Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Unsere Mission
Wir entwerfen und entwickeln innovative Lösungen, die – von der Gesundheit bis zur Schönheit – zum Wohlbefinden der Menschen beitragen.
Dies erreichen wir, indem wir mit Fachkräften aus dem Gesundheitswesen und unseren zuverlässigen weltweiten Partnern zusammenarbeiten, unsere Inspiration unnachgiebig aus der Natur und von Pflanzen schöpfen und indem wir die pharmazeutische Ethik ins Zentrum unserer Tätigkeiten rücken.
Jedes Mal, wenn wir für einen Menschen sorgen, machen wir die Welt zu einem besseren Ort.
Als Erfinder der Dermo-Kosmetik vor über 50 Jahren gehen wir bei der Sicherheit unserer Produkte keine Kompromisse ein und arbeiten mit hochqualifizierten Toxikologenteams zusammen, die sorgfältige Prüfungen durchführen.
Nr.1
Dermo-Kosmetik-Akteur in Europa und Nr. 2 weltweit
130
Länder, in denen unsere Produkte verkauft werden
10
ergänzende Marken für Haut- und Haarpflege
Seit seiner Gründung hat der Pierre Fabre Konzern sich stets dafür eingesetzt, für alle Mitarbeiter ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu den Maßnahmen zählt die Bereitstellung angepasster Arbeitsbereiche sowie neu eingeführte Praktiken, wie die Telearbeit, und sogar die Organisation von Sportveranstaltungen. Diese Initiativen stehen im Einklang mit unseren Unternehmenswerten, die sich ständig weiterentwickeln, um eine optimale Lebensqualität am Arbeitsplatz zu gewährleisten!
Kennzahlen Pierre Fabre weltweit:
Mitarbeiter: nahezu 11.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz: 2,4 Mrd. EUR (weltweit)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDer Pierre Fabre Konzern ist ein Vorreiter in der Industrielandschaft Frankreichs. Warum? Eine Stiftung mit demselben Namen, die als gemeinnützig anerkannt ist, ist seit 2013 Hauptaktionär des Konzerns. Diese einzigartige Beteiligungsstruktur gewährleistet die Unabhängigkeit des Unternehmens und hilft uns dabei, in Übereinstimmung mit den Prinzipien unseres Gründers langfristige Ziele über die kurzfristigen zu stellen.
8,5 % der Anteile werden (über das im Jahr 2005 errichtete Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) von den Mitarbeitern von Pierre Fabre gehalten.
In den vergangenen 20 Jahren hat die Pierre Fabre Foundation langfristige Programme mit einem Netzwerk aus lokalen Partnern: Krankenhäusern, Universitäten und Patientenverbänden, eingeführt und entwickelt, um Menschen in den am wenigsten entwickelten Ländern und Schwellenländern den Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten und zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung zu ermöglichen. Ferner investiert die Stiftung in diesen fünf Hauptbereichen in ein internationales Plädoyer und in die Forschung für globale Maßnahmen zur Bekämpfung wirtschaftlicher Ungleichheiten. Die Mitarbeiter sind stolz darauf für ein solches Unternehmen arbeiten zu können! #wearepierrefabre
Als Arbeitgeber möchte Pierre Fabre Arbeitsbedingungen schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie & Beruf verbessern - für "unsere" Eltern und gleichzeitig bei der Pflege von Familienangehörigen. Hierzu wurden bereits Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, die das Thema Vereinbarkeit Job & Familie näher beleuchten und Lösungswege aufzeigen.
Seit den Anfängen der Pierre Fabre Gruppe wird in Forschung und Innovation investiert, inspiriert von der Natur. Pierre Fabre bewahrt und respektiert die Artenvielfalt durch ein botanisches Konservatorium in Tarn, ein Arboretum in Madagaskar und eigenen Felder, die Pierre Fabre im ökologischen Landbau bewirtschaftet. In Zukunft will Pierre Fabre sich noch mehr für grüne und verantwortungsvolle Innovationen einsetzen. Das Unternehmen will weiterhin das Wissen über die Natur bereichern, indem es Pflanzen nachhaltig fördert, die Artenvielfalt und die dort lebenden Menschen schützt. "Green Mission - improve respect for Nature and Human beings".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH.
Engagement & Begeisterung von unserer "Mission" und den Werten der Pierre Fabre Group.
Every time we innovate to help each person live better…
Every time we repay nature for her treasures...
Every time we share the fruit of our efforts with those working and living beside us...
Every time the Pierre Fabre Foundation improves access to health care for those most in need…
Every time we care for a single person, we make the whole world better.
Unternehmenszweck, ein tolles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit auf selbstbestimmtes Arbeiten.
Tolle Produkte mit Mehrwert, Home Office Möglichkeit, Arbeitszeiterfassung
Tolle Produkte, tolle Brands, neues Büro, nette Kollegen
Der Stiftungsgedanke und die Produkte sind gut - Potential wird leider nicht genutzt
Tagungen, Fortbildungen und interne Anlegemöglichkeiten.
Keine Teilzeit-Modelle für alle Abteilungen, wenig Wertschätzung für geleistet Arbeit, Führungspersönlichkeiten mit sozialen Defizieten
Top Down Verhalten, wenig Transparenz, hoher Arbeitsbelastung,
Das Führungspersonal ist unzureichend ausgebildet, es wird viel zu viel abgegeben an Proben, nur um ein Gespräch zu bekommen.
Wie mit langjährigen, loyalen Mitarbeitern umgegangen wird um diese zum gehen zu inspirieren.
Stetiger und wachsender Druck, nur begrenzte Home-Office Möglichkeit
Öfters mal auf seine Mitarbeiter hören
Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden, Gehaltsbänder schaffen
Imageaufbau definitiv notwendig.
Loyalität und Hingabe von ausführenden Mitarbeitern gegenüber der Firma besser wertschätzen. Bei Einstellungen mehr auf die soziale Kompetenz achten und die Kompatibilität mit dem gesamten Team. Team Dynamiken sind unglaublich wichtig und sollten durch "günstigere" Mitarbeiter nicht gefährdet werden.
Ausgebildete Führungskräfte als RL/DM einstellen, vor allem mit der Qualifikation „wie gehe ich mit den Angestellten richtig um“. Sprich ohne Augenrollen oder ähnliches bei Unterhaltungen mit Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man fühlt sich bereits nach 2 Wochen "wie zu Hause". Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und geben einem ein gutes Gefühl der Zusammengehörigkeit - Gemeinsam UNSER PIERRE FABRE leben ist das Motto!
Mega tolle Kollegen in allen Abteilungen
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, hohe Expertise
Kommt sehr stark auf die aktuelle Fluktuation an. Teilweise können sich richtige "Teams" nicht bilden weil der Wechsel so drastisch hoch ist.
Prinzipiell hilfsbereit und hands-on, was aber aufgrund des hohen Workloads immer mehr in den Hintergrund tritt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine Transformation bedarf hier und da der Extra-Meile, die Du bereit sein musst, zu gehen. Die Wertschätzung vom Vorgesetzten motiviert zudem und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls geboten.
Kein 9 to 5 Job, Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich.
Work-was-Balance? Nicht mit Familie vereinbar. 10h-Tage aufgrund der Gebietsstrukturen sind normal, keine Zeiterfassung im Außendienst.
Außendienst ist ist häufig schwierig in dieser Beziehung, das ist hier nicht anders
Gebietsgrössen, Kundenanzahl pro Mitarbeiter unterschiedlich hoch, Arbeitsplatzbelastung wird von irgendwem im Bürostuhl errechnet, statt vielleicht mal vor Ort bei den Mitarbeitern mitzufahren, wie es wirklich ist!
Stau zählt nicht als Begründung, wenn 6 Bestandskunden nicht geschafft werden! Es wird darauf rumgeritten und bei einigen Kollegen mehr, als bei anderen = Nasenpolitik! Es gibt ein Besuchsprotokoll, allein das liest man 10 min., dann soll alles in 30-45 min. beim Kunden umgesetzt werden inklusive Regaloptimierung, wo eine separate Abteilung früher bereits allein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt ein Schulungsangebot der Firma und darüber hinaus indiv. Maßnahmen zum Coaching und zur Weiterentwicklung - top!
Wer sich weiterentwickeln will und sich entsprechend engagiert, dem stehen alle Türen offen.
Zahlreiche jährliche Fortbildungen, man kann frei aus einem Fortbildungskatalog wählen.
Pharmareferentin - Key Account Hospital - Regionalleiter
Jedes Jahr hat man die Möglichkeit sich für Weiterbildung anzumelden
