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Communications

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu bemängeln - das Erstgespräch war gut strukturiert, die Gesprächspartner:innen waren vorbereitet, freundlich und interessiert, alle Gespräche fanden auf Augenhöhe statt. Rückmeldungen kamen super schnell, oft bereits am nächsten Tag. Für meine absolvierte Case Study habe ich ein sehr umfangreiches und hilfreiches Feedback erhalten (das habe ich so das erste Mal erlebt). Es gab keine unangenehmen Fragen oder Situationen. Alles in allem hat der gesamte Prozess einen sehr professionellen und positiven Eindruck bei mir hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Während des (sehr angenehmen) Kennenlerntelefonats wurde mir gesagt, dass ich bis Mitte der darauffolgenden Woche Feedback bekommen würde und in der Zwischenzeit jederzeit per E-Mail Fragen stellen könne. Ich habe tatsächlich eine Frage gestellt und darauf keine Antwort erhalten, die angekündigte Rückmeldung blieb ebenso aus. Als ich ein paar Tage später nochmal nachfragte, erhielt ich eine Absage ohne jegliche Begründung geschweige denn Wertschätzung. Auf meine darauffolgende Frage nach dem Grund für die Absage habe ich wieder keine Antwort erhalten. Schade!

Verbesserungsvorschläge

da fällt mir tatsächlich nichts ein – das Recruting-Team macht einen Top-Job

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch hat sich der Recruiter nicht die Mühe gegeben, mir eine Zeile per E-Mail zu senden (trotz, dass er versicherte, dass ich auf jeden Fall danach per E-Mail kontaktiert werde).

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts ändern, genau so weitermachen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter schätzen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Die von Angst bestimmte Arbeitsatmosphäre auflösen. Sich inhaltlich mit allen Positionen auskennen die man als Firma anbietet. Mitarbeiter die bestimmte Positionen als einzelne Personen begleiten müssen, sollten in keine negativ behaftete Sonderrolle gesteckt werden.

Bewerbungsfragen

Anhand der Fragen konnte man bereits erkennen, dass kaum eine inhaltliche Auseinandersetzung mit der angebotenen Stelle stattgefunden hat. Das Interview fand mit einer sehr netten Personalerin und der Person die vorher die Stelle begleitet hat statt. Diese Person hatte keine Lust und Motivation im Gespräch detailierte Auskunft zu geben. Im Nachhinein ist das Verhalten dieser Person aber leider sehr nachvollziehbar. Auch bei der Einarbeitung wurde klar, dass die Person so schnell wie möglich die Firma verlassen will. Leider auch ein mittlerweile sehr nachvollziehbarer Punkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Kernproblem war das Verhalten und die Ausstrahlung des Gesprächspartners. Ich wurde sehr von oben herab und desinteressiert behandelt. Der Gesprächspartner schaute mir nie in die Augen, sondern lieber zur Seite oder auf die Decke. Die Atmosphäre schien vom Gefühl her von Angst geprägt zu sein. Der Ton unter der Mitarbeitern schien sehr hierarchisch zu sein.

Bewerbungsfragen

Wie würdest du das Unternehmen/die Person xy positionieren?

Verbesserungsvorschläge

Da wird man recruitet und nett eingeladen, passt wie die berüchtigte Faust auf's Auge auf das Anforderungsprofil und entschließt sich deswegen, zum Kennenlernen vorbeizukommen.
Aus mangelnden persönlichen Sympathien und / oder schlichtweg fehlendem Respekt erfolgte das Gespräch dann in eher unangenehmer Atmosphäre. Der Löwenanteil der Interaktion bestand daraus, Fangfragen eines Gesprächspartners zu parieren. Gleichzeitig wurde hier und da auf's Smartphone geschaut.
Schade - mein erster Eindruck war positiv, wurde aber durch diesen Sneak Peak in die Umgangskultur recht fix abgeschreckt.

Bewerbungsfragen