Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitmodelle, keine erzwungene Erreichbarkeit während Urlaub, viele sportliche Angebote und Vergünstigungen
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Hierarchie ist leider sehr flach, daher nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeiten mit Prototypen unterschiedlichster technischer Bereiche. Abwechslungsreiche Kunden und Anforderungen, moderne Technologien
Bessere Dokumentation und Informationsweitergabe.
Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung (vor allem die betroffenen Mitarbeiter).
Offene und ehrliche interne Diskussionen zwischen den beteiligten bei internen Problemen. Vermeidung von "Scheindiskussionen" und Alibiveranstaltungen.
Echte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen mit Aktionen und Diskussionen.
Dienst nach Vorschrift vieler Mitarbeiter zumeist aus Enttäuschung. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen und oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgesetzte oft vor den Mitarbeitern in den Feierabend verschwunden. Bildung von Gruppierungen unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter mit Familie werden bevorzugt. Ausgleich erfolgt durch Mitarbeiter ohne Familie. Von einer Work-Life-Balance kann Phasenweise (über Wochen) keine Rede sein kann. Überstunden auf der Uhr sind die Regel (Überstundenanträge).
Weiterbildung lediglich in eng begrenzten Feldern möglich. Kein Aufbau breiteren Fachwissens vorgesehen.
Gehalt ist dem Arbeitsumfang angemessen. Es werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Unzureichende Informationsweitergabe. Gruppenbildung zwischen neuen und altgedienten Mitarbeitern. Für "Schwätzer" idealer Nährboden um schnell beim Vorgesetzten zu punkten.
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen kann teilweise mit Katastrophal umschrieben werden.
Bevorzugung "altgedienter" Mitarbeiter was Weiterbildung sowie Work-Life-Balance betrifft.
Gleichbleibende monotone Aufgaben die in leicht abgewandelter Form immer wieder kommen. Aufgelockert durch viel Stress mit den Kunden (mangelnde Erfahrung).
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Vorgesetzte sind fair, jederzeit ansprechbar, offen für die Interessen der Mitarbeiter.
Faire Arbeitszeitregelung, viele Angebote für Sport und Gesundheit.
Ständige Kommunikation über moderne Medien, E-Mail, internes Wiki, Videokonferenz
Pro: Gehalt, Kollegen,
Contra: Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, keine Kommunikation nach "unten", Manche Regeln gelten nicht für alle Kollegen,
Interessante Aufgaben, Freiräume bei Arbeitsgestaltung
Führungsverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Entwicklung einer ehrlichen, aufrichtigen Führungskultur
Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit und den intensiven Umgang mit den Kunden.
Das man an der Qualität von Produkten, die in den europäischen Mark kommen, mitwirkt.
Das der Arbeitstag nicht immer wie geplant abläuft und man damit nicht wie vorgesehen nach Hause kommt.
IG Metall Tarif, freundliches Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, Fitnessangebote, partnerschaftliches Handeln
Sehr flexible Arbeitszeit
Weiß nicht was ich sagen soll
Gibt keine Nachteile die wichtig sind
Flache Unternehmensstruktur somit keine bzw. kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt.
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