Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas er alles für uns macht was in seiner Macht steht
Bezahlung war nicht schlecht
Sozialer Arbeitgeber, mit dem man auf allen Managementebenen reden kann
Viele Fortbildungen
nette Landschaft, gute Vergütung
S.o das mit dem obersten ( nicht loben etc.)
Ich hatte den Druck / Verantwortung nicht mehr ausgehalten: Unterbesetzung und Hintergrunddienste … deshalb bin ich weggegangen aber wenn sich was ändert wäre ich bereit weltersbach noch mal eine Chance zu geben
Fühle mich nicht ernst genommen.
das Unterschiede bei den Ausbildungen gemacht werden
Schlechte Kommunikation und ein schwaches mittleres Management
Kann sich nicht in die Lage der AN hineinversetzen
Die obersten sollten ihre Mitarbeiter schätzen, mal loben ( persönlich vorbeikommen) nicht nur Kritik äußern (was dann auch nicht persönlich kam.)
Etwas mehr Gehalt und das mehr kolegen kommen
Es sollte nicht so viel Essen weggeworfen werden!
Neue Ausbildung haben es besser
Mehr Schutz für ältere Mitarbeiter
Bessere Personaleinsatzplanung
Bessere und mehr Kommunikation
Klare Regelungen
Der am besten bewertete Faktor von Pilgerheim Weltersbach ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannend und interessant
Aufgaben vielfältig aber auch anspruchsvoll.
Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilgerheim Weltersbach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider geht schon mal etwas unter.
Ich fühle mich gerade jetzt in der Corona-Pandemie schlecht informiert. Bis überhaupt klar an die Mitarbeiter kommuniziert wurde, dauerte lange. Man bekommt Informationen oft sehr spät und auch nur auf bitten und drängen.
Es findet zwischen Wl und Pflegepersonal keine erwünschten Gespräche statt
Obrigkeit interessiert die Interessen der Mitarbeiter nicht!! Hauptsache die Interessen der PDL werden verfolgt
Absprechen von Diensten und Urlauben wird vorgegaukelt... Umgesetzt werden die Wünsche leider nur sehr selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Fortbildungen konnte man je nach dem wer es machte vergessen,
Einmal heißt das so. Dann wieder so.
Dann machte man es so dann hieß es „das hab ich nie gesagt“.
Man kann gut mitwirken
Übernahme nach der Ausbildung fast garantiert.
Fortbildungen angeboten! Leider wundert sich die Leitung, warum man es zwischen den vielen Schichten und der Einspringerei nichts schafft hinzugehen, bzw. man einfach keine Lust und Kraft mehr dazu hat
Fortbildungen werden angeboten...
Teilnahme oft wegen des lückenhaften Dienstplans nicht möglich...
Und Familie hat man ja auch noch
