Lack of Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Stiftungsgedanke und die Produkte sind gut - Potential wird leider nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse sind leider sehr veraltet und nicht mehr state of the art.
Schlanke, effiziente Projektmanagement-Tools etablieren und auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Überarbeitung aller Mitarbeiter*innen aufgrund einer unzureichenden Personalbedarfsplanung - daraus resultiert eine hohe Fluktuation
Zu viele Meetings ohne vorher festgelegte Zielerreichung - waste of time
Fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen in ihren Arbeitsbereich
Kommunikation
Zu viele ad-hoc Änderungen und keine klaren Entscheidungen vom Management
Top Down Kommunikation
Fehlende ganzheitliche Strategie führte dazu, dass alle Mitarbeitenden nicht gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet haben und demotiviert waren
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell hilfsbereit und hands-on, was aber aufgrund des hohen Workloads immer mehr in den Hintergrund tritt
Vorgesetztenverhalten
Der Titel beschreibt es sehr gut.
Die eigene Zielerreichung war wichtiger als die Bedürfnisse des Teams
Gleichberechtigung
Klar erkennbare Tendenz zu white men im mittleren und oberen Management. Sehr, sehr konservativ.
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete Hardware, keine Bereitstellung von Equipment für das Home Office.
Nicht wettbewerbsfähige Arbeitszeitmodelle