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Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unglaubliche Produkt- und Anwendungsvielfalt, finanzielle Stabilität, Bereitschaft zu Investitionen
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein, eigensinniger Betriebsrat, teilweise weltfremdes Top-Management.
Mehr soziales und nachhaltiges Engagement, mehr fürs Außenimage tun. Modernes Anreizsystem schaffen, um Leistungsträger zu belohnen.
PI ist eine Firma im Wandel - und das merkt man im guten (Gestaltungsmöglichkeiten) wie im schlechten (Abschied vom "kleinen Familienunternehmen", mehr "Zug" in Projekten und Produktion, Offenlegung Versäumnisse der Vergangenheit). Ich empfinde diesen Wandel und die Atmosphäre bei PI insgesamt als positiv und herausfordernd, weil:
* jede/r Einzelne das Unternehmen und dessen Erfolg in dieser Phase durch seine/ihre Arbeit massiv mitprägen kann
* PI als Unternehmen ein unglaubliches Potential besetzt, intern (Prozessverbesserungen, Produkte, ...) wie extern (Marktanteile, Anwendungen, ...)
* Gesellschafter + Management bereit sind, Veränderungen anzugehen (Investitionen!) und dabei auch Fehler einzugestehen, auch wenn diese Veränderungen manchmal besser erklärt werden könnten.
Es ist absoluter Wahnsinn, dass PI weder regional noch national außerhalb eines kleinen Nischenpublikums bekannt ist - obwohl so viele Produkte, Anlagen usw. nur dank der Präzisionsprodukte von PI gefertigt oder geprüft werden können. Hier liegt noch viel Potential ungenutzt herum.
Leistungsbereitschaft wird erwartet, was ich in Ordnung finde - schließlich bekomme ich dafür im Gegenzug ein Gehalt. Aufgrund des großen Erfolgs der letzten Jahre und des Umbruchs, in dem sich PI zur Bewältigung des Wachstums befindet, gibt es eigentlich durchgehend mehr als genug zu tun. Man muss sich hier auf jeden Fall selbst Grenzen setzen, die Führungskraft wird einen nicht von Überstunden abhalten. Zumindest in meinem Team werden diese Grenzen dann aber immer akzeptiert und kein Druck ausgeübt o.ä.
Ich habe ich zu diesem Punkt schon einige Kritik gehört, jedoch häufig von Personen, die schon sehr lange bei PI sind und/oder schon sehr lange denselben Job machen. Ich weiß daher nicht, ob es hier nicht auch an den Personen liegt, dass es zu keiner Weiterentwicklung gekommen ist. Ich sehe für mich persönlich jedenfalls sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Entwicklung bei PI. Meine Führungskraft kümmert sich darum, mich zu fördern und geht auf meine Wünsche ein, auch wenn aus finanziellen Gründen nicht alle Fortbildungswünsche genehmigt werden. Damit muss man aus meiner Sicht aber leben, wichtiger ist mir persönlich die grundsätzliche Bereitschaft, die eigenen Mitarbeiter fördern zu wollen.
Ich kann nicht meckern. Für einen großen Mittelständler, der noch bei weitem kein Konzern ist, finde ich das Gehalt in Ordnung, insbesondere, wenn ich mir anschaue, wie viel Verantwortung, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ich hier habe. Kritisch sehe ich das Fehlen eines modernen Anreiz-/Bonussystems, das nicht individuelles Ellenbogen ausfahren, sondern eine herausragende Teamleistung belohnt (z.B. Zielerreichungsgrad im Team o.ä.) und das Fehlen eines transparenten Gehaltssystems - wobei sich letzteres wohl in Arbeit befindet.
Für mich der größte Kritikpunkt. Für eine Firma die so viel Innovatives ermöglicht und sonst immer gerne vorangeht ist PI hier leider echt rückständig. Zwar gibt es seit einem halben Jahr eine Person im C-Level, die "Sustainability" im Titel trägt, getan hat der (zumindest von dem was ich mitbekomme) hier aber noch nichts. Immerhin wurde bei den letzten Neubauten darauf geachtet, auch regenerative Energiequellen (Solar, Fernwärme) zu berücksichtigen.
Ich habe das Gefühl, dass die Geschäftsleitung noch nicht verstanden hat, dass auch wir als Firma einen Beitrag leisten müssen, sei es beim Thema Nachhaltigkeit oder auch im Sozialen. Es scheint eine gewisse Skepsis zu geben, ob es wirklich sinnvoll/nötig ist, in nachhaltige Energie, Produktion usw. zu investieren ("bringt einem ja kein Mehr an Gewinn") - auch wenn es sich langfristig durch mehr Unabhängigkeit, geringere Kosten etc. sicherlich lohnen würde.
Dies gilt analog auch im Bereich Soziales, wo, abgesehen von kleineren "obligatorischen" Spenden nicht viel passiert. Hier lässt PI aus meiner Sicht eine Chance liegen, nicht nur Karma-Punkte zu sammeln, sondern auch den eigenen Bekanntheitsgrad zu steigern.
Auch wenn einem die wenigen "Bruddler", mehrheitlich aus der alteingesessenen Belegschaft, (die den vielen Veränderungen grundsätzlich skeptisch gegenüberzustehen scheint) manchmal das Gefühl geben, dass alles nicht mehr so toll ist wie frühe, spüre ich - zumindest in meinem Bereich - eine große Lust, die bestehenden Probleme gemeinsam anzugehen und nicht nur über sie zu mosern.
Wirklich negativ fällt mir inpuncto Zusammenhalt allerdings der seit Mai '23 amtierende Betriebsrat auf, der durch sein - vorsichtig gesagt - seltsames Agieren schon zu einigen kontroversen Diskussionen geführt hat. Die BR-Mitglieder scheinen es z.B. für wichtiger zu halten, als Steigbügelhalter der IG Metall im Betrieb zu agieren und auf Biegen und Brechen das ERA-System zu installieren, anstatt sich primär um das Wohlergehen des eigenen Unternehmens und der Belegschaft zu kümmern und dafür selbst Verbesserungen anzustoßen. Ich hatte mich eigentlich über den Betriebsrat gefreut, bin inzwischen aber nur noch genervt und habe das Gefühl, dass das auch vielen anderen so geht. Für den Zusammenhalt ist das nicht unbedingt gut - vielleicht werden die handelnden Personen mit der Zeit aber ja noch vernünftiger...
Werden als Wissensträger und Mentoren im Großen und Ganzen sehr geschätzt.
Das Top-Management wirkt manchmal weltfremd, hält sich aus dem Tagesgeschäft aber weitestgehend heraus, sodass die Führungskräfte wirken können. Wie immer gibt es unter den Führungskräften Licht und Schatten, wobei die "Licht-Seite" meinem Eindruck nach überwiegt. Mein Chef ist hervorragend, kommuniziert viel & gerne, bezieht uns mit ein, wenn es geht oder kommuniziert zumindest über das, was passiert. Natürlich gibt es Situationen, in denen man sich manchmal dieses oder jenes anders gewünscht hätte, aber alles in allem habe ich das Gefühl, dass mein Chef wie auch die anderen Vorgesetzten, die ich kenne, viel Wert auf eine ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ihren Teams legt.
Es tut dem Unternehmen außerdem gut, dass in den letzten Jahren auch einige Führungskräfte von extern dazugekommen sind, die in ihrem Berufsleben mehr als "nur PI" gesehen haben und entsprechend andere Perspektiven, Methoden und Erwartungen mitbringen und mit den langjährigen PI-Kollegen austauschen können.
Die Büros und Produktionshallen sind durchgängig klimatisiert, sodass es im Sommer zwar warm, aber erträglich bleibt. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es bisher nur in Bereichen die umgebaut wurden, es sollen aber Stück für Stück mehr werden. Home Office ist möglich, es ist aber gewünscht, dass man zumindest 2-3 Tage die Woche im Büro vorbeischaut. Wirklich kontrollieren tut das Gott sei Dank aber keiner, sodass man es sich auch mal anders einteilen kann. Laptops, Bildschirme etc. sind zum allergrößten Teil neu bis 3 Jahre alt.
Alles in allem überdurchschnittlich gut. In meinem Bereich gibt es regelmäßige Update-Meetings des Bereichsleiters, der offen über Zahlen und Projekte berichtet und immer wieder versucht, die Notwendigkeit für die Veränderungen zu erklären. Bei der unglaublichen Vielzahl von parallelen Handlungssträngen und Projekten finde ich es nicht einfach den Überblick zu behalten - aber vielleicht ist es auch einfach vermessen, zu glauben, dass man als einzelner Mitarbeiter alles komplett kapiert haben muss.
In meinem Team spielt das Geschlecht bei Arbeit und Beurteilung keine Rolle, auch wenn es nur ca. 25% Frauen sind.
Mehr Frauen in Führungspositionen würden nicht schaden - hier merkt man aber, dass wir uns a) im Maschinenbau befinden, wo allgemein viel weniger Frauen unterwegs sind (80-90% der Azubis sind immer noch männlich) und b) das "alte" Management in den vergangenen 40 Jahren es nicht besonders nötig hatte, sich um Gleichberechtigung zu kümmern. Seit einigen Jahren werden es aber immer mehr Frauen Führungskraft im mittleren Management, sodass sich das mit der Zeit denke ich ändern wird.
Wie in der Überschrift beschrieben: Wer sie nutzen will, hat hier eine Unmenge an Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten und noch erfolgreicher zu machen. Die Grundlage dafür ist da: Finanzen passen, Wille zur Veränderung und Freiheit zum Mitarbeiter eigenständig Agieren lassen sind vorhanden, die Produkte sind gefragt und interessant und Anwendungen für diese gibt es zur Genüge.
Image
Rest
Lieber weniger Leute anstellen und dafür gut bezahlen.
Noch unangenehmer als zuvor. Man hat das Gefühl, ein ganz kleines Zahnrädchen zu sein.
Sehr schlecht. Manche haben schon ein Magen-Geschwür vor lauter Stress bekommen.
Leider wieder schlecht, wie schon bei IBS. 45k sind mit Bachelor und 3 Jahre Erfahrung nicht gut.
Wird auch immer schlechter. Viele von ehemals IBS sind schon weg.
Geht so. Man spürt jeden Tag, dass einer obendrüber sitzt.
Die Mitarbeiter verdrücken sich hinter ihren PCs. Man merkt wie unsicher sich viele fühlen und Angst haben, Dinge anzusprechen.
Mehr oder weniger. Viel Copy-Paste. Brauch es wirklich noch Konstrukteure hier?
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen
Intransparenz des Managements, Fragwürdige Unternehmensstruktur, Mehr schein als sein
Das Unternehmen sollte versuchen mehr auf seine Mitarbeiter zu hören.
ein Betriebsrat ist in Planung
Ständige Umstrukturierung führt zur Verunsicherung der Mitarbeitenden.
Langjährige Kollegen/innen verlassen leider in letzter Zeit gehäuft die Firma.
Die Werte für die PI immer stand gibt es jetzt nicht mehr.
die Geschäftsleitung soll sich wieder auf die Firmenkultur von PI besinnen, diese hat die Firma in den letzten 50 Jahren groß gemacht.
Entscheidungen der Firma sind schwer nachzuvollziehen. Entscheidungen müssen oft wieder einkassiert werden, da sie sich als falsch oder nicht praktikabel herausstellen. Es wird nicht vom Ende her gedacht. Hoffentlich bekommt der zukünftige Betriebsrat zusammen mit der Geschäftsleitung den Laden wieder flott.
es gibt das Image wie die Firma von außen gesehen wird, dieses ist gut.
Intern sieht es anders aus.
In der Fertigung habe ich in den letzten 10 Jahren keine Qualifizierungsmaßnahmen erlebt.
O.K.
es gibt vereinzelt Pendelverpackungen zu diversen Lieferanten, da ginge noch mehr
wie überall, gleich und gleich gesellt sich gerne
Die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter bei Laune zu halten
durch permanenten Umzug und Umstrukturierung muß man sich immer wieder auf neue Gegebenheiten einstellen.
welche Kommunikation? Gefühlt sind die Führungskräfte ständig in irgendwelchen Meetings.
Die Geschäftsleitung und leitenden Angestellten auf Geschäftsführungsebene tun alles, um mit den aktuellen Problemen (Corona, Lieferketten etc) gut umzugehen.
Nehmt Eure Mitarbeitenden ernst und bringt Ihnen mehr Wertschätzung entgegen auf allen Ebenen
In den Abteilungen gut, dazwischen ist noch Verbesserung möglich
Wenn man sich selbst kümmert, geht was.
Bezahlung im Mittelfeld. Lohnerhöhungen könnten besser gestaltet und verteilt werden
Das geht noch mehr
Teams arbeiten Hand in Hand
Nicht jeder Vorgesetzte ist optimal, aber man kann sich mit offener Kommunikation gut arrangieren
Leider etwas ab vom Schuss
Transparente Kommunikation top-down hat noch Luft für Verbesserungen.
Tolle Arbeit,interessante Aufgaben
Die Menschen vor ort sind eher die ,die es schwer machen
Durch Gleitzeit alles selbst einteilbar
Ist fraktal abhängig & und auch menschlich her mit den einem ist man gut und der nächste könnte dich voll auf dem Kicker haben
Die Kommunikation läuft sehr schlecht wenn etwas über den eigenen Vorgesetzten hinaus geht
Home Office, 30 Urlaubstage, Kantine
s. Verbesserungsvorschläge
Konflikte lösen, Initiativen der Mitarbeiter schätzen / fördern und nicht bremsen
Innerhalb des Teams sehr gut, aber 3 Sterne Abzug wegen der negativen Konkurrenz zwischen Abteilungen und der Druck, den man die ganze Zeit hat. Es gibt eine bestimmte Abteilung, die für schlechte Laune in der ganzen Firma sorgt. Und dagegen wird leider nichts unternommen. Viele Leute vermeiden diese Abt. wie die Pest und finden selber Lösungen, anstatt mit dieser Abt. zu tun zu haben.
30 Urlaubstage, Gleitzeit, Home Office.
Die Firma bietet viele interne und externe Kurse
Durchschnittlich für die Position. Gehaltserhöhung gleicht die Inflationsrate nicht aus. Es gibt Luft nach oben...
Innerhalb der Abteilung gut.
Kommt auf die Abteilung an. Konflikte werden nicht gelöst.
Man bekommt entweder gar nichts mit oder zu spät. Das beeinträchtigt die Arbeit. Zwischen den Abteilungen ist noch schlimmer und Leute treiben Projekte voran, ohne nicht einmal die Ansprechpartner der anderen Abteilungen mit einzubeziehen. Es scheint, als ob interne Konkurrenz gibt und das ist ja gar nicht gut...
Tätigkeiten entsprachen fast gar nichts der Stellenbeschreibung.
Es war sehr eintönig. Leider werden Projekte und Verbesserungsvorschläge die man selbst macht nicht gut angesehen und man wird von Leuten aus anderen Abteilungen (wenn sie mit einbezogen werden) gebremst.
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
Einzelne Abteilungen nehmen sich selbst zu wichtig und verlieren oft den blick für das große ganze. Konstruktive Kritik wird einem meist negativ ausgelegt
transparente Gehälter, Verbesserungen des "Engage"-Projektes auch mal umsetzten
Aktuell nur schlechte Stimmung, egal in welche Bereiche man hört.
Nach außen hui, innen pfui
Grundsätztlich gut, allerdings ist durch das hohe arbeitsaufkommen und geforderte Termine quasi keine Flexibilität möglich.
Karriere nur in einzelnen Entwicklungsbereichen möglich. In anderen Abteilungen werden meist auch nur die gefördert die sich eh schon in Führungspositionen befinden.
Gehälter maximal Durchschnitt es wird aber so getan als ob sich die Gehälter weit über Durchschnitt bewegen. Gehaltsanpassungen im grunde nicht möglich da der direkte Vorgesetzte meist keinen Handlungspielraum hat und meist nicht nach Leistung angepasst sondern nach Sympathie dem Vorgesetzten gegenüber. Positiv sind aber auch die Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss, BAV, ÖPNV Zuschuss und Jobrad.
Firma beteiligt sich oft an sozialen Projekten. Intern könnte man mehr für den Umweltschutz tun. Kommt einem manchmal wie "Greenwashing" vor.
Je nach Bereich gut.
Abhängig von der Abteilung. Flache Hirarchien gibt es nicht mehr. Teilweise 4-5 Ebenen von der direkten Führungskraft zur Geschäftsleitung
aktuelle IT-Hardware zu bekommen ist inzwischen unproblematisch. Sonstige Büroausstattung ist auf "günstig" ausgelegt. Höhenverstellbare Schreibtische oder Stühle mit entsprechender Rückenunterstütung gibt es nur für Manager oder mit ärtzlichem Attest. Klimaanlage funktioniert in verschiedenen bereichen nur als Heizung und kühlt nicht. Für Großraumbüros gibt es keine Schallelemente um den Geräuschpegel zu senken.
Kommunikation funktioniert nur bis zu einer gewissen Managementebene. Täglich mehrere Meetings ohne ergebnisse da oft keiner weiß wer gerade für was zuständig ist. So gut wie keiner der "unteren" Führungskräfte will mehr Verantwortung übernehmen.
wenig Frauen in Führungspositionen
Homeoffice anbieten für die die wollen, weniger enge Vorgaben, mehr Vertrauen zu den Arbeitnehmern, corona massnahmen nicht übertreiben, flexible Arbeitszeiten für alle
Schlechte Stimmung, demotivierende Vorgesetzte
Homeoffice ist ein Kampf
Kaum Angebote
Undurchsichtig
Greenwashing
Je nach Abteilung ok
Gedankt wird nix
Leben nicht was sie sagen. Ihre Regeln gelten nicht für sie
Keine Infrastruktur, schlechte öffentliche Anbindung
Transparenz wird gepredigt aber nicht gelebt
Führung nur Männer
Je nach Abteilung
Tritt nach außen super auf.
Viele Freiheiten. Gleitzeitmodell und tolle Benefits
Kommunikation in alle Bereiche.
Bewerbungen von internen werden abgelehnt, da sie externe wollen und dann werden doch interne eingestellt.
Weiterbildungen fördern. Interner Aufstieg. Bessere Arbeitsbedingungen in der Produktion.
So verdient kununu Geld.