Gute Behandlung von Zeitarbeitnehmer aber starker Verbesserungsbedarf gegenüber internen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, grundsätzlich fairer Umgang mit Zeitarbeitnehmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verliert zunehmend seine ursprüngliche Wertevorstellung ("wonach der Mensch im Mittelpunkt steht)" und ist kaum mehr zu unterscheiden von anderen Zeitarbeitsfirmen
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Regionalleitung, da kein erkennbarer Mehrwert für die Niederlassung.
Arbeitsatmosphäre
In wirtschaftlich guten Zeiten ist alles super, allerdings kehrt sich dies um, sobald sich die Wirtschaft und damit die Auftragslage in der Zeitarbeit eintrübt. Loyalität und Engagement sind hier eher eine Einbahnstraße, die von den Führungskräften nur selten vorgelebt wird. Kritische Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht veröffentlicht. Ein Betriebsrat gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht. Daher muss jeder selbst für die rechtliche Umsetzung seiner arbeitsvertraglichen Rechte sorgen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben nach unten. Umgekehrt hat es den Anschein, dass Kritik und Probleme von der Basis mehr oder weniger im Sande verlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die eigentliche Stärke des Unternehmens. Leider gibt es niemand der sich um Mitarbeiter kümmert, die Ihre Leistungsfähigkeit teilweise verloren haben . Hier wird die Arbeitslast ohne Rücksicht auf die Leistungsträger on top draufgesattelt.
Work-Life-Balance
Wer auf seine Pausenzeiten achtet und rechtzeitig den Feierabend antritt hat es sehr gut. Wer hingegen deutlich mehr Arbeitszeit investiert sollte nicht mit einer Anrechnung der Mehrleistung rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark personenabhängig, da nicht die Leistung der Führungskraft gegenüber dem Mitarbeiter zählt, sonder wie der Vorgesetzte sich gegenüber seinen Führungskräften verkauft.
Kennzahlen und Vertriebshandlungen werden eher nach Masse als nach Klasse bewertet. Problematisch ist aus meiner Sicht die Hierarchieebene der Regionalleitung, da hier teilweise der echte Bezug zu den Herausforderungen in der Niederlassung fehlt. Hier wird mit Rezepten und Verhaltensmuster der Vergangenheit auf die sich ständig ändernden Anforderungen von heute reagiert. Problemen werden zwar zur Kenntnis genomen jedoch ohne Anspruch auf nachhaltige Hilfe oder Änderungen. Hier muss jeder Standort für sich kämpfen. Darüber hinaus ist auch unklar inwieweit Informationen von der Basis seitens der Regionalleitung auch "eins zu eins" an die Geschäftsführung weitergeleitet werden, man spricht hier intern auch von einer undurchlässigen "Sperrschicht" in der Informationspolitik.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Freiheitsgraden zur Selbstverwirklichung
Gleichberechtigung
Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Meist helle, gut ausgestattete Büroräume mit separaten Besprechungsräumen und Küche. Relativ moderne EDV. Hingegen ist die Software teils sehr hemdsärmelig und neue Softwarelösungen sind nicht umfassend integriert. Dadurch entsteht ein erhöhter Reporting und Verwaltungsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist teilweise über dem Branchen Durchschnitt. Die Lohnzahlung ist stets überpünktlich und korrekt.
Image
Aus meiner Sicht ist die Marke Piening gegenüber Zeitarbeitnehmer sehr korrekt bezüglich Vergütung und Vertragsgestalltung, woraus sich ein überdurchschnittliches Image ergibt. Dies ist jedoch abhängig vom jeweiligen Disponenten und Standort.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreicher Weiterbildungskatalog, der deutlich über die branchenüblichen Seminare der Zeitarbeit hinausreicht. Sehr professionelle Weiterbildungspartner, die meist in 1-2 Tagesschulungen umfangreiches Wissen vermitteln.
Karriere ist eher in fachlicher Ebene möglich.