Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHOENIX Pharmahandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für meine Abteilung und mein Team kann ich behaupten dass der Zusammenhalt sehr groß ist.
Durch die Möglichkeit Remote zu arbeiten und die relativ flexiblen Arbeitszeiten bin ich insgesamt sehr zufrieden. Es fehlt nur noch die Möglichkeit Remote aus dem Ausland zu arbeiten und das Thema Sabbatical.
In meiner Zeit als Angestellter bei Phönix wurde ich mit einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre konfrontiert, die durch kontinuierlichen Stress und eine deutliche Abwesenheit von Harmonie gekennzeichnet war. Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen war von psychischer Unterdrückung geprägt, was dazu führte, dass viele von uns sich unwohl fühlten und teilweise sogar Angst hatten, während der Arbeitszeit miteinander zu kommunizieren. Diese angespannte Situation erschwerte die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams erheblich und beeinträchtigte somit das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltete sich als besonders problematisch. Trotz der Offenlegung meiner gesundheitlichen Einschränkungen, verursacht durch eine Entzündung der Wirbelsäule, die nach zwei Wochen intensiver körperlicher Tätigkeit auftrat, stieß ich auf wenig Verständnis oder Unterstützung. Ein Versuch, meine Abteilung zu wechseln, um eine Anpassung an meine gesundheitlichen Bedürfnisse zu erreichen, wurde ohne weitere Diskussion abgelehnt. Die Begründung beschränkte sich darauf, dass meine aktuelle Position den Rücken mehr belastet, während eine andere Abteilung eher die Knie beanspruchen würde. Dies verdeutlichte eine grundlegende Missachtung individueller Gesundheitsbelange und das Fehlen einer proaktiven Haltung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, nicht nur für mich, sondern auch für andere Kollegen in ähnlichen Situationen.
Wie in jeder großen Firma ist die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich. Hier hat sich jedoch in den letzten Jahren positiv entwickelt.