Guter Arbeitgeber mit Haken
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dokumentation und Informationsweitergabe.
Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung (vor allem die betroffenen Mitarbeiter).
Offene und ehrliche interne Diskussionen zwischen den beteiligten bei internen Problemen. Vermeidung von "Scheindiskussionen" und Alibiveranstaltungen.
Echte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen mit Aktionen und Diskussionen.
Kommunikation
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen kann teilweise mit Katastrophal umschrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Unzureichende Informationsweitergabe. Gruppenbildung zwischen neuen und altgedienten Mitarbeitern. Für "Schwätzer" idealer Nährboden um schnell beim Vorgesetzten zu punkten.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Familie werden bevorzugt. Ausgleich erfolgt durch Mitarbeiter ohne Familie. Von einer Work-Life-Balance kann Phasenweise (über Wochen) keine Rede sein kann. Überstunden auf der Uhr sind die Regel (Überstundenanträge).
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende monotone Aufgaben die in leicht abgewandelter Form immer wieder kommen. Aufgelockert durch viel Stress mit den Kunden (mangelnde Erfahrung).
Gleichberechtigung
Bevorzugung "altgedienter" Mitarbeiter was Weiterbildung sowie Work-Life-Balance betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist dem Arbeitsumfang angemessen. Es werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Dienst nach Vorschrift vieler Mitarbeiter zumeist aus Enttäuschung. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen und oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgesetzte oft vor den Mitarbeitern in den Feierabend verschwunden. Bildung von Gruppierungen unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung lediglich in eng begrenzten Feldern möglich. Kein Aufbau breiteren Fachwissens vorgesehen.