Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Unsere Landesgesellschaften PIKON Deutschland AG, PIKON Benelux NV und PIKON UK bilden zusammen die PIKON International Consulting Group. Wir beraten unsere Kunden seit mehr als 25 Jahren im Spannungsfeld zwischen Mensch, Betriebswirtschaft und IT. Wir sind durch starke, gemeinsame Werte miteinander verbunden. Wir verfolgen eine gemeinsame Strategie und streben nach Wachstum. Unser Erfolg basiert auf Langfristigkeit. Das gilt sowohl für unsere Kunden, die wir nachhaltig begeistern wollen als auch für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die bei uns eine langfristige berufliche Perspektive finden. Wir beraten in den Bereichen Strategie-Beratung, ERP, Business Intelligence, Custom Development und Organisational Development.
Unsere Werte
Eine gute Firmenkultur ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, einen guten Umgang miteinander zu finden. Unter Kolleg:innen und in der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. In der PIKON sind wir alle per Du, unser Umgang miteinander ist freundschaftlich und vertrauensvoll. Wir unterstützen uns gegenseitig, denn nur wenn jedes Teammitglied sein Bestes gibt, können wir auch schwierige Probleme bewältigen. Menschlichkeit und Vertrauen sind bei uns zentrale Aspekte, die tagtäglich gelebt werden. Wir arbeiten zusammen als Team, in dem unsere Aufgaben Spaß machen, damit wir alle gerne zur Arbeit kommen. Unsere Werte haben wir in unserem PIKON-Credo verankert.
Unser Leistungsportfolio erstreckt sich von der IST-Analyse über die Strategieentwicklung bis zu Implementierung und Training. Unsere Prozess- und Branchen-Expertise sorgen für Wettbewerbsfähigkeit, unsere Begeisterung für nachhaltigen Erfolg. Mehr Informationen findest Du hier.
Wir bei der PIKON verstehen uns als ein wachsendes Unternehmen. Wachstum definieren wir zum einen quantitativ (Umsatz, Ergebnis, Mitarbeitende) und zum anderen qualitativ. Letzteres bedeutet, dass wir für den Markt neue Leistungen entwickeln, aber auch unsere Organisation, Kommunikation und Unternehmenskultur permanent zusammen mit unseren Mitarbeitenden, in Zukunft also hoffentlich mit Dir, weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteWir bieten anspruchsvolle Aufgaben mit sehr guten Entfaltungsmöglichkeiten in einem aufgeschlossenen Team mit flachen Hierarchien in einem vertrauensvollen Umfeld. Wir haben spannende und abwechslungsreiche Projekte mit modernsten Technologien (SAP BW4/HANA, SAC) in unterschiedlichsten Branchen und Geschäftsbereichen. Wir legen viel Wert auf Unternehmenstransparenz. Zahlen/Daten/Fakten sind für uns kein Geheimnis. In unseren regelmäßigen PIKON Meetings tauschen wir uns gemeinsam aus. Wir bieten jedem neuen Teammitglied ein individuelles Onboarding (inkl. Mentorenprogramm) und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten sowohl persönlich als auch fachlich. Unsere monatlichen Forschungstage und Fachvorträge sind ebenfalls sehr wichtig für uns und unsere Mitarbeitenden. Der Arbeitstag bei uns wird gestaltet durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Möglichkeiten zur Teamarbeit im Co-Working-Space. Darüber hinaus leben wir ein Gesundheitsmanagement, unter anderem mit frischem Obst und wöchentlichem Back-fit-Friday (Pilates, Yoga, Faszien, Kraftsport etc.)!
Suchst Du einen Arbeitgeber, der Dich schätzt, Dich unterstützt und voranbringt? Willst Du in einem Team arbeiten, mit dem Du alles schaffen, Neues entwickeln und Dich verwirklichen kannst? Wünschst Du Dir einen Job, der Dir Spaß macht und Deinen Horizont erweitert?
Dann bist Du bei uns richtig! Jetzt bewerben.
Du arbeitest strukturiert und kooperativ mit Teamkolleg:innen zusammen, weil Du kommunikativ kompetent und reflexionsfähig bist. Du bist offen für neue Impulse und möchtest gerne etwas bewegen.
Du kannst Probleme analysieren, kontextuell einordnen und Zusammenhänge interpretieren, um geeignete Lösungen zu entwickeln.
Du freust Dich über Reisen, die Dich im Rahmen Deiner Projekte und nach flexibler Kundenabsprache an die verschiedensten Orte auf der Welt bringen und kannst Dich in Englisch sowohl wörtlich als auch schriftlich verständigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIKON Deutschland AG.
Wir haben den Ablauf des Bewerbungsprozesses für Dich visualisiert.
1. Deine Bewerbung
Der Prozess beginnt mit Deiner Bewerbung bei uns. Dazu gehören Dein Anschreiben, Dein Lebenslauf, Deine Zeugnisse/ Leistungsnachweise, Deine Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum.
2. Das Telefonat
Nachdem Dein Schreiben bei uns eingegangen ist und wir es gelesen haben, laden wir Dich zu einem circa 30-minütigen Telefonat ein. Dieses dient sowohl als Informationsaustausch als auch zum Kennenlernen.
3. Termin vor Ort
Bei erfolgreichem Verlauf ist der nächste Schritt Dein erster Termin vor Ort in der PIKON. Hierbei geht es um Dich, um uns und um gemeinsame Vorstellungen. I.d.R. erfolgt das persönliche Kennenlerngespräch mit dem/der Bereichsleiter:in sowie mit einem/r Vertreter:in des Vorstands. Abschließend gibt es eine Feedbackrunde, in der der/die Kandidat:in die Möglichkeit bekommt selbst Feedback zu geben aber auch Feedback von unserem ersten Eindruck zu erhalten.
4. Zeitnahe Zusage/ Absage
Wir melden uns bei Dir zeitnah, um dir zu- oder abzusagen. Bei einer Zusage erhältst Du weitere Einzelheiten deines Arbeitsvertrags. Hier hast Du beispielsweise die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung. Falls Du noch offene Fragen hast, werden diese ebenfalls noch geklärt.
5. Vertragsabschluss
Hast Du alle Gespräche erfolgreich absolviert, dann steht dem Vertragsabschluss nichts mehr im Weg.
6. Onboarding
Am ersten Arbeitstag beginnt Dein Onboarding. Du lernst die PIKON und Deine Kolleg:innen kennen, bekommst Dein eigenes IT-Equipment (Laptop, Handy, ggf. iPad), Deinen Arbeitsplatz und wirst in das Team aufgenommen. Außerdem erhältst Du die wichtigsten Informationen zur internen Organisation.
7. Ready for Take-off
Nach dem Onboarding erhältst Du von uns je nach Kenntnisstand verschiedene Ausbildungs-/Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. SAP-Grundlagenschulung). Dein/e Mentor:in steht Dir hierbei als Sparring-Partner:in zur Seite. Wir schmeißen Dich nicht ins kalte Wasser: Du beginnst mit den ersten internen Projekten und übernimmst dann Schritt für Schritt mehr Verantwortung in den Projekten bei unseren Kunden.
In Zeiten von Corona und Homeoffice ist es wichtig, neue Kolleg:innen kennenzulernen. Es gibt viele Firmenevents, die den Austausch untereinander fördern, egal ob Weihnachtsfeier oder bereichsinterne Veranstaltungen.
PIKON bietet die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten. Es ist nie langweilig, sondern erfordert ein ständiges Lernen, was intensiv und auf hohem Niveau unterstützt wird.
Ich finde es gut, dass wir uns mit dem Thema Umwelt beschäfitgen, Ideen sammeln und umsetzen.
Bei der PIKON lässt es sich ingesamt sehr gut arbeiten. Man muss bereit sein, an sich zu arbeiten und auch berechtigte Kritik zu akzeptieren. Dann aber bekommt man jede Unterstützung, die man braucht, um die Klippe zu umschiffen.
Die Offenheit des Managements finde ich bemerkenswert. Sowohl für Kritik als auch für Vorschläge sind sie empfänglich. Das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Der Arbeitgeber kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und sorgt dafür, sie langfristig an das Unternehmen zu binden!
Von einigen wenigen Mitarbeitern wird eine hohe Servicementalität verlangt. Das gilt aber nicht für alle. Das dadurch entstehende Gefälle ist nicht sehr motivierend.
- einzig die Büros könnten modernisiert werden (ist jedoch meckern auf hohem Niveau)
Das Gehaltsniveau liegt etwas unter Branchendurchschnitt. Das liegt zum Teil auch an der fehlenden Außenwirkung und dadurch bedingt die Auslastung, die den Gehaltskorridor etwas einschränkt.
Im Saarland und überregional ist das Unternehmen nicht so bekannt.
Den Mut haben, die Großinvestition in ein neues Bürogebäude an einem attraktiveren Standort in Saarbrücken zu tätigen.
Die Kommunikation im Kleinen müsste auch verbessert werden.
Den nächsten Schritt zu wagen, und auch bei kritischen Themen auf allen Ebenen offen zu diskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von PIKON Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, egal welche Rolle er einnimmt
Der Arbeitgeber ist sehr offen und unterstützend gegenüber Quereinsteigern und Migranten.
Das Geschlecht spielt bei Personalentscheidungen keine Rolle. (meine Einschätzung)
Sowohl Führungsebene als auch bei den Mitarbeitern wird hier kein Unterschied zwischen Damen und Herren gemacht. Egal ob bei Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt oder Wiedereinstieg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sicherlich kann in anderen Beratungen fix mehr verdient werden. Dadurch lebt die Pikon die Work-Life-Balance. Hier muss jeder entscheiden, was ihm wichtiger ist. Ich denke langfristig fühlt man sich in einer Organisation wie Pikon wohler.
Der variable Anteil ist abhängig von den Projekten und den fakturierten Stunden.
Die Gehälter kommen pünklich und sind gut, aber nicht überragend. Hier muss man also im Vergleich zu anderen Beratungshäusern Abstriche machen. Dafür bekommt man entsprechend ein wesentlich angenehmeres Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung 5 Sterne. Karriere eingeschränkt (Junior, Berater, Senior) 3 Sterne.
Budget für jeden Mitarbeiter pro Jahr für individuelle Weiterbildung
Bis zu einem bestimmten Grad steht regelmäßig eine Beförderung an.
Aufstiegschancen sind über die einzelnen Beraterstufen gegeben und Voraussetzungen werden einem über einen klar definierten Kriterienkatalog im Mitarbeitergespräch mitgeteilt.
es werden alle Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten und auch gerne angenommen
