254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sicherer Job, einige gute Benefits
Dass das Thema Gehalt mit so vielen Stolpersteinen verbunden ist.
Trotz vieler Kollegen die die Phoenix aufgrund dessen verlassen haben, scheint die Phoenix nicht daraus zu lernen.
Gehälter endlich der IT Welt anpassen, internen Wechsel erleichtern, jährliche Gehaltsverhandlungen unabhängig der Verdi Verhandlungen durchführen und die Gehälter entsprechend auch zeitnah Anpassen.
Fahrtkostenzuschuss, lademöglichkeit für E-Autos schaffen.
Sabbatical-Regelungen endlich einführen.
Mobile-Office aus dem Ausland ermöglichen.
Wie in jeder großen Firma ist die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich. Hier hat sich jedoch in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Durch die Möglichkeit Remote zu arbeiten und die relativ flexiblen Arbeitszeiten bin ich insgesamt sehr zufrieden. Es fehlt nur noch die Möglichkeit Remote aus dem Ausland zu arbeiten und das Thema Sabbatical.
Aufstiegschancen, Interner Jobwechsel ist in manchen fällen nicht leicht zu verstehen.
Durch die Bindung an den Großhandeltarifverträgen ist man besonders in solch schweren Zeiten besonders von der Situation betroffen. Die Großhandel Tarifverträge entsprechen nicht der üblichen Gehälter in der IT Welt. Dadurch wird hier leider mit Übertariflichen Zulagen gearbeitet. Daraus ergibt sich bei Verhandlungen oft eine geringere Erhöhung, da sich diese leider auf den Tarifgehalt beziehen und nicht auf die übertarifliche Zulage. Dies scheint auch nicht wirklich durchgehend geregelt zu sein.
Hier herrscht Seitens Phoenix dringender Handlungsbedarf! Ansonsten wird die Phoenix trotz vieler anderer positive Aspekte nicht Konkurrenzfähig auf dem Markt bleiben.
Für meine Abteilung und mein Team kann ich behaupten dass der Zusammenhalt sehr groß ist.
Die Kommunikation wird immer besser.
Die Gehälter spiegeln leider nicht oft die Leistung der Mitarbeiter.
Liebe/r Kununu-User/in,
wir bedanken uns herzlich für Ihr gutes Feedback und die Weiterempfehlung von PHOENIX als Arbeitgeber.
Ihre Anregungen nehmen wir sehr gerne auf und werden diese intern weitergeben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
In meiner Zeit als Angestellter bei Phönix wurde ich mit einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre konfrontiert, die durch kontinuierlichen Stress und eine deutliche Abwesenheit von Harmonie gekennzeichnet war. Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen war von psychischer Unterdrückung geprägt, was dazu führte, dass viele von uns sich unwohl fühlten und teilweise sogar Angst hatten, während der Arbeitszeit miteinander zu kommunizieren. Diese angespannte Situation erschwerte die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams erheblich und beeinträchtigte somit das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Nicht existent
Die Kollegen bemühten sich stets, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen.
Wie bereits erwähnt, mangelte es an professioneller Kommunikation und dem Streben nach Lösungen für bestehende Probleme. Die Mitarbeiter fühlten sich durch die ständige Überwachung durch die Abteilungsleiter unter Druck gesetzt, was zu einem kontinuierlichen psychischen Stress führte. Viele von uns hatten sogar Bedenken, eine kurze Pause von nur fünf Minuten einzulegen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Hinzu kam ein ausgeprägter Mitarbeitermangel, der dazu führte, dass jeder Einzelne von uns die Arbeit von drei bis vier Personen übernehmen musste, was die Belastung und den Druck zusätzlich erhöhte.
Sehr mangelhaft. Muss unbedingt bearbeitet werden.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltete sich als besonders problematisch. Trotz der Offenlegung meiner gesundheitlichen Einschränkungen, verursacht durch eine Entzündung der Wirbelsäule, die nach zwei Wochen intensiver körperlicher Tätigkeit auftrat, stieß ich auf wenig Verständnis oder Unterstützung. Ein Versuch, meine Abteilung zu wechseln, um eine Anpassung an meine gesundheitlichen Bedürfnisse zu erreichen, wurde ohne weitere Diskussion abgelehnt. Die Begründung beschränkte sich darauf, dass meine aktuelle Position den Rücken mehr belastet, während eine andere Abteilung eher die Knie beanspruchen würde. Dies verdeutlichte eine grundlegende Missachtung individueller Gesundheitsbelange und das Fehlen einer proaktiven Haltung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, nicht nur für mich, sondern auch für andere Kollegen in ähnlichen Situationen.
Die Lage.
Was ich als besonders negativ am Arbeitgeber finde, sind die unangemessenen Belastungen, unter denen die Mitarbeiter leiden müssen, sowie das wenig einfühlsame Verhalten der Vorgesetzten. Die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Unterstützung seitens der Führungsebene tragen dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre stark belastet ist und die Mitarbeiter sich nicht angemessen unterstützt fühlen. Ein weiteres negativ anzumerkendes Verhalten des Arbeitgebers war die ständige Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter durch die Lagerleitung. Diese intensive Beobachtung führte zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern.
Als Verbesserungsvorschlag wäre es ratsam, mehr Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeitslast besser zu verteilen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Darüber hinaus sollte mehr Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen werden, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
spürbare Spannung und Unzufriedenheit, die das Arbeitsumfeld stark belastete
Überstunden waren die Norm, und es gab wenig Unterstützung oder Flexibilität, um persönliche Verpflichtungen auszugleichen. Dies führte zu einem ständigen Gefühl der Überlastung und Ausbrennen bei den Mitarbeitern.
Informationen zu Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren unzureichend oder nicht vorhanden.
Trotz bereits bestehender gesundheitlicher Probleme wurden ältere Kollegen weiterhin gedrängt, die gleiche Leistung zu erbringen wie ihre jüngeren Kollegen. Dies zeugt von einem mangelnden Verständnis und Respekt für die individuellen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter und verschärfte ihre gesundheitlichen Belastungen zusätzlich.
Trotz mehrerer Möglichkeiten, die die Belastung ihres Rückens verringert hätten, wurde keine Abteilungswechselmöglichkeit in Betracht gezogen, was zeigte, dass das Vorgesetztenverhalten wenig Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter nahm. Die Ignoranz gegenüber alternativen Lösungen und das generelle Versäumnis, den Mitarbeitern zuzuhören, untergruben das Vertrauen in die Führungsebene zusätzlich.
Die Arbeitsbedingungen waren von ununterbrochenem Lärm geprägt, was es schwierig machte, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Dieser ständige Lärm beeinträchtigte die Arbeitsleistung und führte zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter.
Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig und trug zur bereits negativen Atmosphäre bei. Es gab einen Mangel an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und Frustration führte
Das Gehalt für die geleistete Arbeit stand in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und der Belastung. Über die Sozialleistungen habe ich leider keine Information.
In Bezug auf Gleichberechtigung war die Situation in Ordnung. Es gab keine offensichtliche Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen persönlichen Merkmalen.
Dass man nie das Gefühl hatte, alleine zu sein. Auch in schwierigen Situationen wurde Unterstützung angeboten.
Wirklich schlecht fand ich in meiner Zeit als Praktikantin so gut wie nichts. Ich bin der Phoenix sehr dankbar für die Zeit.
freundlich Umgang miteinander
Leider kam es nicht so häufig vor, dass ich nach der Arbeit komplett abschalten konnte und zur Ruhe kam.
Ein super Gehalt für einen Praktikanten! War sehr glücklich darüber.
Jeder Kollege ist individuell, die meisten waren sehr hilfsbereit und mehr als freundlich. Ab und zu gab es auch ein paar unharmonische Fälle.
Eine Unterscheidung zwischen Altersgruppen war nicht spürbar
Sehr aufmerksam und zuvorkommend!!
Technische Probleme kamen immer mal wieder vor, diese waren aber nicht gravierend und konnten schnell gelöst werden. Die Abteilung befand sich im Untergeschoss, was mir persönlich aber nicht so zu schaffen machte. Ansonsten, gute Arbeitsbedingungen.
Liebe/r Kununu-User/in,
vielen Dank für Ihre überwiegend positive Bewertung. Gerne nehmen wir die einzelnen Kritikpunkte zur Verbesserung weiterer Praktika mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Gute Homeoffice Möglichkeiten, wenn auch ohne Zuschuss. Büroausstattung ist gut.
Zu viel Wert auf Bürokratismuss, Sparzwang beim Personal, Marktanteil ist wichtig egal was er kostet. Teilweise sehr undurchsichtige Strategie
Die entsprechenden Führungskräfte sollten mehr Vertrauen in ihr gutes Fachpersonal haben und nicht einen Kontrollzwang. Produktives Denken sollte erlaubt und ermöglicht werden. Sparen am Personal bei immer mehr Arbeitsaufgaben ist der falsche Weg.
Der Arbeitgeber selbst ist eigentlich sozial eingestellt. Die besagte Führungskraft leider weniger in deren Handlungen.
Nur Mittelgut durch akuten, gesteuerten Personalmangel, seit diese Führungskraft da ist
Wird man als förderungswürdiger Mitarbeiter gesehen sind die möglichkeiten Top. Ansonsten Flop.
Für die Branche OK
Überwiegend Top!
Noch echt gut, leider geht das Interesse an Wissen und Erfahrung immer mehr über in Sparzwang beim Gehalt und Interesse an billigen Kräften
Big Chef spricht nur mit Abteilungsleitern oder Teamleitern. Referenten und Sachbearbeiter werden nicht gehört
Durch Shared Desk Modell mindestens 2x die Woche im Großraumbüro leider sehr unpersönlich. Homeoffice Möglichkeit ist gut.
Man erfährt oft von oben nur einseitige Infos.
Weitgehend eigenständiges Arbeiten, Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten. Es wird der Bock zum Gärtner gemacht. Keine Ahnung, keine Wertschätzung. Das wichtigste ist, dass man einen Tiefgaragenparkplatz hat. Unterirdisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Vorgesetzter kann man nicht lernen
Arbeitsklima
Ich bekomme meinen Lohn pünktlich.
Manchmal Zeitdruck wenn viel los ist. Man bekommt zuerst nur einen Zeitvertrag.
Vielleicht Süßigkeiten oder Schokoriegel einmal in der Woche
Hat sich sehr verbessert. Früher war das viel schlechter.
Ist ok. Es müssen nicht viele Überstunden gemacht werden.
Wenn man Interesse hat kann man sich weiterentwickeln
Ganz ok. Manche fehlen häufiger.
Hier gab es in den vergangenen Jahren immer Verbesserungen.
Gute Entscheidungen der Betriebsleitung und der
Lagerleitung. Sind konsequent und immer offenes Ohr bei Sorgen oder Fragen.
Im Lagerbereich gibt es Klimaanlage für und .
Alles sauber. Teilweise laute Fördertechnik.
Wir werden gut informiert. Es gibt sogenannte Lageransprachen. Betriebsversammlung mit der Geschäftsführung werden gemacht.
Nur Tariflohn. Aber weitere es gibt Kostenlos Kafe und Obst.
Es gibt mehrere Frauen in als Chefs.
Für uns Lagermitarbeiter nur begrenzt möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Home Office, Work-Life-Balance, krisensicher, Budget ist da, Potenzial ein sehr guter Arbeitgeber zu sein,
Verkrustete Strukturen, Kultur, IT Infrastruktur
One Company Gefühl stärken, Mitarbeitergespräche durchführen, modernere Communications-Agentur engagieren, mehr Emotionen „rüberbringen“, Karrierepfade
Zum Teil sehr steif (duzen und siezen im selben Team), wirkt manchmal chaotisch/zu viel Aktionismus ohne Strategie, aber auch viele herzliche Kontakte und professionelle KollegInnen, sehr hohe Hilfsbereitschaft
Nicht so bekannt
Top!
Es wird viel geboten
Gutes Package mit Gehalt und Benefits
Ja, aber Luft nach oben
grundsätzlich gut, auch abteilungsübergreifend
Sind geschätzt
Für mich: nahezu perfekt
Shared Desk ist einfach nicht meins: zu laut, IT funktioniert nicht und das Teamgefühl bleibt auf der Strecke, weil man zum Teil auf andere Plätze in anderen Räumen ausweichen muss
Verschiedene Kanäle über die man über Aktionen, Unternehmensinterna etc. informiert wird, die Art und Weise (wie Texte verfasst sind) ist häufig eher traditionell/formell, es fehlt an Modernität/„Spritzigkeit“
Ja
Bei mir: leider nein, grundsätzlich auf jeden Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Das Potenzial
Teilweise sehr verkrustete Ansichten und Strukturen
Regelmäßige Schulung auch von Führungskräften, Lebenszeitkonto
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.