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PicturePeople 
GmbH
Bewertungen

182 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bin nach 4 Jahren immer noch begeistert

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

untereinander ein sehr familiäres Verhältnis

Kollegenzusammenhalt

besser gehts nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der älteste und wir habe alle ein sehr gutes Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

Die Studio Leitung ist die beste

Kommunikation

alle erreichbar

Gleichberechtigung

hier wird besonders wert drauf gelegt

Interessante Aufgaben

es gibt immer neue herausforderungen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Danke für die Bewertung!! Freut mich sehr, wenn Du so zufrieden bist. Wie immer gilt: Verbesserungsvorschläge gerne direkt an mich. Christian (Gründer PicturePeople)

Das Unternehmen hätte deutlich mehr Potenzial - Bewertung bezieht sich auf die Zentrale

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei PicturePeople GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich bemüht. Benefits sind in Ordnung. Team können sich untereinander absprechen, um sich gelegentlich mehr Freiheit einzuräumen.

Verbesserungsvorschläge

Den Unmut der Mitarbeiter ernst nehmen, herzlicheres Verhalten, mehr Freiheiten, etwas bessere Bezahlung, mehr Feedbackgespräche = besser gelaunte und produktivere Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gute Ideen oder Kritik von Mitarbeitern wurden häufig nicht angenommen. Es sollte wichtiger sein, gute Mitarbeiter mit bereichernden Ideen im Unternehmen halten zu wollen, anstatt in Kauf zu nehmen, diese zu verlieren, weil sich kaum etwas ändert. Stattdessen wurden so häufig neue Mitarbeiter eingestellt und es drehte sich immer im Kreis.

Unser und auch andere Teams waren regelmäßig sehr überlastet. In unserer Abteilung wurden es zunehmend mehr Kunden und Aufträge bei gleicher und teils abnehmender Arbeitskraft. Das führte zu Unzufriedenheit.
Zudem waren auch die Studios sehr überlastet, da stetig Mitarbeitermangel herrschte. Das führte zu Fehlern bei einigen Aufträgen, Probleme bei der Personalplanung, das gegenseitige Unverständnis der Arbeitssituation und Kundenunzufriedenheit. Diese Faktoren haben letztendlich zu noch mehr Arbeit geführt.

Image

Aufgrund der bereits beschriebenen Dinge hört man mehr Beschwerden von den Mitarbeitern als Lob.
Aber die Führungsebene bemüht sich! Es ist nicht alles Schwarz und Weiß. Es gibt vermehrt Teamcalls über Zoom und es wird sich mehr Kritik von den Mitarbeitern aus dem Studio angehört und versucht, Prozesse zu verbessern. Das ist wahrscheinlich eine ziemlich komplexe und umfangreiche Aufgabe, allem gerecht zu werden.
Trotzdem fällt es dem Unternehmen schwer, die Mitarbeiter zu halten.

Work-Life-Balance

Freitags darf man bereits um 7 Uhr anfangen, um früher ins Wochenende zu starten. Mit Absprache war dies gelegentlich auch an anderen Tagen in der Woche möglich, solange eine Person bis ca. 17 Uhr das Telefon bedienen kann.
Falls mal ein wichtiges Anliegen oder ein Arzttermin in die Arbeitszeit gefallen ist, konnte man sich mit dem Team absprechen und das dementsprechend regeln.

Dennoch wurde nach Corona das Home Office schnell wieder beendet und es den Mitarbeitern als regelmäßige Nutzung verwehrt, auch wenn es technisch möglich gewesen wäre. Es wurden einige Versuche gestartet auf Anfrage der Mitarbeiter, doch bei einer Enttäuschung bezüglich der Erreichbarkeit, wurde es direkt allen wieder entzogen. Das hat zu Unmut in der Stimmung geführt, da Home Office mittlerweile im Arbeitsalltag für viele Berufsfelder normal geworden ist und deutlich mehr Flexibilität ermöglicht.
Manche Vorgesetzten haben sich dies dann doch häufiger mal erlaubt und die anderen Angestellten durften dies nicht.

Karriere/Weiterbildung

In der Zentrale gab es bei uns im Team keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde gelegentlich davon gesprochen, aber nichts umgesetzt.
Zudem gab es kaum Aufstiegschancen, höchstens zum Teamleader, was allerdings die gleiche Arbeit bedeutete.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte hätte höher sein können. Es kam immer pünktlich ein paar Tage vorm Monatswechsel.
Gut waren einige Benefits wie eine bezahlte FitX Mitgliedschaft und Zuschüsse für ein Nahverkehrsticket / Benzinzuschuss und Essenszuschuss.
In höheren Positionen gibts auch einen Firmenwagen und ein Diensthandy.

Kollegenzusammenhalt

Es wurde sich immer gegenseitig unterstützt. Die Personalabteilung sowie die Entscheidungsträger unter dem Chef hatten immer ein offenes Ohr bei Problemen oder arbeitsmäßigen Anliegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen. Es wurde viel auf eine junge Unternehmungskultur gesetzt. Aber wenns mal ältere Kollegen gab, war der Umgang mit denen genauso wie mit allen anderen.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Situationen wurde so reagiert, als würde man die Chefebene emotional persönlich angreifen, nur weil z.B. vorgeschlagen wurde, dass die Regelung für einen flexiblen Freitag eingeführt werden könnte.
Es fehlte das Gefühl, als würde man uns als Mitarbeiter wirklich vertrauen und dass wir einen guten Job machen, sobald man uns mehr Freiheiten lässt wie Home Office und flexible Arbeitszeiten. Ein bisschen mehr Vertrauen und Loyalität könnte der Chef in seine Mitarbeiter setzen. Sich etwas mehr in die Situation hineinversetzen zu können und mit den Anliegen der Mitarbeiter besser auf zwischenmenschlicher Ebene auf Augenhöhe umgehen.
Das würde wahrscheinlich direkt zu einem besseren Klima führen.

Was jedoch sehr positiv hervorzuheben ist, dass der Chef alles dafür getan hat, uns in der Corona Hochphase zu unterstützen und niemanden gekündigt hat, obwohl es zeitweise nicht gut aussah für das Unternehmen. Daran wurde sich auch gehalten.

Kommunikation

Häufig wurden Entscheidungen über Arbeitsprozesse getroffen, ohne die ausführenden Mitarbeiter mit einzubeziehen. Diese wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl die Logik hinter diesen Prozessen häufig hinkte. Es wäre einfacher, wenn die Chefebene sich häufiger die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter zu deren Arbeit zu Herzen genommen hätte.

Gleichberechtigung

Es waren sowohl Männer als auch Frauen in Teamleiterpositionen.

Interessante Aufgaben

Durch die starke Belastung, haben Kollegen oft auch in anderen Bereichen ausgeholfen. Wenn man dies positiv betrachtet, hat man auch noch Erfahrungen in anderen Aufgabengebieten gemacht. ;)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Lieber Bewerter! Danke für die Bewertung. Du scheinst aber schon eine ganze Weile nicht mehr bei uns zu sein, jedenfalls haben sich einige Dinge signifikant verändert. Home-Office und remote-work ist überall möglich. Vielleicht kannst Du das noch updaten.
Und das Thema "Mitarbeiterwechsel" in der Zentrale: das stimmt. Der Hintergrund ist allerdings, dass wir richtige Power-Leute suchen, die im Leben auch weiterkommen wollen. Ich habe lieber zwei Jahre jemanden mit richtig Power und guten Idee und verliere ihn dann, wenn ich keine angemessene Karriereleiter anbieten kann, als immer nur Leute zu haben, die gar nichts erreichen wollen.

Danke, Christian (Gründer von PicturePeople)

Bis jetzt sehr gut

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei PicturePeople GmbH in Bochum absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur auf Kundenzufriedenheit geachtet wird und nicht auf Mitarbeiterzufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

Man könnte marketingtechnische Sachen verbessern. Zudem ist die Ausbildungsvergütung nicht wirklich ausreichend


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Hey! Danke für Deine Bewertung! Wir achten extrem auf Mitarbeiterzufriedenheit. Wieso hast Du den Eindruck, dass dem nicht so ist? Ruf mich gerne mal an, Nummer ist ja bekannt. Dann kann ich helfen. So unspezifisch fällt das schwer. Wenn Du in unseren Calls dabei bist, wirst Du ja wissen, dass es für uns in der Firma zwei Schwerpunkte gibt. Marketing und HR; also Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Und wenn man ehrlich ist, ist Kundenzufriedenheit ohne Mitarbeiterzufriedenheit gar nicht zu erreichen. Also, meld Dich, freu mich auf den Austausch. (aber bitte nicht sagen, dass der Samstag frei sein muss ;) ) Christian (Gründer PicturePeople)

Nicht empfehlenswert leider :(

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Hi, schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Wenn es Verbesserungsideen gibt, schreib mir doch direkt. christian@picturepeople.de oder ruf an, Nummer ist ja bekannt. Für den zukünftigen Weg wünsche ich alles Gute. Christian (Gründer PicturePeople).

Ein sehr schöner Job und ein super Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplanung ist sehr zuverlässig, der Arbeitgeber lässt aufjedenfall einige Freiheiten fürs kreative Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade beim Onboarding Prozess habe ich mich etwas unsicher gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Gerade beim Onboarding wäre es schön gewesen nochmal genau zu wissen, wie eben dieses abläuft.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr nettes Team, hier wird zusammengehalten.

Work-Life-Balance

Ich bin in Vollzeit angestellt und wir sind gerade im Weihnachtsgeschäft, natürlich ist das gerade nicht die beste Work-Life Balance. Aber es gibt weniger Stundenwochen und mehr Urlaub als beim vorherigen Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Academy zur Weiterbildung, mehr dazu weiß ich nicht :)

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich besser zum vorherigen Arbeitgeber!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir als Studio produzieren relativ wenig Müll. Mehr kann ich dazu nicht sagen :)

Kollegenzusammenhalt

Hatte noch nie einen besseren Zusammenhalt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Studiomanagerin ist sehr gut in ihrem Job, die Bereichsleiter kenne ich allerdings noch nicht genug um da etwas dazu zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Es wäre schön wenn es im Center einen Pausenraum geben könnte. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.

Kommunikation

Ganz gut, gerade auch über Teams deutlich entspannter als über Whatsapp, allerding für mich alles etwas unübersichtlich.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist jeder Tag ein bisschen anders. Klar macht man auch mal "nur" Passbilder aber mit dem richtigen Team macht alles Spaß :)


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Danke für dein Feedback!! Wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, ruf mich einfach an! Christian (Inhaber PicturePeople)

Eine Unternehmensberatung wäre Empfehlenswert!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PicturePeople GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den teams herrscht eine flache, familiäre Atmosphäre, die die tägliche Arbeitsmotivation voran getrieben hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Ignoranz den eigenen Angestellten gegenüber.
Diese Probleme sind ja längst bekannt, man muss sich nur mal die anderen, älteren Bewertungen durchlesen! Aber anstatt sich hinzustellen und zu sagen "ihr habt recht wir ändern jetzt was" wird nur geschaut, dass nach aussen hin alles gut ist und nach innen wird nur putzig gegen argumentiert anstatt respektvoll zu reflektieren oder zu erklären wieso weshalb warum.

Verbesserungsvorschläge

Unterzieht euch einer Unternehmensberatung! Statt mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten wird immer nur gegeneinander gearbeitet! Ich sehe es bei meinem neuen Arbeitgeber:
Kommunikation, Organisation, ein zufriedenes Miteinander
All das ist möglich! Aber es ist eine Menge Arbeit! Diese Firma funktioniert nur, weil die Mitarbeiter funktionieren. Aktuell zerbricht das aber immer mehr und mehr! Und das merken auch die Kunden...
Hört auf eure Mitarbeiter, arbeitet nicht immer dagegen sondern versucht mal nachzuvollziehen, wie es uns geht! Ohne uns würde diese Firma nicht existieren, und da sollte doch etwas Respekt kein Problem sein!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war gut, aber ein Allgemeiner Unmut macht sich breit, der von der Zentrale bewusst ignoriert wird

Image

Wenn man sich die Struktur der Preislisten anschaut, könnte man den Verdacht bekommen, dass immer mehr Bilder verkauft werden sollen. Shootingzeiten sind fest definiert, Termine können Schlag auf Schlag folgen und manchmal muss man Kunden drängeln. Aber es scheint den meisten Kunden zu gefallen, es geht schnell, sieht gut aus und kostet nicht so viel. Da macht man schon mal gerne ein paar Abstriche in der Produktqualität.
Nach dem Shooting soll man dann den Kunden noch mehr Bilder verkaufen (wohlgemerkt bisher ohne Provision) und wenn das nicht ausreichend passiert, gibt es Ärger

Work-Life-Balance

Man muss grundsätzlich jeden Samstag arbeiten, wobei das auch von Studio zu Studio unterschiedlich gehandhabt wird. Führungskräfte müssen jederzeit erreichbar sein, Vertretungen sind meist andere, viel zu sehr mit Arbeit überladene Führungskräfte. Da gibt es dann keine Work-life Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen muss man sich erkämpfen! Mitarbeiter Feedback/Entwicklungsgespräche könnten durchaus öfters als nur ein mal pro Jahr sein und sind eher darauf ausgelegt, den Mitarbeiter zu kritisieren. Man wird klein gehalten, nichts sagen, nichts verändern, nicht meckern, einfach machen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist knapp überm Durchschnitt, allerdings nicht regional angepasst. Sprich auch hier wieder werden die Umstände nicht berücksichtigt! Sozialleistungen sind ein paar nette dabei, aber die sind es im Endeffekt auch nicht wert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird einiges an ausgedrucktem Papier weggeworfen das lässt sich aber aus Gründen der Wirtschaftlichkeit nicht vermeiden! Das sozialbewusstsein hingegen fehlt völlig! Ein Verständnis dafür wie es Mitarbeitern geht und gehen könnte unter gewissen Umständen, ist quasi nicht vorhanden. Es wird zwar immer auf "familiär" gemacht, aber am Ende des Tages gilt nur der Umsatz und nicht die Umstände die du hattest!

Kollegenzusammenhalt

Das eigene Team ist cool, aber alles was über das eigene Team hinaus geht, hat eher was von Schulhoflästereien als von Zusammenhalt - soviel dazu "wir sind wie eine Familie"

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, die ältesten sind auch in den höchsten Positionen.
Generell mangelt es aber an Mitarbeitern! Grade in größeren Bereichen wie B2B, IT und Bezirksleitung sind die Leute so randvoll mit Arbeit, aber es werden einfach keine weiteren eingestellt...
In den Studios mangelt es gefühlt überall an Fachkräften, hier wird mehr auf Quereinsteiger gesetzt anstatt Kollegen versuchen zu halten (vermutlich weil diese günstiger sind)

Vorgesetztenverhalten

Alles über das eigene Team hinaus ist einfach nur peinlich. Grade in der Zentrale! Führungskräfte erklären keine Entscheidungen, bei offenen Nachfragen via teamsgruppe bekommt man einfach keine Antwort! Man muss sich seine Antworten einfordern und hinterher rennen.
Bei direktem Nachfragen erhält man je nach Abteilung generell nur passiv-agressive patzige Antworten

Arbeitsbedingungen

Auch hier wieder Studio abhängig!
Aber einen Sommer in schwarz gestrichenen Räumen mit Fensterfront zur Südwest Seite ohne gescheite Klimaanlage zu verbringen ist einfach unzumutbar!
Und auch wenn gewisse bauliche Maßnahmen nicht in der Hand von Picturepeople liegen, so gibt es dennoch eine gewisse Sorgfaltspflicht die hier einfach nicht erfüllt wird. Erst als es den Kunden schlecht ging, wurden Vorhänge genehmigt, deren Halterungen ich selbst montieren musste, ohne fachliche Kenntnisse darüber wie man so etwas sicherheitstechnisch anbringt, ohne dass die Dübel wie bei den Garderoben von den Kunden rausgerissen werden können!
Nach einem Jahr wurde es dann nach mehrfachem nachhaken und bereits herausbröselndem Putz von einem Handwerker richtig befestigt.

Kommunikation

Es wird immer eine so gute Kommunikation dargestellt, allerdings wichtige Infos in irgendwelchen Teamchats zu posten die dann wieder untergehen ist nicht die Lösung! Es fehlt an einer grundlegenden Kommunikationsstruktur! Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Zentrale und Studios! Änderungen wie neue Aktionen o.ä. erfährt man meist erst durch Kunden oder auf Nachfrage, weil plötzlich ein neuer Button im System auftaucht.
Der in vorherigen Bewertungen erwähnte Kummerkasten ist mir komplett neu, wurde weder bei der Einweisung/Einarbeitung noch bei diversesten internen Kritiken erwähnt!

Gleichberechtigung

Es entsteht der Eindruck, dass ein Geschlecht sich gerne mal über Studioleiter/innen vor Kunden hinweg setzen. Ob das nun eine Frage des Geschlechts ist oder ein generelles Machtproblem, ist schwer zu sagen, das muss jeder für sich entscheiden

Interessante Aufgaben

Klar es gibt die üblichen alltäglichen Aufgaben wie putzen, Schaufenster dekorieren, Kundenbilder bearbeiten, aber eben auch die shootings, in denen man relativ frei agieren darf, nur dem Kunden soll es natürlich am Ende gefallen

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Bitte vorher informieren

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schaut bitte in den Bundesanzeiger in die Bilanz 2020 und 2021. Setzt man die Angestellten in Relation zu den Gehaltsaufwendungen wird deutlich, dass sich Gehaltserhöhungen geleistet werden könnten. 2020 war das Corona Jahr und es war kein Fehlbetrag in der Bilanz, sondern ein Überschuss. LG an alle Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Hey Bilanzprofi! Ruf mich gerne mal an, dann erkläre ich wirklich gerne die Ertragslage und insbesondere, wie sich Bilanzpositionen zusammensetzen. Von einer Bilanz Rückschlüsse auf die Ertragslage zu schließen, ist faktisch unmöglich. Insbesondere in den Corona-Jahren völlig ausgeschlossen. Der Personalaufwand, der in der 2021 Bilanz mit 4 Mio. Euro angegeben ist, ist bei uns in Wahrheit gut 11 Mio. Dazu kommen noch Mietaufwendungen ungefähr 5 Mio. Euro. 2021 haben wir 11 Mio. Euro Umsatz gemacht. Da wird sicher schon klar, dass es es brutales Katastrophen-Jahr war. Und es gibt natürlich noch neben den Personal- und Raumkosten ganz viele andere Kosten. Um es klar zu sagen, ohne die Überbrückungshilfen und Kurzarbeitergelder in den Corona-Jahren, hätten wir unter keinen Umständen überlebt. Wie gesagt, ich freue mich über jeden, der sich für die wirtschaftlichen Zusammenhänge interessiert. Ruf gerne an. Aktuell planen wir ein sehr umfangreiches Prämiensystem, das deutlich höhere Gehälter ermöglicht. Auch dazu nehme ich gerne Feedback von Euch auf. Beste Grüße, Christian (Inhaber PP)

Finger weg!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Fotografieren...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es kurz zu Schildern. Verweis auf die Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt nochmal das komplette Konzept von Anfang an und achtet darauf was die Leute können und wie ihr Sozialverhalten ist wenn ihr jemanden einstellt.

Image

Das Image ist nach außen gut, doch wer dort anfängt zu arbeiten merkt schnell, dass das nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Da auch Samstags gearbeitet wird und man deshalb nur den Sonntag als freien Tag hat ist das nach meiner Erfahrung selten möglich.
Einen Tag unter der Woche frei zu haben ist eigentlich ganz cool, nur arbeiten Familie und Freunde. Macht eure eigenen Erfahrungen( im ernst...lieber nicht)

Karriere/Weiterbildung

Sehr dürftige "Weiterbildung". Auf Youtube ist man schneller und besser am lernen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht die Welt. Reicht für einen Studenten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man sollte meinen, dass Fotografen ein ausgeprägtes Sozialverhalten aufweisen. Das ist in den Studios in Berlin leider ehr Mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man dort neu anfängt, merkt man schnell wer zusammenhält und wer nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle.... leider nicht immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Das ist kein Verhalten.

Kommunikation

Kommunikation gab es nicht

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist alles ziemlich interessant, doch nach ein paar Monaten ist es nur noch Fließbandarbeit.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wann kann es nicht in Worte fasse - 50

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei PicturePeople GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte kostenlos ins Fitti und mein Essen absetzen.
Mein Team war einfach mega! + Filialleitung und Bereichsleitung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt für die Ansprüche viel zu gering. Die Atmosphäre in der Zentrale war einfach extrem unangenehm. Es wird geschwiegen und gelogen, anstatt offen und ehrlich seine Meinung zu sagen. Viele haben angst davor, weil man denkt das die Kündigung gleich vor der Nase steht. Selbst das Employer Branding ist eine totale Katastrophe. Inkl. dazu werden auch einfach leere Versprechungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie und entgegen kommen für den Mitarbeiter finden.
Beef und Battle in der Zentrale reduzieren. Das Employer Branding verbessern!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird genommen was kommt. Ob ehemalige oder nicht. Förderung nur auf eigen Verantwortung und eigene Kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für diesen Job nicht wirklich zufriedenstellend. Trotz steigenden Kosten im Allgemeinen Leben und extrem hohen Druck und Anspruch in diesem Job - wird lieber Geld für die Firma ausgegeben, anstatt dem langjährigem fleißigem Mitarbeiter, der sich Tag täglich den A**** für die Filiale aufreißt, mit einer Gehaltserhöhung entgegen zu kommen.
Gehalt = Such dir lieber einen neuen Job!

Gleichberechtigung

Dieses Thema nahm ich dort sehr zu schätzen, bis ich bemerkt habe das dass Wort "Gleichberechtigung" oft in den Mund genommen wurde, aber nicht wirklich existierte. Nur leere Versprechungen. Atmosphäre = 0


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Alles negative, was man so hört, ist wahr. Leider werden Sie ihrem schlechten Ruf gerecht.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PicturePeople GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen, die versuchen gegen die schlechte Stimmung von oben anzukämpfen. Leider ist es wirklich ein Kampf gegen die Chefetage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Klima und der Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere von der Chefetage ausgehend.

Verbesserungsvorschläge

Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und dies auch hinten rum... Der Ton und die Wertschätzung des Arbeitgebers lassen zu wünschen übrig. Dies überträgt sich dann auf allen Ebenen. Die Spitze bräuchte ein Mitarbeiter-Coaching und ein paar Benimmregeln gegenüber anderen Menschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian HamerInhaber / Geschäftsführer

Hallo lieber Bewerter! Arbeitest Du wirklich bei uns? Da haben wir ehrliche Zweifel. Wir als "Chefetage", so bezeichnen wir uns im Team übrigens nie, haben ein super Verhältnis zu Euch und besuchen Euch sehr sehr gerne in den Studios. Gerade in Frankfurt war ich persönlich mehrfach, nach dem Pizza-Abend vor ein paar Wochen habe ich von Euch nur super Nachrichten bekommen. Ich fühle nicht, dass meine Kommunikation mit Euch unangemessen ist. Wir haben ja auch einen anonymen Kummerkasten, an den Du Dich wenden kannst. Dort kümmert sich eine externe (!) Vertrauensperson um Euer Anliegen und empfiehlt mir ggf. ein Benimmkurs. Würde ich auch definitiv machen. Bislang gab es dafür aber noch keinen Anlass. Liebe Grüße, Christian (der, der in der Zentrale neben den anderen Mitarbeitern in einem Büro und auf einer Etage sitzt)

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 435 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PicturePeople durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden PicturePeople als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 435 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 435 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PicturePeople als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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