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Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr, kurze Dienstwege, es wird versucht alles zu ermöglichen (Arbeitszeit, Urlaub etc.)
Siehe verbessungsvorschläge
Höhere Löhne als ne besseres Arbeitsmaterial (Fahrräder)
Leider ab 1.4 spätere Arbeitszeiten
Hoffentlich hilft er
Teamleiter sollte aufhören
Teamleiter wechseln
Kein Team zusammen halt
Das ist für mich kein Teamleiter
Keine Gehaltserhöhungen nach über 2 Jahren
Nichts
Alles
E-bikes
Fast nichts
Fast alles
Glatte 6!
Der Ruf eilt ihnen voraus
Mehr schlecht als recht!
Ein Witz
Das Mann zuhört helfen tut wenn es nötig ist und Mann gegenseitigen Respekt hat
Das mann deine 8 Stunden voll hat und direkt nachhause geht oder jede Rücksicht
Einiges sowie die Tour verändern kleiner gestalten da es für andere einfach zu viel ist!
Geht so da es immer zu viel los ist
Ist Okey
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!!!!
Immer Hilfe bekommen wenn es Nötig war
Immer freundlich und höflich
Der Chef leider nicht so cool gewesen
Kalt zu viele laufhäuser
Kommunikation immer gut gewesen
Wenn es langjährige Mitarbeiter sind dann hat Mann pech
Es wird wieder wie früher. Von oben herab werden die Mitarbeiter ausgenutzt. Das war mal besser. Jetzt ist es wieder wie früher. Niedrige Löhne und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Das ist nicht gewollt. Es war zulezt deutlich besser. Jetzt lebt wieder die Macht. Viele wollen weg.
In den meisten Teams kämpft jeder alleine. Statt Lösungen zu suchen spricht man lieber abfällig über Kollegen.
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben und zu wenig zum Leben.
Alles Schall und Rauch.
Je nach Team gibt es auch manchmal Zusammenhalt. Das ist aber nicht die Regel.
Zuckerbrot und Peitsche. Leistungen werden nach Bauchgefühl bewertet und die Verantwortung gerne von Ober nach unten übertragen. Jedenfalls bei Fehlern.
Kommunikation nur von oben nach unten. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, sind aber ohne Erklärung zu akzeptieren.
Wenn dem Vorgesetzten die Nase eines Kollegen nicht passt, hat man schwere Karten.
Die Arbeit Nacht an sich Spaß.
Die Doppelmoral
Als Führungskraft weniger verdienen als ein Kassierer bei Lidl
Schlimmer geht es nicht ( Bezirksleiter W.)
Je nach Position
So verdient kununu Geld.