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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern es sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohl und sich den Aufgabenbereichen und dem workflow nicht gewachsen gefühlt haben. In jedem Fall werden wir uns Ihr Feedback zu Herzen nehmen und in den Organisationsentwicklungsprozess des Unternehmens einfließen lassen.

Jedoch müssen wir einige Aspekte Ihrer Bewertung berichtigen, da diese nicht der Wahrheit entsprechen.

Die Picadora wird von einem langjährigen, inzwischen 6-köpfigen Team, von den Teamleitern bis zur Geschäftsführung, geführt, welches seit nun mehr als 10 Jahren gemeinsam nicht nur die Ausstattung und die Team- und Personalorganisation sondern auch die Geschäftsfelder und Kundenangebote stetig weiterentwickelt.

Da wir in einem sehr dynamischen Feld mit sich ständig verändernden Kundenbedürfnissen arbeiten, sind Eigenständigkeit, Kommunikationsfähigkeit die zentralen soft skills, die wir in unseren Mitarbeitern suchen. Uns liegt daher viel daran für diese Mitarbeiter eine kooperative und kreative Arbeitsatmosphäre als auch fachliche Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Uns ist es wichtig, dass alle Kollegen die Möglichkeit haben, an Herausforderungen zu wachsen und stetig an den Neuerungen im Markt teilzuhaben. Dies fordert von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Selbstorganisation und Kooperationsvermögen. Die Mitarbeiter haben im Gegenzug die Möglichkeit bald eigenständig im Team Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Stärken auszuspielen.
Aber auch hier gilt natürlich, dass ein Kollege nie allein gelassen wird. Alle Aufgabenbereiche in der Agentur beruhen auf Team-Effort. Um hier einen möglichst hohen Austausch zu gewährleisten, halten wir zwei Mal pro Woche eine jour fix ab, auf dem die Kollegen die Möglichkeit haben, Schnittstellen zu bilden, aber auch um sich Unterstützung abzuholen. Unsere Teamleiter halten regelmäßig Schulungsmeetings ab, in denen neue und übergreifende Themen präsentiert werden; alle Kollegen bringen sich hier ebenfalls mit ausgearbeiteten Themen in die Diskussion ein. Externe Schulungen und andere Veranstaltungen werden von den Teamleitern in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung nach Maßgabe des Nutzens für die Gesamtfirma von Kollegen besucht.

Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir sehr viel Wert darauf, dass die Teams gut miteinander kooperieren und die Mitarbeiter auch gleichbehandelt werden. Sollte es hier in der Vergangenheit Gründe gegeben haben, dass sich ein Kollege unfair behandelt oder bloßgestellt gefühlt haben mag, tut uns das natürlich leid und entspricht in keiner Form unserer Firmenphilosophie. Sollte es hier jedoch zu Kommunikationsproblemen oder empfundenen Ungerechtigkeiten kommen, haben die Geschäftsleitung als auch die HR immer ein offenes Ohr für alle Kollegen.

Natürlich lässt es sich nicht verhindern, dass auch immer wieder hochgeschätzte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um sich neuen Herausforderungen oder Lebensplänen zu stellen. Unsere Fluktuationsrate entspricht hier der durchschnittlichen Rate in vergleichbaren Unternehmen.

Es ist uns wichtig, dass alle Kollegen gesund und ausgeruht zur Arbeit erscheinen, damit hier auch die volle Leistung erbracht werden kann. Selbstverständlich erwarten wir bei Krankheit weder Erscheinen noch Erreichbarkeit. Die Teamkollegen wissen allerdings eine Übergabe der in Vertretung zu erledigenden Themen zu schätzen. Andererseits erwarten wir als Unternehmen natürlich auch, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen im Krankheitsfall eingehalten werden.

Gerade weil work life balance in der Picadora nicht nur für die Kollegen mit Familie ein wichtiges Thema ist, achten wir sehr genau darauf, die Aufgabenlasten so zu verteilen, dass Überstunden für die Kollegen die absolute Ausnahme bleiben. Fühlt sich ein Kollege von seiner work load überfordert, hat er diverse Möglichkeiten, dies rückzumelden und um langfristige Umverteilung oder kurzfristige Unterstützung zu bitten: bei den jour fix Meetings, den Teamleitern, der Personalabteilung und zuletzt der Geschäftsleitung. Seit einiger Zeit haben wir ein Gleit- / Kernarbeits-zeitsystem etabliert.

Da wir stetig darum bemüht sind, unsere Unternehmensstrukturen weiterzuentwickeln ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Denn nur wenn wir die Sorgen und Probleme unserer Mitarbeiter kennen, können wir daran arbeiten, diese zu verringern.
Gerne können Sie sich hier direkt per Mail an vanessa.frei@picadora-medien.de wenden.

Herzliche Grüße