80 Bewertungen von Mitarbeitern
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte mit Mehrwert, Home Office Möglichkeit, Arbeitszeiterfassung
Top Down Verhalten, wenig Transparenz, hoher Arbeitsbelastung,
Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden, Gehaltsbänder schaffen
Neues Open-Space Office, nette Kolleginnen, Home-Office Möglichkeit
Kein 9 to 5 Job, Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, hohe Expertise
Top-Down Kommunikation, die Führungsebene entscheidet oft ohne Einbeziehung der Experten-Abteilung
Mein Team und Vorgesetzter sind super!
Leider hat das Image in den letzten Jahren in den Apotheken sehr gelitten durch hohe Fluktuation im Aussendienst und kaum Werbematerialien wie es die Apotheken geliebt haben
Naja.... Reich wird man hier nicht
Sehr vorbildlich mit dem Green impact index für unsere Umwelt
Mega tolle Kollegen in allen Abteilungen
Die Zielvorgaben zu erreichen sind sehr anspruchsvoll und schwer zu erreichen.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kein Euro an Inflationspauschale wurde uns allen bisher bezahlt,das ist sehr traurig und nicht nachvollziehbar bei einer Stiftung die mit humanitären Projekten wirbt
Leider immer noch viel zu wenig....
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer
Unser Produktsortiment ist sehr vielfältig und daher sehr abwechslungsreich, von Dermokosmetik bis Haarbeauty alles dabei
Öfters mal auf seine Mitarbeiter hören
Unternehmenszweck, ein tolles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit auf selbstbestimmtes Arbeiten.
Imageaufbau definitiv notwendig.
Tolles Arbeitsumfeld: selbstbestimmtes Arbeiten; unterstützendes & vertrauensvolles Abteilungsübergreifendes Miteinander; Vorgesetze haben IMMER ein offenes Ohr; Agile Arbeitsweise über Projekte, Events und Meetings hinweg; Anpassungsbereitschaft ggü. und Gehör für die Mitarbeiter sehr gut !!!!
Wenig Bekanntheit des Unternehmens in der Region, was schade ist bei diesem Unternehmenszweck und Qualität der Produkte. Bekanntheit am ehesten auf der Marke Avène vorhanden.
Es gibt viel zu tun! Strukturen werde gerade neu und professionell aufgestellt.
ABER man arbeitet in einem Unternehmen in dem seine Leistung a) honoriert wird und b) zu einem guten Zweck beiträgt (Stiftung, Umweltschutz, Green Mission etc.).
Daher arbeite ich sehr gerne viel, davon profitieren alle und man schafft Freiräume für eine gute Work-Life-Balance.
Wer sich weiterentwickeln will und sich entsprechend engagiert, dem stehen alle Türen offen.
Alles in allem eine gute Mischung aus Gehalt und weiteren Leistungen. Das ein oder andere ist aktuell noch im Aufbau (Hansefit).
Der Unternehmenszweck Zielt darauf ab, den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Durch das tägliches Handeln, umweltfreundlich produzierte Produkte, langfristige Projekte und durch die Bewertung des CO2-Fußabdrucks trägt Pierre Fabre zur CO2-Reduktion in der Welt bei.
Man fühlt sich bereits nach 2 Wochen "wie zu Hause". Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und geben einem ein gutes Gefühl der Zusammengehörigkeit - Gemeinsam UNSER PIERRE FABRE leben ist das Motto!
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht!
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, nehmen Themen ernst und sind offen für Kritik oder Ideen die uns voran bringen.
Tolles neues Großraumbüro mit Möglichkeiten zum Rückzug.
Eine gute Kommunikationsstruktur ist bereits vorhanden. An den Ecken, an denen es teilweise noch hapert, wird gearbeitet und optimiert! Daumen hoch.
Tolles Team mit tollen Kollegen - Prozesse entstehen neu, was Herausforderungen mit sich bringt. Deine Meinung ist gefragt und Du kannst mitgestalten, was motivierend ist.
Eine Transformation bedarf hier und da der Extra-Meile, die Du bereit sein musst, zu gehen. Die Wertschätzung vom Vorgesetzten motiviert zudem und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls geboten.
Es gibt ein Schulungsangebot der Firma und darüber hinaus indiv. Maßnahmen zum Coaching und zur Weiterentwicklung - top!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, aber eine hohe Anzahl an Ausgleichstagen für den Vertrieb.
Ich schätze den offenen und konstruktiven engen Austausch mit meinem Vorgesetzten.
Hier gilt es noch, Chancen zu nutzen, aber der Weg ist da und die Abteilungen wachsen mehr und mehr zusammen.
Ich kann mich persönlich weiterentwickeln, da viele Themen gemeinsam besprochen und gestaltet werden können.
Tolle Produkte, tolle Brands, neues Büro, nette Kollegen
Keine Teilzeit-Modelle für alle Abteilungen, wenig Wertschätzung für geleistet Arbeit, Führungspersönlichkeiten mit sozialen Defizieten
An Teilzeit-Modellen arbeiten/ Prozesse schaffen/ Gleiche Chancen für alle
Das Führungspersonal ist unzureichend ausgebildet, es wird viel zu viel abgegeben an Proben, nur um ein Gespräch zu bekommen.
Ausgebildete Führungskräfte als RL/DM einstellen, vor allem mit der Qualifikation „wie gehe ich mit den Angestellten richtig um“. Sprich ohne Augenrollen oder ähnliches bei Unterhaltungen mit Angestellten.
Tagungen, Fortbildungen und interne Anlegemöglichkeiten.
Wie mit langjährigen, loyalen Mitarbeitern umgegangen wird um diese zum gehen zu inspirieren.
Loyalität und Hingabe von ausführenden Mitarbeitern gegenüber der Firma besser wertschätzen. Bei Einstellungen mehr auf die soziale Kompetenz achten und die Kompatibilität mit dem gesamten Team. Team Dynamiken sind unglaublich wichtig und sollten durch "günstigere" Mitarbeiter nicht gefährdet werden.
Zahlreiche jährliche Fortbildungen, man kann frei aus einem Fortbildungskatalog wählen.
Diese Werte werden hauptsächlich groß geschrieben, nicht aber so groß gelebt wenn es um die Mitarbeiter geht. Schade.
Kommt sehr stark auf die aktuelle Fluktuation an. Teilweise können sich richtige "Teams" nicht bilden weil der Wechsel so drastisch hoch ist.
Furchtbar, schon mehrfach wurden Regionalleiter eingestellt die keinerlei Sozialkompetenz und Führungskompetenz haben.
Mein Team war wirklich klasse. Innerhalb des Teams war eine gute Stimmung.
Ärzte empfangen den AD sehr gerne. Gutes Image. Hier hat man immer einen Fuß in der Tür.
In meinem bereich durchaus zu vereinen. In anderen Bereichen aber sehr schwierig.
Als Einsteigergehalt gut. Prämien sind gut, wenn das Gebiet läuft. Ansonsten eher niedriegeres Fixgehalt.
Zwar ist der grüne Gedanke da und viele Projekte mit guten Ergebnissen wurden umgesetzt. Im Außendienst ist davon allerdings wenig zu merken.
Meine direkte Führungskraft war tadellos. Hat sich für einen eingesetzt, man hat sich wertgeschätzt gefühlt.
Seit mehreren Monaten nun Umstrukturierungen. Kommunikation hierzu zwar vorhanden, aber man hat kaum gemerkt, dass sich hierzu was geändert hat.
Auf Tagungen nichts spannendes an neuen Erkenntnissen. Produktinnovationen ließen zum Schluss eher nach.
Der Stiftungsgedanke und die Produkte sind gut - Potential wird leider nicht genutzt
Arbeitsprozesse sind leider sehr veraltet und nicht mehr state of the art.
Schlanke, effiziente Projektmanagement-Tools etablieren und auch leben.
Spürbare Überarbeitung aller Mitarbeiter*innen aufgrund einer unzureichenden Personalbedarfsplanung - daraus resultiert eine hohe Fluktuation
Zu viele Meetings ohne vorher festgelegte Zielerreichung - waste of time
Fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen in ihren Arbeitsbereich
Prinzipiell hilfsbereit und hands-on, was aber aufgrund des hohen Workloads immer mehr in den Hintergrund tritt
Der Titel beschreibt es sehr gut.
Die eigene Zielerreichung war wichtiger als die Bedürfnisse des Teams
Stark veraltete Hardware, keine Bereitstellung von Equipment für das Home Office.
Nicht wettbewerbsfähige Arbeitszeitmodelle
Zu viele ad-hoc Änderungen und keine klaren Entscheidungen vom Management
Top Down Kommunikation
Fehlende ganzheitliche Strategie führte dazu, dass alle Mitarbeitenden nicht gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet haben und demotiviert waren
Klar erkennbare Tendenz zu white men im mittleren und oberen Management. Sehr, sehr konservativ.
So verdient kununu Geld.