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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht täuschen lassen durch Freundlichkeit. Alle Absprachen schriftlich absichern.
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn "Chef" nicht da ist gut. Ansonsten Stress
Image
nein
Kollegenzusammenhalt
Untereinander auf jeden Fall. Ab und zu gemeinsame Unternehmungen. Allerdings kein gemeinsames Vorgehen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird regiert, nicht kommuniziert. Außerdem wird sich an Absprachen nicht erinnert bzw. werden die Ergebnisse verdreht.
Arbeitsbedingungen
schöne moderne Praxis
Kommunikation
zwischen Ag und An eher schlecht. Es ist besser sich ein schriftliches Protokoll bei Absprachen zu sichern, da es sonst im Streitfall zu Problemen kommen kann. Außerdem sollte der Arbeitsvertrag gründlich studiert werden und jede
mündliche Änderung dringend schriftlich abgesichert werden. Mit Kugelschreiber schreiben, auch die Personalpläne.
Interessante Aufgaben
Straffer Zeitplan.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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