand!!! Wo andere in der Gegenwart die Zukunft gestalten, wird der Aufbau der PHOENIX auf den Stand der Gegenwart noch Jahre brauchen. Wem dies nicht vorher bewusst ist, der wird schnell frustiert sein.
Gleichberechtigung
Die PHOENIX ist eine Männergesellschaft. Weibliche Führungskräfte gibt es wenige. Gendern? Viel zu fortschrittlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man 20 Jahre geschafft, bleibt man dort. Aber ob man es von 2021 bis 2041 hier genauso aushalten würde, wage ich zu bezweifeln
Arbeitsbedingungen
Wer die rumpelige Flickenstraße zum HQ in Mannheim gemeistert hat, findet dort trostlos muffige Flure, kleine Büros und schlechtes Mobiliar. Fürth ist noch schlimmer. Einfach mal googeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich null Sterne, denn die Dieselflotte der Transmed allein ist eine riesige Umweltsau. Hier spart die PHOENIX ganz bewusst an Zukunftsthemen wie E-Mobilität vorbei, die anderswo längst Standard sind (Amazon, DHL!). Wer seinen Mitarbeitern solch eine Politik vorlebt, wird für junge Technik-Nerds niemals attraktiv werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Bewerbungen in der IT scheitern hier an den besseren Angeboten der Konkurrenz. Wer bleibt, kassiert. Aber das dauert.
Image
Welches Image? Trotz der absoluten Systemrelevanz (Covid-Impfstoffvertrieb!) kennt die PHOENIX einfach niemand!
Karriere/Weiterbildung
Anderswo sicher leichter und attraktiver. Hier und da gibt es Lichtgestalten, die sich ein paar Jahre durchbeißen und oben ankommen. Das ist aber kein Vergleich zu den vielen wirklich tollen Leuten, die innerhalb von zwei Jahren oder weniger gehen!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Die PHOENIX group steht für einen respektvollen Umgang miteinander und im Austausch mit unseren Kunden und Lieferanten. Das erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihre Bemerkungen hinsichtlich unserer weiblichen Führungskräfte und einzelner Kollegen können wir daher nicht nachvollziehen.
Zu Ihren Haupt-Kritikpunkten möchten wir eine Antwort geben:
Schade, dass Ihnen unser Imagefilm für eine Bewerbung in unserer IT nicht gefällt. Die PHOENIX group IT befindet sich gerade im Wandel und verfolgt viele spannende und zukunftsweisende Projekte.
Die gezeigten Räumlichkeiten wurden gemäß unserem Arbeitsplatzkonzept gestaltet, bei dem offene Kommunikation und verbesserte Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Die PHOENIX group bekennt sich ganz klar zu ihrer ökologischen Verantwortung. Wir konzentrieren uns dabei auf die Handlungsfelder, bei denen wir am meisten bewirken können – unter anderem die Reduzierung pharmazeutischer Abfälle und die Einsparung von Energie. Ebenso arbeiten wir über Tourenoptimierung und Pilotprojekte zu Elektromobilität an einer Verbesserung unseres CO2-Fußabdruckes.
Sie möchten gern mehr über die spannenden Entwicklungen in Ihrem Unternehmen erfahren? Nutzen Sie unsere Mitarbeiter-App oder eines der anderen internen Kommunikationsangebote, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Sprechen Sie auch gern Ihre Führungskraft an, um weitere Verbesserungsvorschläge einzubringen. Natürlich steht Ihnen Ihre HR Abteilung als Ansprechpartner ebenfalls gerne zur Verfügung.