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Pilz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score258 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Pilz GmbH & Co. KG, ein beständiges Familienunternehmen, bietet eine Vielzahl von interessanten und international ausgerichteten Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Die Gehaltszahlungen sind pünktlich und werden als angemessen betrachtet. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt empfunden und es gibt Beschwerden über eine spartanische Einrichtung und ein heruntergekommenes Gebäude. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter:innen wird als belastend wahrgenommen. Aufstiegschancen sind begrenzt und Weiterbildungsmöglichkeiten hauptsächlich auf interne Schulungen beschränkt. Es besteht Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante, internationale Aufgaben
  • Familiäre Atmosphäre und respektvoller Umgang
  • Pünktliche und angemessene Gehaltszahlungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der Büroeinrichtung
  • Erhöhung der Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø73.900 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Hardwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pilz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pilz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Wir automatisieren. Sicher.

Wer wir sind

Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 70-jährige Tradition. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitenden ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 42 Niederlassungen und 27 Handelspartnern auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter/-innen sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.

Produkte, Services, Leistungen

Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme sowie der Bereich Bedienen und Beobachten. Für die industrielle Vernetzung stehen sichere Bussysteme, Ethernetsysteme sowie industrielle Funksysteme zur Verfügung.
Pilz bietet darüber hinaus ein umfassendes Dienstleistungsprogramm mit vielfältigem Schulungsangebot. Mit Sicherheitsberatung und Engineering steht zudem ein durchgängiger und kompetenter Service zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.500
Umsatz403,3 Mio EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Pilz GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Für Pilz ist es mehr als selbstverständlich, Ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein. Das erwartet Sie:

Eine innovative Branche mit Zukunft
Wir sind ein innovatives Unternehmen in einer wachsenden und zukunftsträchtigen Branche und bieten Ihnen dauerhaft sichere Arbeitsplätze durch kontinuierliches Wachstum und vorausschauendes Wirtschaften

Ein gutes Arbeitsklima
Als Familienunternehmen mit Herz stehen Teamgeist und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit bei uns ganz oben! Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein offenes und vertrauensvolles, herzliches Miteinander, sorgen für ein Arbeitsklima, in dem man sich von Anfang an wohl fühlt

Spannende Aufgaben und individuelle Förderung
Stellen Sie sich mit uns den spannenden Aufgaben von morgen bei der weltweiten Automatisierung der Maschine und Anlagen unserer Kunden und profitieren Sie bei uns von individueller Förderung und diversen Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bei Pilz haben Sie die Möglichkeit, Beruf und Familie/Freunde durch flexible Arbeitszeitmodelle gut zu vereinbaren: Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und Teilzeitmöglichkeiten helfen, Ihre beruflichen Interessen mit privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Förderung Ihres Wohlbefindens
Mit unserem betriebsinternen "we-are-fit" Gesundheitsmanagement und einer Vielzahl von Angeboten wie Fitnessstudio-Vergünstigungen, E-Bike Leasing, betriebliche Krankenversicherung oder unsere Sport- und Freizeitgruppen (Pilz-Fotoclub, Chor, Orchester, Lauf-, Radl- oder Fußballteam) fördern wir zudem Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.

Moderne Kantine
In unserer modernen Kantine bieten wir zu vergünstigten Preisen ein abwechslungsreiches Frühstück und zur Mittagspause eine Auswahl an frischen leckeren Gerichten und eine bunte Salatbar. Hier können Sie täglich aus drei verschiedenen Menüs wählen - darunter eines von der Aktionstheke, welches vor Ihren Augen mit kulinarischer Raffinesse frisch zubereitet wird.

Kostenlose Parkplätze
Unseren Mitarbeitern stehen innerhalb und außerhalb des Betriebsgeländes am Stammhaus in Ostfildern ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung
Der Firmensitz von Pilz liegt in Ostfildern, nur wenige Kilometer von der Landeshauptstadt Stuttgart entfernt. Mit dem internationalen Flughafen, der Autobahn und dem direkten Anschluss an den Nahverkehr und das europäische Schnellbahnnetz ist auch die verkehrstechnische Anbindung ideal.

Moderne Wohlfühl-Arbeitsplätze
Wir bieten Ihnen moderne und ergonomische Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor. Bei der Ausgestaltung unserer Arbeitsplätze haben wir darauf geachtet, eine helle und freundliche Atmosphäre zu schaffen, in der man sich sofort wohl fühlt.

Mitarbeiterevents
Besondere Anlässe feiern wir zusammen! Zum Beispiel auf unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder bei Jubilaren

Mitarbeiterrabatte
Profitieren Sie von unseren Mitarbeitervorteilsprogrammen und erhalten Sie exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei vielen namenhaften Anbietern.

Weitere Lohnnebenleistungen
Sie erhalten von uns neben einer leistungsorientierten Vergütung noch folgende Zusatzleistungen:
- Beteiligung der Mitarbeiter/-innen am Erfolg
- 13. Monatsgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Zuschuss zum Krankengeld in Abhängigkeit zur Betriebszugehörigkeit
- Sonderurlaubstage bei verschiedenen privaten Anlässen wie Hochzeit oder Geburt
- VVS Firmenticket
- kostenlose Getränke/Trinkwasserspender

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter/-innen sind für uns ein Teil des großen Ganzen und unser wertvollstes Kapital. Die Art und Weise, wie jeder einzelne Mitarbeiter/-in bei Pilz den täglich neuen Herausforderungen und Aufgaben begegnet, hat uns über die Jahre zu einem international führenden Unternehmen der sicheren Automation gemacht.
Unser Auftrag ist die Entwicklung neuer Technologien zur Sicherung von Mensch, Maschine und Umwelt. Diese Aufgabe erfüllen wir leidenschaftlich und erfinderisch – ohne dabei den Blick für ein partnerschaftliches und aufrichtiges Miteinander zu verlieren. Durch unsere Fokussierung auf unsere finanzielle Unabhängigkeit und auf kontinuierliches Wachstum sind wir in der Lage, diese Werte zu pflegen und unseren Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten.
Aufgebaut und seit über 70 Jahren geführt von der Familie Pilz überträgt sich dieser Geist auch auf die Atmosphäre im Unternehmen – und macht Pilz zum Familienunternehmen im doppelten Sinn: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein Arbeitsklima, in dem man sich zu Hause fühlen kann.

Mehr als die Hälfte Ihrer wachen Zeit verbringen Sie bei der Arbeit - für uns ist es daher mehr als selbstverständlich, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie durch mit Pilz!
Es ist die Energie, Kompetenz und Erfahrung der Menschen bei Pilz, die unser traditions- und erfolgreiches Familienunternehmen zum Technologieführer gemacht haben. Daher suchen wir für unser Unternehmen ständig qualifizierte Mitarbeiter/-innen mit viel Leidenschaft für innovative Lösungen. Ausbildung, Berufseinstieg nach dem Studium oder Fach- und Führungskraft auf der Suche nach neuen Herausforderungen – die Möglichkeiten sind sehr vielfältig. Ob im Customer Support, Vertrieb, Produktmanagement, in der Entwicklung von Technologien und Produkten, in der Informationsverarbeitung, in Kaufmännischen Berufen, in der Produktionstechnik, Fertigung oder im Qualitätsmanagement – bei Pilz können Sie sich mit Ihren Ideen voll einbringen.
Aktuelle Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation ist auch die Sozialkompetenz ein entscheidender Faktor. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die begeisterungsfähig, motiviert, lösungsorientiert sowie leistungsbereit sind und darüber hinaus eine partnerschaftliche Zusammenarbeit pflegen.

Gesuchte Studiengänge:

  • Ingenieurwissenschaften (v.a. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik)
  • Informatik (u.a. Technische Informatik, Softwaretechnik)
  • Wirtschaftsingenieurwesen Produktionstechnik
  • Wirtschaftswissenschaften

Praktikum und Ausbildung

Sie begeistern sich für einen technischen Beruf, der Sie fordert und weiterbringt? Mathe und Physik haben Sie schon immer interessiert? Pilz bietet Schülern verschiedenste Möglichkeiten, einen Blick ins Unternehmen zu werfen: Als Praktikant/-in, als Ferienjobber/-in, als Auszubildende oder im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.

Derzeit bilden wir in folgenden Berufen aus:

Elektrotechniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d)
Fachinformatiker - Systemintegration (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Die dualen Studiengänge bei Pilz:

Bachelor of Engineering (DH) Elektrotechnik - Elektronik (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Elektrotechnik - Automation (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Informatik - Informationstechnik (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Informatik (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen - Maschinenbau (Produktion & Logistik) (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen - Elektrotechnik (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Wirtschaftsinformatik - Business Engineering (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Mechatronik - allgemeine Mechatronik (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Embedded Systems - General Engineering (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilz GmbH & Co. KG.

  • Die zuständigen Ansprechpartner/-innen finden Sie in den jeweiligen Stellenanzeigen. Hier gelangen Sie zu unserem Job-Portal: Karriere bei Pilz - Pilz DE

  • Sie suchen neue Herausforderungen, bei denen Sie innovativ und kreativ sein können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Wir verstehen uns als Botschafter der Sicherheit weltweit und tragen damit globale Verantwortung für die Menschen, ihre Umwelt und eine sichere Umgebung. Als Technologieführer der Automatisierungstechnik in einer zukunftsträchtigen Branche arbeiten wir mit vollem Einsatz an den Innovationen von morgen. Werden Sie Teil davon und verwirklichen Sie sich, Ihre Ziele und Ideen mit einer beruflichen Karriere bei Pilz! Wir geben Ihnen den Raum dafür!

    Bringen Sie Ihr Fachwissen bei uns ein. Wir sind immer auf der Suche nach innovativen und kreativen Profis, die für ihre Ideen brennen.

  • Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung und darauf, Sie kennen zu lernen! Dazu gehören:

    • ein aussagekräftiges Anschreiben
    • Ihr Lebenslauf
    • Ihre letzten Zeugnisse sowie Berufsabschlüsse
    • Ihre Arbeitszeugnisse/Tätigkeitsnachweise.

    Wir freuen uns, in Ihrer Bewerbung zu erfahren, was Ihre Fähigkeiten sind, welche Tätigkeit Sie gern ausüben möchten, was Sie erwarten und weshalb die angestrebte Aufgabe und Pilz zu Ihnen passt.
    Sollten wir derzeit keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich für unseren Stellen-Newsletter anmelden. Sie werden dann automatisch und regelmäßig über aktuelle Stellenangebote informiert.

  • Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage. Hier können Sie sich direkt online bewerben (gerne auch initiativ): www.pilz.de/karriere

  • Eingang der Bewerbung
    Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre abgeschickte Bewerbung über unser Online-Stellenportal. Unverzüglich erhalten Sie von uns eine Bestätigung Ihres Bewerbungs-Eingangs und Sie können auch noch im Nachgang Ihr Profil bearbeiten.

    Prüfung der Bewerbung
    Wir prüfen Ihre Eignung für die Stelle sorgfältig im Fachbereich und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung (Absage oder Gesprächseinladung).

    1. Persönliches Gespräch
    In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und tauschen uns zum Stelleprofil sowie Ihren Qualifikationen und Vorstellungen aus. Hier geht es für Sie und uns darum, herauszufinden, ob die Aufgaben und natürlich auch wir zu Ihnen passen. Seien Sie daher Sie selbst und nutzen Sie die Chance. Ehrlichkeit, Offenheit, und Interesse sind die besten Voraussetzungen für die richtige Entscheidung und eine erfolgreiche spätere Zusammenarbeit.

    2. Persönliches Gespräch
    Sollten Sie und wir nach dem ersten Gespräch weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit haben, werden wir in einem weiteren Gespräch das Kennenlernen vertiefen und Ihre Fragen zur Aufgabe und zum konkreten Einstieg beantworten.

    Job-Angebot
    Wenn beide Seiten zusammenarbeiten wollen, erhalten Sie von uns ein Angebot und wir freuen uns, Sie mit Ihrer Unterzeichnung in der Pilz-Familie willkommen zu heißen.

    Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie uns bei Fragen jederzeit gern kontaktieren.

Standort

Neben dem Stammhaus in Ostfildern bei Stuttgart ist das Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern in 42 Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten.

Standorte Inland

28

Standorte Ausland

42

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn ich mich traurig oder unmotiviert fühle, spreche ich mit meinem Pilzvater, der mir schöne Stellen aus der Pilzbibel vorliest, die mich trösten.
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Gehalt kommt immer pünktlich
Gute Einarbeitung
Ab einem gewissen Alter wird man in Ruhe gelassen
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Die positive Kernatmosphäre und die sehr gute "Getting ob Board" Strategie für neue Mitarbeiter
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Das er soviel Leute Ausbildet und Fördert und das freundliche familiäre Klima
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Treuer Arbeitgeber, viele nette Kollegen, gut im Thema Sicherheitstechnik
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. Es bestätigt sich daher vielmehr der Verdacht, dass Leute ausgewählt werden die Linientreu sind und ohne Fragen zu stellen bzw. zu hinterfragen die Interessen der HR, GL durchsetzen.
...
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Die familiäre Prägung hat auch ihre Schattenseiten. Manche Unternehmensentscheidungen scheinen sehr auf Bauchgefühl zu beruhen, zumindest sind sie nicht so weit durchgeplant, dass sie den Mitarbeitern verständlich vermittelt werden könnten. Das führt manchmal zu Unsicherheit und sogar Misstrauen. Ansonsten sind die Entscheidungsfindung-Prozesse sehr auf Konsens unter allen Beteiligten ausgerichtet. Das ist prinzipiell gut, ich finde, Konflikte werden dadurch aber eher „wegmoderiert“ statt gelöst.
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Unfähige Führungskräfte denen die Mitarbeiter, Qualität und Wirtschaftlichkeit völlig egal ist, Hauptsache das Gehalt kommt pünktlich. Ein Familiäres Umfeld wird nur vorgeheuchelt. Wer den Mund auf macht wird bestraft. Nur Ja-Sager sind erwünscht auch wenn diese unterirdische Qualität abliefern, aber passt evtl. zum Firmennamen, da Pilze ja Hauptsächlich unter der Erde wachsen ;)
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Einführung neuer Software und Prozesse ohne sie zuvor richtig zu testen führt
dann Aufgrund ihrer schlechten Performance zu Missmut unter der Kollegen.
Wichtige Sozialangebote wie Betriebspsychologe wurden wegen Sparmaßnahmen gestrichen werden aber dann nicht wieder aktiviert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf diesen Teil freue ich mich am meisten! Ich hoffe meine Zusammenfassung findet ein Ohr im Unternehmen.
1) Mikromanagement:
Die GL sowie die Abteilungsleitung sitzt zum Teil in stundenlangen Besprechungen und diskutiert/entscheidet an Kleinsten Themen. Tagelange Workshops gemeinsam mit der GL. Die GL hat leider kein Vertrauen an seine eigenen Mitarbeiter, somit werden in ALLEN Themen eingegriffen.
2) Produktportfolio:
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren (>8) kein erfolgreiches Produkt eingeführt. Das ist gefährlich, denn das Unternehmen setzt weiterhin auf ...
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Lasst mal eure Führungskräfte von den Mitarbeitern bewerten, inklusive konstruktiver Verbesserungsvorschläge. Das wäre für die Firma gut. Man kann Führungskräfte auch entfernen oder ersetzen, manche sind so unglaublich schädlich für die Firma. Aber: ich weiß jetzt schon das wird natürlich nicht passieren, weil diese eine sehr gute Verbindung nach oben pflegen und sich salopp gesagt einschleimen bis zum geht nicht mehr. Da muss sich grundlegend etwas ändern, zum Wohl der Firma und der Mitarbeiter.
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Führungskräfte schulen oder ersetzen. Nicht manche Abteilungen in den Ruin sparen damit andere Abteilungen dir Kohle nur so aus dem Fenster werfen können. Eventuell auch mal ein Budget für Team Building einplanen, und wenn es nur mal ein gemeinsames Team Mittagessen im Jahr wäre. Wird aktuell zumindest in meinem Umfeld wenn überhaupt vollständig von Mitarbeitern organisiert und privat bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pilz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung ist Teil der Unternehmenskultur und wohl stark von den Persönlichkeiten der Inhaber-Familie geprägt. Ich habe noch keinen Kollegen getroffen, der auf Fragen oder Bitten um Unterstützung ablehnend reagiert hätte, ganz im Gegenteil. Das gilt auch über Abteilungsgrenzen hinweg und für Mitarbeiter, die ich vorher nicht kannte. So macht Arbeiten wirklich Spaß.
5
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Manche Teams bröckeln, ich habe jedoch den Eindruck es ist noch ein guter Zusammenhalt da.
3
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Gegenseitige Hilfe ist normal - kein Hirarchiegerangel
private Kontake werden gepflegt
5
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Die meisten Kollegen halten zusammen und pflegen auch private Kontakte.
3
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Unter Druck unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig. Tolle Leute
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Nicht vorhanden, da keinerlei Abstimmung stattfindet. Am selben Tag wird 3 mal die Richtung geändert und morgen ist ja auch noch ein Tag, wer weis was den Führungskräften bis dahin wieder einfällt. Es wird dir klar Kommuniziert das du ersetzbar bist und quasi nur 100 Leute darauf warten deine Job zu machen (schöne Traumwelt), den ja sowieso jeder machen kann. 0,0 Wertschätzung und Realitätsbezug.
1
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Findet nicht statt. Vorgesetzte werden bei wichtigen Themen informiert, leider geben die diese nicht weiter, merkt man daran, das obere Leiter und GL von nichts wissen und oder es nicht wissen wollen. Da jeder lieber das Geld einsackt und nichts verändern möchte. Läuft ja schließlich, noch.
1
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So gut wie keine. Und wenn dann zählt nur die Meinung vom Abteilungsleit. Alle anderen Sichtweisen sind nicht erwünscht.
1
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In vielen Kommunikationen wird genau darauf geachtet den Geschäftsführer aufzunehmen da es sonst alles verkompliziert.
3
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Findet leider nicht hinreichend statt
Wichtige Informationen kommen meist erst wenn das Kind bereits im Brunnen liegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Ein Konzept für Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Leider werden höhere Positionen wie Abteilungsleiter oder Stabstellen nicht mit Verstand sondern durch gute Beziehungen zur GL vergeben. Beispielsweise: Der Abteilungsleiter verliert in den letzten 4-5 Jahren seine wertvollsten Mitarbeiter aufgrund fehlende Perspektive oder Motivation. Nach einigen Jahren wird dieser Abteilungsleiter noch weiter befördert und bekommt wichtigere Abteilungen zu Führen. Es gibt Mitarbeiter die Verlassen das Unternehmen oder gehen in Sabbatical. Kommen zurück, bekommen eine Position in der Abteilungsleitung. Inzwischen merkt man immer ...
2
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Wenn man sich woanders hin bewirbt ist eine Karriere möglich, in der eigenen Abteilung wenn überhaupt wird man nach vielen Jahren vielleicht mal angehoben. Weiterbildung wird nur für Kurse in der Haus eigenen Academy gestattet, welche anhand überholter veralteten und oft falschen Materialien schulen. Hauptsache am Ende bekommt jeder ein tolles Zertifikat, aber gelernt ist dabei nichts. Die Trainer sind sehr weit von der Realität was sie da schulen entfernt. Beispielsweise die neuste Security Schulung... Man vermittelt nur Halbwissen von ...
1
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Es werden Stellen zusammengefasst und weniger nachbesetzt. Zudem gibt es kaum Wachstum und somit nur sehr begrenzt wirklich neue Stellen. Die vorhandenen Stellen, gerade in der Führungsebene sind sehr eingesessen und sollten ab und zu mal überdacht werden.
1
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Nicht möglich, da man hier gezielt ausgebremst wird, um den Laden am Laufen zu halten. Manche ausgewählte bekommen aufgrund ihres Freundschaftsnetzwerks ihre Beförderung - aber nicht wegen der Leistung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pilz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pilz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Pilz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pilz als eher modern.
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