Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEhrlicher Fairer Umgang
Immer freundlich und kann auch Spaß zusammen haben
Das auf die Work- Live Bance geachtet wird und das gerade bei Müttern mit Kindern und bei älteren Mitarbeitern Rücksicht genommen wird.
"Flexible" Arbeitszeiten. Einfaches Bewerbungsverfahren.
Ich finde, dass die Supervisor stets freundlich und respektvoll sind. Dies ist sehr wichtig, wenn man gerne zur Arbeit gehen möchte. Die Supervisor machen auch mal Späße mit einem, was den Sympathie-Grad erhöht.
Nicht sonderlich gut Vergütet
Die Kriterien für "flexible" Arbeitszeiten. Denn man soll immer eine bestimmte Anzahl an Stunden in der Woche machen und hat für diese 6 Tage die woche Zeit in einem bestimmten vorgegebenen Zeitrahmen. Dabei soll man aber auch immer eine bestimmte Anzahl an Stunden machen, sonst darf man nicht arbeiten. Gerade als Schüler mit einem Fahrtweg von 1Std ist es kritisch dann zu Arbeiten und wenn man die Stunden dann am Samstag arbeiten möchte, muss man auch mindestens 5-6 Stunden in ...
Das diese tolle Firma geschlossen wird. Wir wären fast Alle gern dort geblieben.
Auf die Mitarbeiter wird viel Druck ausgeübt, wenn nicht genug Interviews stattgefunden haben. Aber wer kann was dafür, dass die Angerufenen einfach auflegen. Das ist Unternehmensrisiko und nicht der der Interviewer!
Keine richtige Fortbildung. Der Arbeitgeber geht mit dem Prinzip Quantität vor Qualität, was sehr schlecht ist.
Leider schließt diese Firma ihre Tore. Sonst würde ich sagen, dass auf jeden Fall die Arbeitsmittel und die Stühle verbesserungswürdig sind. Alles Andere ist ok.
Manche Befragungen sind viel zu lang. Die Befragten beschweren sich oft, dass sich die Fragen durchgehend wiederholen und gleich klingen. Oft ergeben die Fragen gar kein Sinn, durch die Wiederholung. Man sollte vielleicht einige Studien noch einmal überarbeiten und eventuell einige Fragen wegkürzen, damit sich das Interview nicht durchgehend wiederholt. Da sollte der Arbeitgeber vielleicht noch einmal selber über die Studien drüber schauen und entscheiden, ob diese Studie für den Befragten zumutbar sei oder nicht. Oft sollten auch die Antworten ...
ich würde es toll finden wen man am Arbeitsplatz esse könnte und vielleicht sogar am Handy sein dürfte.
Außerdem würde ich es besser finden wenn man dann Pause machen kann wann man möchte und nicht den bestimmten Zeiten, dass wäre viel einfacher und entspannter. Am besten wäre es von 25 min auf 30 min zugehen, man braucht diese 30 min wirklich.
Vielleicht wäre es ja in nahe Zukunft möglich zu sehen auf einer Webseite oder sonstiges, welche schichten ausfallen so ...
- Befragungen zusammenfassen und die sich fast doppelt anhören weglassen, um Zeit beim Interviewen einzusparen
- Fragen, die der Befragte verneint hat, bei nachfolgenden Fragen auslassen
- bei Möglichkeit neuere Rechner / Betriebssysteme installieren
- Bei Möglichkeit ein Zeitbarometer in Befragungssoftwares zur Verfügung stellen, da häufig Nachfrage besteht, wie lange die Umfrage noch dauert
- Bei Möglichkeit wieder Bonusse einführen, auch wenn die nur geringfügig ist ( z.B. 15, 30 Minuten Bonus )
Der am besten bewertete Faktor von Phone Research Field ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
War immer wochengenau die Schichtzusammenstellung
Man kann seine Schichten so abgeben, wie es mit dem Privatleben vereinbar ist. Fast immer wird das auch berücksichtigt.
TOP! Arbeitszeiten frei wählbar, keine zu langen Schichten
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und freiwählbar. Zwei mal die Woche ist angemessen und wenn man aus irgendwelchen Gründen doch mal nicht kann, dann wird es auch akzeptiert und man ist freigestellt. Die Arbeitszeiten sind auch von der Länger her vollkommen okey. Außerdem kann man sich immer Urlaub nehmen.
Schichten können sehr unkompliziert genommen werden. Außerdem können bei persönlichen Angelegenheiten Schichten abgesagt oder verschoben werden. Bei Abitur oder Studiumstress kann nach Absprache ebenfalls eine Pause von einigen Wochen eingelegt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phone Research Field ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
War eben Marktforschung
Es geht so. Aber Interviews widerholen sich halt immer wieder. Es ist nicht immer sehr anspruchsvoll, aber oft trotzdem interessant.
Naja, manche Studien sind ätzend, ab und zu hat man aber ein nettes Gespräch
verschenktes Potential, es gibt kein WIR.. dadurch wird man nie herausfinden, wie man erfolgreich sein kann, weekly meetings, eine gemeinsame Vision, Ideenkultur,... hier alles Fremdwörter
einige Studien sind relativ lang und dementsprechend sehr langweilig, aber ab und zu hat man auch Glück und wird in eine sehr kurzen, interessanten Studie zu geordnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
kann ich schlecht beurteilen.
hmmmm weiß ich nicht so genau bzw interessiert mich nicht, da ich nicht lange in dieser Firma arbeiten möchte
Man kann höchstens Superviser werden die aufstiegsmöglichkeit sind sehr gering .
Man kann sich gut weiterbilden, wenn man sich anstrengt.
Jeder hat Chancen aufzusteigen
