13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nicht nach jeder Bewertung die die Wahrheit widerspiegelt eine 5-Sterne Bewertung "erzwingen". Ich lese schon eine Weile mit und das fällt auf das Tatsachen gelöscht werden da sie unbequem sind.
Und für das Image eine gute Bewertung hinterher geschoben wird. Schade, was hat man zu verlieren, ehrlich ist anders.
Das Image nach außen hin ist gut........
Liegt im Mittelfeld, könnte aber besser sein.
Ist in der Abteilung selbst in Ordnung.
Ein schöner Punkt, werde ich mich aber enthalten zu. Denke 2 Sterne reichen.
Bis zu einer bestimmten "Ebene" findet sie statt.
Die Aufgaben wiederholen sich Täglich.
Die flexiblen Arbeitszeiten. Definitiv den Arbeitsplatz. Das Unternehmen tut sehr viel dafür ein guter Arbeitgeber zu sein.
Flurfunk. Man wird oft nur als „Azubi“ abgestempelt und man lernt in den einzelnen Abteilungen nicht viel, sondern macht meist nur die typische azubiarbeit oder eben garnichts. Selten war eine Abteilung dabei, die mich zu 100% in diese mit eingebunden hat und ich selbstständig Dinge erarbeiten konnte.
Geld darf immer mehr sein. Gerne mehr Sportangebote für die Arbeitnehmer stellen wie z.B. Zutritt ins Fitnessstudio. Mehr „Rechte“ für Auszubildende. Gerne auch mehr Aktivitäten mit allen Auszubildenden zusammen, damit man das Team stärkt.
Toller Arbeitsplatz
Gute Übernahme- und Weiterbildungschancen
37,5 h Woche
Finde ich zu wenig, wenn man dies mit anderen Azubis aus meinem Lehrjahr vergleicht
Lassen einen gern mal unwohl fühlen, wenn man vllt mal etwas nicht richtig gemacht hat
Nicht in jeder Abteilung wirklich was gelernt. Oft die typischen Azubi Dinge gemacht
Immer eingesprungen in Abteilungen, jedoch hatten diese kein Lernwert für mich
Flurfunk ganz groß
Kantinenessen besser als im Sternerestaurant :))
Die Arbeitsatmosphäre, Das Arbeitsumfeld und die Qualität und Vielfalt der Kantine. Über Allem steht aber das höchst interessante und zukunftsweisende Produkt.
Weltmarktführer, sehr guter Ruf bei den Kunden
Flache Hierarchien erleichtern die Zusammenarbeit
Könnte zwischen den Abteilungen noch besser werden.
Tolle Produkte
Das jeder vorgesetzte probiert über die Runden zu kommen und die Kollegen auf der Strecke bleiben.
Mitarbeiter anhören, auf wünsche eingehen. U d nicht immer den eigenen Film fahren.
Ist in Ordnung wenn die Wetterbedingungen es zulassen. Im Sommer geht man ein in der Halle, im Winter wird man von Heizstrahlern gewärmt. Die Sensoren sitzen leider sehr ungünstig.
Das Image nach außen ist gut, aber nur so lange bis man hinter die Kulissen schaut.
Work-Life was?! Ich enthalte mich mal.
Im Team oder auch Abteilungsübergreifend herrscht ein gutes Klima. Einzelne Querschläger gibt es überall.
Ältere und Kollegen die länger
dabei sind werden gut behandelt, mal mehr mal weniger.
Lässt eindeutig zu wünschen übrig. Schulungen helfen nur bedingt, alte Muster reißen schnell wieder ein.
Auf wünsche wird nur bedingt eingegangen.
Die Kommunikation wird an einer entscheidener Stelle unterbrochen, dem vorgesetzeten. So wird "nach oben" viel vertuscht.
Die interessanten Aufgaben und Maschinen, die Arbeitsatmosphäre, die allermeisten Kollegen und Vorgesetzten.
Einarbeitungen der vielen Neuen Mitarbeiter viel stärker fördern.
Gute Kollegen haben die Firma verlassen und können so einfach nicht ersetzt werden.
Eine verbindliche Regelung zum Homeoffice einführen
Mehr Zusammenhalt fördern, durch Feste oder andere Unternehmungen.
Modernes Bürogebäude mit allem Schnick-Schnack und allen Features, die man sich nur wünschen kann. Die Produktionshalle ist halt eine Produktionshalle, aber immer recht aufgeräumt.
TOP TOP TOP
Hier kann man sich nicht beschweren. Es gibt gleitende Arbeitszeit zwischen 5 und 23 Uhr. Da ist wohl für jeden etwas dabei.
Sollte machbar sein, wenn man sich traut
Sehr unterschiedlich, auch in gleichen Positionen
Haben wir auch. Völlig in Ordnung
Die Kollegen halten gut zusammen und verfolgen ein Großes Ziel
Gute, alte Mitarbeiter haben einen sehr hohen und geschätzten Erfahrungsschatz.
Da kann man nichts dran aussetzen.
Wie schon oben erwähnt, fehlt es an nichts
Von der Geschäftsleitung wird viel über diverse Kanäle kommuniziert, in den Abteilungen auch, aber zwischen den Abteilungen gibt es sehr viele Probleme. Was eine Abteilung von der anderen erwartet, ist meistens nicht das, was sie bekommt oder braucht, um vernünftig und effektiv zusammenarbeiten zu können. Da gibt es noch sehr viel Klärungsbedarf bis eine vernünftige Zusammenarbeit stattfinden kann.
Die Gehaltsstruktur ist aber sehr unterschiedlich und in meinen Augen nicht gerecht. Manche Mitarbeiter sind sehr früh morgens und dann erst wieder abends beschäftigt. Telefonisch einfach nicht zu erreichen.
Jeden Tag aufs Neue. Langeweile kommt hier nicht auf
wie sehr viele andere Unternehmen befindet sich auch Piller in einer nicht endenwollenden Optimierungsschleife, fraglich sind die Investitionen und Entwicklung hinsichtlich der IT-Landschaft...
fehlende Wertschätzung untereinander, gerade unter den einzelnen Fachbereichen, teils unentspanntes und spießiges Getue: morgenlicher Handshake war gestern...
positive Entwicklung durch starken Marketingeinsatz der vergangenen 4-5 Jahre,
das qualitativ-hochwertiges Produkt tut seinen Beitrag dazu bei...
Gleitzeit, flexible Pausenregelung, teils besteht die Möglichkeit zum HomeOffice, unproblematische Urlaubsplanung, eigene Kantine, neues schickes Verwaltungsgebäude mit Klima, finanzielle Unterstützung bei Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
Wer will, der kann auch... Engagement wird erkannt und entsprechend honoriert
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung, aber die hohe Fluktuation der vergangenen Zeit lässt auf keine poitive Entwicklung schließen...leider gibt es viele Kollegen, die mittlerweile zum Inventar gehören und vergessen haben wie gut sie es an sich haben!
stark personenabhängig: zum Teil sehr gut bis katastrophal,
prinzipiell flache Hierarchien, jeder hat die Möglichkeit mit jedem ins Gespräch zu kommen
siehe auch work.life.balance
viel übereinander, statt miteinander, daher auch die dürftige Wertschätzung untereinander, kein Verständnis für die Probleme und Bedarfe der anderen Fachbereiche,
generell erfolgten in der Fachabteilung regelmäßige Meetings zum Stand der Dinge,
auch hat jeder die Möglichkeit sich in Form von Verbesserungsvorschlägen einzubringen, diese werden sogar bei Umsetzung honoriert
Haustarif, starke Unterschiede zu Alt-/Neuverträgen, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, tradionelle Nikolausgans vom Chef persönlich...
interessantes und qualitativ-hochwertiges Produkt mit einem Exportanteil von 70-80% für (fast) alle Branchen, in jede Ecken dieser Welt = spannende Herausforderungen und Kontakte zu interessanten Leuten sind vorprogrammiert, wer was erleben will, der ist hier richtig
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