Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pilot group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut, kann aber noch verbessert werden.
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Eine 40-Stunden-Woche konnte eigentlich nie eingehalten werden. Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber auch eine Anwesenheitspflicht im Zeitraum Mo-Fr von 08-19 Uhr bei einer 8 Stundenwoche, was mich teilweise eingeschränkt hat.
Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Hier kommt es sicher auf die Rolle an, welche man bei pilot lebt und wie sehr man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt. Als reiner Mediaplaner war zwar nicht jeder Tag gleich, aber eine Aufgabenvielfalt ist nicht gegeben.
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.