1.350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
928 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 392 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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das Gesamtpaket.
Derzeit nichts.
Derzeit keine.
Die Atmosphäre ist angenehm und familiär. Man fühlt sich sehr schnell aufgenommen und integriert. Meinungen könne geäußert werden und werden respektvoll behandelt.
Sehr seriöses und solides Unternehmen.
Auch wenn viel zu tun ist wird man von seiner Führungskraft darauf hingewiesen, an seinen Feierabend zu denken.
Unternehmenseigene Weiterbildungsakademie und eigene Online Lernplattform sind vorhanden und Externe Weiterbildungen sind auch problemlos möglich.
Nach oben ist immer Luft aber an sich ist das Gehalt angemessen für die zugeteilten Aufgabenfelder. Das Gehalt ist immer überpünktlich überwiesen. Es gibt Corporate Benefits, Jobbike-Leasing und vieles mehr.
es werden mehrere Umweltschutz und Sozialprojekte weltweit unterstützt.
Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, und stehen mit Rat und Tat zur Seite. auch wenn man zwei oder dreimal fragt, bekommt man die Unterstützung welche man braucht.
Das Alter spielt keine Rolle bei Einstellung, und Langjährige Mitarbeiter werden ebenso geschätzt wie junge Kollegen.
Immer Respektvoll, nicht von oben herab, hat immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge.
Moderne Büroräume, Klimaanlage, und Technik auf aktuellem Stand. Was will man mehr?
Was sehr positiv ist, sind die kurzen Kommunikationswege und die schnellen Entscheidungen. das hat man leider nicht mehr oft in Unternehmen in der Größe.
Die Gleichberechtigung ist hier zu 100% gegeben.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich, Selbstorganisation und Eigeninitiative können sich hier voll entfalten. Man kann sich im Vorgabenrahmen des Unternehmens vollkommen frei und kreativ bewegen.
Flexibel, die Pünktliche Bezahlung
Alle Kolleginnen und Kollegen sind Freundlich und Hilfsbereit
Piepenbrock ist ein Guter Arbeitgeber
Es gibt gute Angebote, wer will kann sich auch weiterentwickeln
Alle Halten Zusammen
Jeder bekommt ein Job, egal welches Alter
Der Vorgesetzte ist immer da wenn man ihn Braucht
Jeder Hilft in Rahmen seiner Möglichkeiten
Jeder wird gleich behandelt
Das er hinter seinen Angestellten steht.
Und immer ein offenes Ohr für einen.
Das keine leeren Versprechungen gemacht werden. Sollte etwas mal nicht zeitnah umgesetzt werden können, wird an einer Lösung bzw. Alternative gearbeitet.
Es sollte ein engerer Austausch zwischen den Niederlassungen und dem Service Center stattfinden. Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter*innen des Service Centers auch mal einen persönlichen Einblick in die Niederlassungen erhalten würden.
Es macht unglaublich viel Spaß, in einem so tollen Team und unter einer so herzlichen Vorgesetzten zu arbeiten.
Man spürt immer wieder, dass Piepenbrock ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Es wird versucht, dem beruflichen und privaten Leben der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Arbeitszeiten werden eingehalten bzw. angepasst und auch kurzfristig private Termine können nach Rücksprache wahrgenommen und/oder kurzfristig Urlaub genommen werden.
Hier steht einer beruflichen Weiterbildung nichts und niemand im Weg. Es gibt Seminare in unserer Akademie in Osnabrück, Schulungen durch externe Anbieter oder in unsere neuen Online Lernwelt.
Das Gehalt wird bei Piepenbrock überpünktlich gezahlt. Schön wäre es, wenn es ein Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter*innen geben würde. Mitarbeiterrabatte auf verschiedenen Onlineplattformen werden angeboten, ebenso wie ein E-Bike Leasing.
Alle Arbeitsschritte werden digital bearbeitet und gespeichert, sodass möglichst wenig auf Papier zugegriffen werden muss. Mülleimer zur Mülltrennung werden zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt im Team, die gegenseitige Unterstützung und die positiven Charaktere machen jeden Arbeitstag zu etwas Besonderem.
Da wir alle in einer Altersgruppe liegen und jeder so alt ist, wie er sich fühlt, kann ich hierzu nichts negatives sagen.
Unsere Vorgesetzte ist absolut menschlich und hat das Herz am rechten Fleck. Man kann mit allem zu ihr kommen und es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Sie ist das Herzstück dieser Niederlassung, steht immer hinter ihrem Team und führt diese Niederlassung mit Leib und Seele.
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein Einzelbüro in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Es werden Getränke sowie tageweise Süßigkeiten kostenfrei zur Verfügung gestellt. Arbeitsmaterialeien, welche benötigt werden, werden zeitnah ausgehändigt.
Es werden alle Anliegen zwischen den Kollegen, wie zur Vorgesetzten ernst genommen. Auch wenn man mal nicht einer Meinung ist, wird dieses sachlich und fair ausdiskutiert.
Alle Mitarbeiter*innen sind hier auf Augenhöhe und werden gleich behandelt.
Jeder Tag ist abwechslungsreich und niemals gleich, was den Arbeitsalltag spannend macht und dieser dadurch wie im Flug vergeht.
Erwartet keinen großen Lob von den Vorgesetzten. Gute Arbeit wird als selbstverständlich genommen. Soweit auch in Ordnung gewesen. Wertschätzung wird nicht zwangsläufig groß geschrieben hier.
Das Unternehmen ist sehr auf ihr Image bedacht. Nach außen hin trägt sie gerne Camouflage und präsentiert sich als Vorreiter, best geführtes Management, Nachhaltig etc. Die Realität sieht leider ganz anders aus.
Nicht vorhanden. Dank des Jobs im 100%igem Außendienst kaum umsetzbar. Dadurch, dass man über jeden Urlaubstag, Überstunden-Abbau, oder selten auch Verkürzung der Wochenzeit (um Freitags auf Zeit zurückfahren zu können, weil man am Nachmittag in der Heimat noch einen wichtigen Termin hat) diskuttieren muss und dies obendrein dann noch ein schlechtes Bild auf den AN abwirft, da man ja "nur noch Freizeit" haben möchte...
Das Unternehmen lockt gerne mit ach so vielen Schulungen / Weiterbildungen und schmiert einem Honig aufs Maul, wie man sich im Betrieb weiterentwickeln kann.
Kurz gefasst, ich bin seit über 2 Jahren im Betrieb und hatte ganze 3 Schulungen. Perspektiven auf Weiterentwicklung gab es nicht. Nach meinem Wegfall der Reiselust hat man nicht einen Tropfen Schweiß daran verloren mal gemeinsam zu schauen ob andere Eingliederungen in dem Unternehmen möglich seien.
-Das aktuelle Gehalt wurde nur zum Teil ausgezahlt. Wieder einmal gab es einen Firmenseitigen Fehler inder Abrechnung (ist dort eher die Regel, 18 von 28 Abrechnungen falsch), was auch zugegeben wurde, dennoch erhält man von der Rechtsabteilung eine Nachricht das keine Leistung der PUG mehr erbracht werden und man verbiete jeglichen Kontakt zum Unternehmen und Mitarbeiter!
-Gehalt wurde trotz mehrfacher Mitarbeitergespräche und dutzenden Versprechungen auch nach über 2 Jahren nicht erhöht. Man läuft immer noch mit einem im Branchendurchschnitt weit unter dem Durchschnitt liegendem Einstiegsgehalt durch die Gegend, welches bei der Eingliederung prophezeit wurde schnell anhebt.
Sozialleistungen? Bei PUG ein Fremdwort. man wird mit BAV und Bonis angelockt, anschließend stellt es sich heraus, dass im 1. Leistungsjahr in der Firma gar nichts ausgeschüttet wird. im 2. Leistungsjahr stellt sich dann heraus, dass die BAV nur mit dem Mindestsatz des Betriebes bezuschusst wird (um die Quote der eigenen Steuerabgaben zu erreichen / Win Win für die Firma), zum anderen bei den Bonis man trotz ausgezeichneter Leistung so schlecht wie möglich bewertet wird um so wenig wie möglich auszuschütten.
Naja. Piepenbrock goes Green... :D
Setzen im Piepenbrock Wald ein paar Bäume ein, um in den Niederlassungen wieder 1000 Seiten Papier zu drucken, obwohl auch digitale Ablage vorhanden ist. Poolfahrzeuge sind standartmäßige "Dreckschleudern" und im Haus wird Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit nicht häufig im Satzbau gebraucht.
So lange man deren Freund ist. Schwindet dies findet man auf mal keine "Kollegen" mehr.
Kann nicht wirklich bewertet werden, da großteils nur junge Menschen dort arbeiten, da kaum einer länger als 3-5 Jahre im Betrieb ist...
Oftmals nicht zu erreichen, wenn doch muss man sich so kurz wie möglich halten. Wenn etwas dann nicht so läuft wie derjenige es sich vorgestellt hat wird man angeeckt, warum man sich nicht mit ihm austauschen würde?!
Die Bedingungen, Einsatzorte sowie das Equipment gehen auf jeden Fall in Ordnung. Nicht mehr, nicht weniger
Zu viel des guten. Ganz nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. 3-4 mal die Woche sind Meetings angesetzt die mit dem Team meist über eine Stunde dauern. Zeit die unnötig verbrannt wird auf der Arbeit!
Keine Auffälligkeiten
Rabatte für Kinokarten usw über das Portal
Ein funktionierender Betriebsrat der seine Pflichten ernst nimmt wäre von Vorteil.
Vorgesetzte sollten in den Rechten der ihnen unterstellten geschult werden. Auch unverheiratete Mitarbeiter haben das Recht auf Urlaub in den Ferien zb!
Wenig Lob, viel Druck
Arbeitszeiten sind natürlich an das Objekt gebunden.
Alles unter Objektleitung hat keine Aufstiegschancen bzw. es gibt keine Möglichkeit mehr zu werden als Mitarbeiter
Liegen nur sachte über Mindestlohn
Mülltrennung nicht vorhanden
Es wird gerne Zwietracht gesäht
Vorgesetzte mit wenig Ahnung was die Rechte von Mitarbeitern angeht.
Auf passendes Arbeitsmaterial muss man teilweise Monate warten
Mäßig
Aufgaben sind natürlich Objekt bezogen
Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemalige Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr Feedback. Offensichtlich waren Sie sehr unzufrieden mit Ihrer Aufgabe bei uns. Teilen Sie uns gerne mit, was genau Ihre Kritikpunkte sind - nur so können wir uns weiterentwickeln. Sie erreichen hierzu Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder unter der Durchwahl 0541/5841460.
Zahlt pünktlich - sonst nicht viel
Ignoranz und Arroganz der Verantwortlichen für Personal in der NL und OS
Haustarifvertrag für Tätigkeiten die nicht durch einen allgemein gültigen Tarifvertrag abgedeckt sind. Jährliche Lohnerhöhungen die zumindest die Inflation ausgleichen. Das sollte doch für einen so großen Arbeitgeber möglich sein. Für Dankesworte kann man sich nichts kaufen!
40 Std Woche
Ich arbeitete dort zuletzt für immer weniger realen Lohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Inflationsprämie.
So macht die Arbeit jedes Jahr ärmer.
Wenn die Arbeitsbedingungen schlecht sind, halten die Kollegen eben zusammen.
Wird ausgenutzt das Ältere wenige Jahre vor der Rente nicht mehr kündigen wollen oder können.
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr Feedback! In Ihrer Bewertung sehen wir die Möglichkeit, Verbesserungen in unserer Einarbeitung anzustoßen. Diese Chance möchten wir gerne ergreifen. Wir freuen uns, wenn Sie uns noch näher erläutern könnten, worin die Gründe für Ihre Bewertung liegen. Kontaktieren Sie dafür gerne Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise!
Erstmal lohn
Das mir Freiheiten gegeben werden
Nichts
Mehr Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter nehmen
Weil ich überwiegend in der VHV bin
Ich habe eine gute Einteilung meiner Zeit
Die Möglichkeiten bestehen
Die ist gut ( Bäume werden gepflanzt )
Wenn Hilfe gebraucht wird wird einem auch geholfen
Der Umgang ist Rücksichtsvoll
Meine Vorgesetzten sind immer für mich da
Die sind gut
Kommunikation läuft überwiegend gut
Gibt es keine Probleme
Ich habe vielfältige Aufgaben
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
herzlichen Dank für Ihre gute Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie beispielsweise die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen, liegt uns am Herzen. Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, sind wir dafür immer offen und dankbar. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer Funktion bei Piepenbrock!
Familiäre Arbeitsatmoshäre
Teamarbeit
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten – diese Aspekte sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
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