Let's make work better.

Piening GmbH Logo

Piening 
GmbH
Unternehmenskultur

Top
Company
2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 197 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Piening die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 694 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

197 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    30%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Joa so langsam kommen jetzt wieder die Durchhalteparolen. Die Ergebnisse aus dem Vorjahr dürfte eingeschlagen haben, sodass jetzt der große Aktionismus ausbricht. Der volle Fokus und das Allheilmittel heißt jetzt natürlich
"Vertrieb"! Mitten in der Phase, wo Deutschland als einziges Industrieland der Welt kein Wirtschaftswachstum generiert, bläst man jetzt zur Vetriebsoffensive! Hätten man ja auch schon vor Jahren drauf kommen können.
Sich mal mit der eigenen Abwicklungweise oder dem Kern unserer Branche, dem Recruiting, auseinanderzusetzen in Zeiten, wo unser schärfster Konkurrent in der Gunst um potenzielle Kandidaten der Kategorie EG
1 + 2 Vater Staat ist im ausufernden Sozialstaat, hat man stattdessen mit gewohnt viel
Expertise und in gewohnt strategischer Weitsicht Vertrieb als das Allheilmittel ausgemacht. Warum auch nicht!? Hier kann man auch am leichtesten einen Schuldigen aussuchen, falls es nicht läuft.
Der oder die hat dann einfach schlecht Vertrieb gemacht. Der Rest vom Unternehmen ist ja schließlich mega geil.
Wird jetzt ganz spannend zu beobachten sein!

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was machst du in schlechten Zeiten? Die guten zurückliegenden beklatschen und jetzt „Kompetenz“-Teams gründen. Schaut man sich deren Besetzung an, fällt man bisweilen zwar vom Glauben ab, aber dann muss man sich halt auch wieder vor Augen halten, dass sie ja auch jemand dazu berufen haben muss. Insofern....jetzt aber lächeln, sichtbar sein und tagen, was das Zeug hält!

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt wird in die Hände gespuckt, wir beklatschen schon mal, was dann in Kürze ohne jeden Zweifel erreicht wird. Vollstes Vertrauen in die oberste Leitung!! ^^

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist natürlich so ein Punkt, wo ich mich frage, wie es bei voller Auslastung im Tagesgeschäft sein kann, dass dann neulich die ganz eifrigen Kollegen in den neu ins Leben gerufenen Kompetenzteams ohne Verlängerung der eigenen Netto-Arbeitszeit dann jetzt noch ohne Produktivitätsverlust in der Lage sind sich in solchen Gremien einzubringen. Neben der qualitativ überaus hochwertigen und erlesenen Besetzung mit ausschließlich geballter Fachkompetenz zu den einzelnen Themenkomplexen eine weitere ungeklärte Frage. Bald aber nicht mehr mein Problem. Wer sich da engagiert suggeriert ja immerhin auch noch eine langfristige Intention, anstatt sich den vielen Austritten der letzten Zeit anzuschließen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also die haben ja wohl den Laden mal richtig im Griff….doch! Bemerkenswert wie es da nur so 5-Sterne-Bewertungen hagelt binnen kürzester Zeit, sobald mal eine weniger schöne aufploppt und das nach Wochenfem der Funkstille! Ganz unheimlich! Zufälle gibt‘s….

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb - jetzt ist die richtig Zeit für Vertrieb. Ok? Ok!

Bewertung lesen
Anmelden