Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Als bundesweit aufgestellter Anbieter im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) verzahnt die PIMA Health Group die Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). 1986 als Privates Institut für Mobile Arbeitsmedizin gegründet, stehen wir seither aus Erfahrung für gesunde und damit motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Mit insgesamt sechs Gesundheitszentren in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mainz-Kastel und München sowie mit unseren mobilen PIMA Untersuchungsfahrzeugen machen wir Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich. Wir sind die Gesundheitshüter.
Die PIMA Health Group bietet Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Darunter fallen zwei Kernbereiche:
1. Arbeits- und Gesundheitsschutz
2. Betriebliche Gesundheitsförderung
Unsere Vision:
Wir glauben an eine Welt, in der wir alle nach jedem Arbeitstag gesünder und zufriedener sind, als wir es je waren.
Unsere Mission:
PIMA ist der richtige Partner, um Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich zu machen! Wir kümmern uns in allen gesetzlichen, branchenspezifischen und individuellen Belangen ganzheitlich um die Gesundheit der Menschen im Unternehmen: von der strategischen Zielsetzung bis zur Umsetzung und Auswertung. Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind die Ergebnisse unserer Arbeit. Wir sind die Gesundheitshüter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas bieten wir allen unseren Gesundheitshütern:
Je nach Position bieten wir außerdem:
Gesunde Menschen für erfolgreiche Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Als etabliertes, stetig wachsendes und dynamisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige und herausfordernde Aufgaben sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein angenehmes und sympathisches Betriebsklima sowie flache Unternehmensstrukturen eröffnen jedem die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Deutschlandweit suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):
Für unsere Zentrale in Mainz-Kastel suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):
Zusätzlich zu den für die jeweilige Stelle notwendigen Fachkenntnissen und Berufserfahrung legen wir viel Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIMA Health Group GmbH.
Die Wertschätzung und das sichere Gefühl, dass mein Arbeitgeber hinter mir steht und ich wirklich etwas zur Entwicklung beitragen kann und darf
Kollegenzusammenhalt. Aber nur innerhalb des Standorts. Standortübergreifend wird gelästert was das Zeug hält.
- Dienstfahrzeug zur Privatnutzung (1%-Nutzung)
- auf regionaler Ebene überwiegend gute Zusammenarbeit
Das Jung und alt zusammen arbeiten- die Erfahrung und die neuen Kenntnisse werden vereint
-Dienstwagen mit 1% Regelung und Privatnutzung incl. Tanken
-Iphone 13 bzw. „Premiumsmartphone“ als Diensthandy (Stand 2023)
-Super tolles und freundliches Team
-Flache Hierarchien mit Duzen bis zum CEO
-Dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten sich einzubringen
-Überdurchschnittliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
Die rasante Veränderung in Richtung Provit ohne Rücksicht auf Verluste. Die Entwicklung bzgl. Menschlichkeit. Werteverfall. Umweltbewusstsein und von wo wir einmal hergekommen sind. Aus der Richtung Gesundheit!!! Warum ging das verloren und hat keinen Stellenwert mehr.
Das es ihm anscheinend auch nach dem Ausscheiden von vielen guten Kollegen/Kolleginnen und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen egal zu sein scheint was intern passiert und wie miteinander umgegangen wird. Die Netten und Guten sind auf jeden Fall gegangen.
Verhalten von Führungskräften
mangelnde Empathie und Authentizität zwischen Kollegen am Standort aber auch von Vorgesetzten.
deutliche regionale Unterschiede in der Arbeitsweise und im Betriebsklima
Viel zu viel Buschfunk. Intransparente Preis- und Gehaltspolitik.
Willkürliche Aufgabenverteilung.
Keine Langfristigen Lösungsansätze zu hausgemachten Problemen.
-Verwehrung der Weiterbildungsmöglichkeiten
-Falsche Prioritäten
-Hält sich nicht ans Arbeitszeitgesetz
-geringer Lohn für viel Stress und viele Aufgaben
-Keine Wertschätzung, Chefetage ist herabblickend
-Seine Mitarbeiter, ja, auch die medizinische Assistenz, human behandeln und nicht wie kleine doofe Arbeiterameisen
-bessere Kommunikation + transparenter werden
-besseres Gehalt
-Wertschätzung
-Gratifikationen
-Mitarbeiter nicht zu Tätigkeiten oder Reisen zwingen, die nicht vereinbart waren
-Digitalisierung
-Die Sneaker-Farbe der Mitarbeiter weniger priorisieren und dafür den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und reibungslose Arbeitsabläufe legen
-gewünscht wäre mehr Umweltbewusstsein im Hinblick auf Abfall und ressourcensparende Touren-/Aussendienstplanung
-gewünscht wäre eine schnelle Umsetzung von SOP‘s und Workflows um eine klare Arbeitsgrundlage zu haben
-Grundlegende Informationen wie Verträge mit den Kunden sowie Betreuungskonzepte sollten allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Die Kommunikation aus der GL muss offener werden. Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung. Macht euch mal Gedanken warum in letzter Zeit so viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bessere Kommunikation von Oben nach Unten.
Das ist die Frage?! Wenn etwas so verfahren ist und mehr Schein als Sein den Wert bestimmt. Wenn man Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden so behandelt. Will der Arbeitgeber überhaupt etwas verbessern oder fühlt er sich damit vielleicht sogar wohl.
Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeitende werden gewertschätzt, voll integriert und ihre Berufserfahrung dankend angenommen.
gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern ohne Benachteiligung
Das Alter scheint bei der Stellenbesetzung keine Rolle zu spielen.
Sehr guter Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Es gibt in allen Bereichen Junge und Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen findet man, wenn man lang genug sucht. Irgendjemand wird schon Bescheid wissen. Häufig hat man auch drei Meinungen dazu wie es nun korrekt ist.
Teamtage (1x wöchentlich, eigentlich fest einzuplanen) zum Austausch untereinander sind nur sehr selten mit allen Kollegen vom Standort möglich. Von einer "Institutionalisierung", wie in anderer Bewertung beschrieben, kommt man leider immer weiter weg.
Ja. Kommunikation ist immer auch streitbar. Aber was hier abläuft kann krank machen und tut es wohl auch wenn man die überdurchschnittlichen Krankheitsausfälle nur mal betrachtet. Das hat auch zur Folge dass die Fluktuation sehr hoch ist und die Mitarbeiter/innen nicht mehr das Gespräch suchen sondern die Lösung nur noch in der Kündigung sehen. Auch nach sehr langer Betriebszugehörigkeit!
Kollegen kommunizieren aus Selbstschutz das Sie für irgendetwas nicht zuständig sind um sich nicht noch mehr Arbeit aufzuladen.
Emails kursieren ewig durch die Firma bis der Kunde eskaliert oder letztlich kündigt.
regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen, jedoch für mich nicht immer 100% transparent, daher noch Verbesserungspotenzial
Führungskraft kontrolliert ALLES und möchte doch selbständiges und produktives arbeiten.
Keine Kommunikationskultur vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten incl. Führungsverantwortung vorhanden. Bei Interesse wird der Mitarbeitende gesehen und kann in deutschlandweit übergreifenden Teams mitarbeiten und das Unternehmen voranbringen. Überdurchschnittliche Unterstützung (Geld/Zeit) für Fort- und Weiterbildung.
In gewissen Positionen wird man bewusst klein gehalten, Weiterbildung werden abgeschmettert als med. Assistenz. Stattdessen sollen "Schulungen" erfolgen, womit man dann die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsmanager übernehmen soll. Natürlich ohne zusätzliche Vergütung.
Flammt immer mal wieder auf und wird dann gelöscht
- Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, da kein Bedarf
- in meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Gab es zu meiner Zeit nicht im herkömmlichen Sinne. Aber das ist hier auch ein eigener Kosmos.