Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
High-Tech Made in Thüringen. Entdecken Sie unseren Standort in Lederhose.
PI Ceramic am thüringischen Standort Lederhose entwickelt und fertigt Hightech-Lösungen rund um die Piezotechnologie. Als globales PI Kompetenzzentrum für Piezoaktoren, piezokeramische Komponenten und Ultraschall-Wandler agieren wir erfolgreich in den anspruchsvollsten, innovativsten und sich am dynamischsten verändernden Märkten. PI Ceramic, mit 30 Jahren Expertise, ist ein Unternehmen der PI Gruppe ‒ dem Innovations- und Marktführer für hochpräzise Positioniertechnik. Werden Sie Teil eines agilen Mittelständlers mit globaler Power, der am Standort Lederhose konsequent nachhaltig wächst und attraktive Perspektiven bietet. Auch für Ihre berufliche Zukunft!
PI Ceramic bietet eine große Auswahl an kundenspezifischen als auch Standardprodukten und -lösungen für die Piezotechnik.
Das Produktportfolio von PI Ceramic kann in zwei große Anwendungsfelder unterteilt werden. Zum einen die piezokeramischen Komponenten, die Ultraschall erzeugen und detektieren können, zum anderen ist PI Ceramic für qualitativ hochwertige piezoelektrische Aktoren bekannt, die nanometergenaue Bewegungen ausführen.
Die Komponenten finden vor allem Anwendung als Sensoren z.B. im Bereich der Mess- und Medizintechnik, die Aktoren sind Herzstück in vielen Industrieapplikationen der Präzisionsstelltechnik. Sie sind in Dosier- und Adaptronik-Anwendungen zu finden und werden in zahlreichen Nanopositionierprodukten der Mutterfirma Physik Instrumente (PI) verbaut.
PI Ceramic zeichnet sich durch seine hohe Produktions- und Technologietiefe im eigenen Haus aus. Die hohe Wertschöpfung beginnt mit der Werkstoffentwicklung und reicht bis hin zum fertigen Piezoelement und komplizierter Assemblierung.
Vom Wasserzähler bis zum Mars Rover: Die Vielzahl der Piezokomponenten und -aktoren von PI Ceramic finden in den unterschiedlichsten Gebieten Einsatz.
Märkte und Anwendungen dafür sind
Unser Produktportfolio erstreckt sich über
Wenn Sie bei uns als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter an Bord gehen, können wir Ihnen schon jetzt – ohne Blick in die legendäre Kristallkugel – sagen und versprechen: Ihre Zukunft bei PI Ceramic wird abwechslungsreich. Dynamisch. Auf eine gute Art spannend. Herausfordernd. Chancenreich. Vielversprechend und facettenreich. Produktiv und innovativ. Bereit für Ihr Boarding bei PI Ceramic und gemeinsam Zukunft zu denken und Wirklichkeit werden zu lassen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungWeil Sie uns mehr wert sind.
Wir wissen, dass unser wichtigstes Kapital nicht auf der Bank liegt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Um unseren Anspruch nach technologischer Spitzenklasse erfüllen zu können, sind das Engagement, die Fähigkeiten, die Motivation und die Leistung unseres Teams von entscheidender Bedeutung. Deshalb wollen wir eine Arbeitskultur schaffen, die all dies begünstigt. Und bieten Maßnahmen und Vorteile, die man in dieser Fülle woanders nicht so einfach findet. Einiges davon stellen wir Ihnen hier gerne schon einmal vor.
Entdecken Sie hier unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Kompetenzzentrum in Lederhose. Noch mehr Raum für die Zukunft.
Wer sich wie wir Innovation zum Unternehmensauftrag gemacht hat, investiert gerne in die Zukunft. So haben wir 10 Millionen Euro investiert, um unser PI Ceramic Kompetenzzentrum am Standort Lederhose mit einem Neubau weiter wachsen zu lassen. Das bedeutet nicht nur ein Flächenwachstum von weiteren 7.500 m² für Produktion und Büros auf drei Etagen mit Tiefgarage, sondern auch neues Potenzial und Weiterentwicklung für PI Ceramic mit 250 avisierten neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen bis 2023. Kurz gesagt: noch mehr Raum für Wachstum, Innovation und neue Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft gestalten und prägen möchten.
Lederhose und PI Ceramic. Wo Zukunft zuhause ist.
Ein beschaulicher kleiner Ort im Landkreis Greiz: unser Standort Lederhose, mit Leipzig, Erfurt und Chemnitz als großstädtische Nachbarn. Viel Grün, tolle Natur, entspannt. Nicht viel los ─ könnte man meinen. Doch weit gefehlt: In Lederhose entwickeln und fertigen über 430 Mitarbeitende, davon allein über 100 in der Forschung, Hightech, die rund um den Globus gefragt ist. In einer Region mit Keramik-Historie sind wir von PI Ceramic hier bestens angesiedelt, um im globalen Kompetenzzentrum für Piezotechnologie an neuen Ideen zu tüfteln ‒ und kühnste Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Hier wächst die Zukunft: Sind Sie mit dabei?
Beruf. Berufung. In welchem Bereich sind Sie zu Hause?
Erfahren Sie hier mehr.
Wir suchen Querdenker, Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI Ceramic suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studenten und Auszubildende. Ob Entwicklungsingenieure, Mitarbeiter für die Montage verschiedener Aufbau- und Verbindungstechnologien oder Maschinen- und Anlagenbediener im Schichtbetrieb, wenn Sie Spaß daran haben, Neues zu lernen, Sie gerne im Team arbeiten und Ihr Wissen einbringen möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PI Ceramic GmbH.
Kantine,Kostenlose Getränke
Gute Kommunikation/Zusammenarbeit bei mir in der Abteilung
abwechslungsreiche Arbeit
Viele Leistungen wie Sportkurs, Massagen, gesundheitstag usw.
Gehalt und die Obrigkeit ist bemüht um ihre Angestellten
Relativ gute Bezahlung
- Sozialleistungen
- Aufgabengebiet
- Miteinander
- Arbeitsatmosphäre und Arbeiten
- Kantine
Gehalt/Lohn/Transparenz und allgemeiner Umgang mit dem Thema Geld. Da war selbst mein 10 Mann Betrieb in dem ich Ausbildung gemacht habe vor 10 Jahren besser organisiert. Da gab es eine Tabelle und da stand genau da welche Range vom Gehalt man bei welchem Tätigkeitsfeld bekommen kann.
GELD, LOB, EIGENINITIATIVE nicht GEWOLLT, SCHEMA F,
-fluktuation der Mitarbeiter
-alles einstellen was der Arbeitsmarkt hergibt
-Urlaubsperre, Überstunden zur Urlaubszeit, kürzung von Urlaub
-kaum Möglichkeiten seine Überstunden abzubauen
-keine Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
-dauer der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Zu langsame Anpassung an zu schnelles Wachstum.
Bei starken Schneefall ist es nicht wirklich angenehm zur Arbeit zu kommen, da die Zugangsstraße nicht vom Winterdienst beräumt wird und es gibt dafür recht wenig Verständnis.
- Kommunikation innerhalb der Firma
- Einarbeitung neuer Kollegen in der Fertigung
- Gehalt
Es muss einfach mal transparenter mit dem Thema Lohn umgegangen werden. Ich weiß dass der Lohn immer der Wirtschaft angepasst werden muss und wir sind auch alle froh einen sicheren Job zu haben. Aber es kann einfach nicht sein, dass die Schere zwischen Facharbeiter und Ingenieur immer größer wird (50%-100% mehr Lohn). Am Ende tragen wir alle zum Erfolg bei, angefangen bei der Servicekraft bis nach oben zum obersten Entwickler. Aber mit prozentualen Erhöhungen reißt man diese Schere immer weiter ...
als erstes !! - Ganz wichtig ist, dass die Bewertungen offensichtlich bei der Plattform nicht ernst genommen werden, und dies seit 2Jahren.. zweitens !!! - die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ( Produktion ) wird dominanter !!!!...., drittens !!! die wirklichen Führungskräfte verstecken sich
Moderne Arbeitswelt durchleuchten und frühzeitig Anpassungen vornehmen, bevor man es verschläft und ggf. MA abwandern! Die Konkurrenz schläft nicht und andere Unternehmen sind auch bereit vielleicht für gute MA einen Schritt weiter zu gehen.
Weiter am Lohnniveau arbeiten
Verbessungsvorschläge umsetzen und gute wieder öffentlich machen und prämieren
Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sollten strenger überwacht werden. Hier wird leider nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen. Einige Aktionen der Vorgesetzten grenzen an Mobbing - sei es nicht gezahlte Boni oder Gehaltserhöhungen an ausgewählte Mitarbeiter (die normalerweise jeder Mitarbeiter bekommt) ohne sachliche oder fachliche Begründung oder öffentlich formulierte Vergleiche mit anderen Mitarbeitern bei Fehltagen, erbrachten Leistungen etc. Gesetzliche Vorschriften werden oft missachtet, sei es bei geleisteten Überstunden, die am Ende des Jahres einfach gestrichen werden oder ein Anweisen von ...
Der am besten bewertete Faktor von PI Ceramic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hauptsächlich arbeiten mit älteren Kollegen.
Das was ich mitbekomme ist so wie es sein sollte. Man respektiert die älteren, nimmt Rücksicht (wenn es zB um das Thema arbeiten mit neuer Technik geht) und man erwartet jetzt auch keine Hochleistung mehr von den älteren.
Es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen und alle Möglichkeiten ausgeschöpft, damit Veränderungen und Einschränkungen kein Hindernis darstellen.
Viele sind froh das sie bald in Rente gehen können, ansonsten Teilzeit, Schichteinschränkung sind möglich.
Teilzeit oder Schichteinschränkung, hier kann man bei der Personalabteilung über alles reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PI Ceramic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An und für sich klappt das schon, leider sind die Entscheidungsträger oft nicht erreichbar, weil sie von Meeting zu Meeting rennen oder einfach überhäuft sind mit Arbeit und deshalb nichtmal 5min Zeit haben eine Email zu beantworten.
Kurzfassung: Angenehmes Thema: gut; Unangenehmes Thema: nein
Generell wird man vierteljährlich über die aktuellen Ereignisse und Umsätze informiert. Wenn die Belegschaft aber skeptisch wird und hinterfragt, wo denn die Wertschätzung für die erzielten Erfolge bleibt, wird das Thema rhetorisch geschickt heruntergespielt.
Wie Heinrich Heine schon schrieb: "Wasser predigen und Wein trinken."
Über positive Neuigkeiten lässt sich den ganzen Tag reden. Kritik wird grundsätzlich zur Kenntnis genommen aber fast nie realisiert.
Vorgesetzte sind die meiste Zeit in Meetings verwickelt und können ...
Meetings mögen gut sein, wenn Ingenieure und Gruppenleiter für den ganzen Tag für die Mitarbeiter nicht greifbar sind, und dadurch die Produktion zum Erliegen kommt sollte jedem auffallen das es zu viele sind. Kritik wird sich zwar angehört, es ändert sich nichts, klassisch unter den Tisch gekehrt.
Hier gibt es wie in fast allen Unternehmen Nachholbedarf. Das erfordert etwas Zeit und Geduld, aber der Wille ist zu erkennen.
oft wird zuviel erzählt, zu viele Meetings, es müssen auch mal kuzfristig Taten Folgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwierig. Führungskräfte bekommen dauernd Schulungen und vermutlich damit eingehend auch Erhöhungen und können Karriere machen. Der "kleine Mann" bekommt davon nichts ab. Ich selber habe eine Fortbildung machen können, diese wird aber kaum honoriert.
Wäre sich drum kümmert und einen guten Abschluss hat, könnte die Chance für oder später bekommen.
Eines der wunderbaren Dinge in unserem Unternehmen sind die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Aufstiegschancen wird man gerne Monate und Jahre vertröstet oder erfährt später, dass man niemals in Betracht gezogen wurde, obwohl man sich bereits mehrmals zu vor für diese Gelegenheit gemeldet hat.
Schulungsmöglichkeiten werden in der Gruppe vielfach angeboten (auch in Zeiten von Corona z.B. online), auch Workshops, jeder kann über seinen Vorgesetzten jährlich Schulungen beantragen; Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und wo immer möglich, umgesetzt