Fokus im Bewerbungsgespräch lag auf Fragen zur Persönlichkeit und fachlichen Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2016 bei The Customization Group als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Online-Bewerbung wurde bereits nach ca. einer Woche in sehr freundlichen E-Mail ein Fragenkatalog (Bewertung fachliche Qualifikation, Fragen zur Persönlichkeit und beruflicher Erfahrung) zugeschickt.
Vorteil: Man kann sich die Zeit nehmen und insbesondere bei den vermeintlichen "Standardfragen" eine authentische und individuelle Antwort formulieren. Schon nach kurzer Zeit (ca. 1-2 Wochen) wurde ich für das Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand in angenehmer und entspannter Atmosphäre mit der Geschäftführung und Fachabteilung statt.
Bewerbungsfragen
- Nenne uns 3 persönliche (!) Stärken und Schwächen.
- Bewertung bestes/schlechtestes Vorgesetztenverhalten.
- Was war bisher die schwierigste zu treffende Entscheidung (beruflich/privat)?
- Fragen zur Ausbildung, dem beruflichen Werdegang und Erfahrungen im Kerngeschäft des Unternehmen (e-commerce/digital imaging).
- Die berufliche Qualifikation wurde anhand mehrer beispielhafter Szenarien sowie gezielten Fachfragen überprüft.
- Zwischendurch wurden auch vereinzelt sog. Brianteaser-Fragen gestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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