Piening 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Piening GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als offen und transparent wahrgenommen. Verschiedene Kanäle wie persönliche Treffen, Telefon, Whatsapp und E-Mail ermöglichen eine schnelle Reaktion auf Anfragen. Besonders die interne Kommunikation über das Intranet und Videos der Geschäftsführung wird positiv hervorgehoben. Es wird geschätzt, dass Probleme direkt angesprochen und lösungsorientiert behandelt werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Kommunikation von einigen Vorgesetzten verbessert werden könnte. Zudem kann die Menge an Kommunikation manchmal überwältigend sein. Es wurde auch angemerkt, dass die Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe stattfindet und Hierarchien in einigen Teilen des Unternehmens spürbar sind. Die Kommunikation mit dem Hauptquartier und Berater:innen kann manchmal schwierig und unzuverlässig sein. Trotz dieser Herausforderungen funktioniert die Teamkommunikation gut, auch wenn die Geschäftsführung als weniger kommunikativ wahrgenommen wird.

Bei Piening GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten generell als sachlich, neutral und fair beschrieben. Sie zeigen Empathie und bieten Unterstützung an, wenn dies gewünscht ist. Offenheit, Respekt und Fairness sind zentrale Werte, die das Führungsverhalten prägen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, was für eine klare Kommunikationskultur spricht.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Situationen, in denen Probleme nicht erkannt und Urteile ohne Rücksicht gefällt wurden. Es wurde Kritik an der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen geäußert. Zudem empfinden einige die Vorgesetzten als unsozial. Nach einem Personalwechsel hat sich laut einigen Aussagen der Umgang mit den Angestellten verschlechtert. Die Zufriedenheit mit der Niederlassungsleitung wird überwiegend positiv bewertet, jedoch variiert sie je nach individuellem Vorgesetzten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH scheint je nach Standort unterschiedlich zu sein. In einigen Niederlassungen wird sie als positiv und freundlich beschrieben, mit einer respektvollen Arbeitsumgebung und Unterstützung bei Verständnisproblemen. Die Ausstattung ist modern und sauber, was zum Wohlbefinden beiträgt. Allerdings gibt es auch Berichte über Druck und Angst in einigen Niederlassungen, die die Konzentration und das Arbeiten beeinträchtigen können.

In der Hauptverwaltung herrscht laut einigen Mitarbeiter:innen ein Klima von Angst und Unsicherheit. Es wird kritisiert, dass Führungskräfte oft schlecht agieren und Verantwortung von sich schieben. Zudem wird bemängelt, dass der Fokus des Unternehmens stark auf dem Vertrieb liegt, während andere Probleme vernachlässigt werden. Trotzdem wird eine familiäre Atmosphäre im Hauptquartier hervorgehoben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH zu erhalten.

Bei Piening GmbH scheinen die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen finden das Gehalt angemessen, insbesondere bei befristeten Projekten und Zeitarbeit, und schätzen die pünktlichen Zahlungen. Es gibt auch Prämien für besondere Leistungen und Provisionen als Teil des Gehaltspakets. Zusätzlich bietet das Unternehmen einige Benefits wie JobRad, Essensschecks und Teamevent-Budgets.

Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich oder auf unterem Level, insbesondere für ungelernte Fachkräfte, obwohl es über dem Mindestlohn liegt. Die Firmenwagenbudgets werden als nicht marktgerecht angesehen und es gibt den Wunsch nach einer Erhöhung um mindestens 20%. Darüber hinaus besteht Unzufriedenheit über fehlende Lohnerhöhungen und höhere Prämien. Es wurde auch festgestellt, dass es keine Altersvorsorge, Zuschüsse oder Dienstwagen gibt.