Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte
Gleitzeitmodelle im indirekten Bereich; homeoffice in Pandemiezeiten
Kaffeeautomat !
Sich der Marktsituation anpassen
Sozialleistungen sind mehr als top! 13. MG/ Business Bike/ genügend Urlaubstage/ Getränkespender/ Gesundheitsförderung/ Kantine/ Zuschuss zum Essen/ gut verhandelte Lohnerhöhungen
Kein Geschäftsführer vor Ort.
Jeder versucht seinen eigenen Profit rauszuschlagen und gegen andere zu schießen.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Das Personal wird mehr und mehr "Betriebsmittel".
Alles andere, Mitarbeiter demotivieren, schuld bei anderen suchen etc.
Restrukturierung Personalbereich, geschulte Referenten einstellen und über ein vernünftiges Personalentwicklungskonzept mit Vorgesetzten, welche eine echte Vertrauensbasis verkörpern können, einen zeitgemäßen Neuanfang wagen.
Das Top-Management sollte gemäß dem Unternehmensleitbild handeln, oder eben dieses auf ihre neue Strategie anpassen.
Na einiger der größeren stümper sind ja wohl schon weg!
Weiter ausmisten
Komplette Geschäftsleitung und mittlere Führungsebene austauschen !
Dringend Bessere Kommunikation !!!
Dringend respektvoller Umgang mit Angestellten!!
Mittlere Führungsebene komplett austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, da hält man zusammen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend jedoch nur 1 Stern. „Grüppchenbildung“.
Die Vorgesetzten schaffen es nicht eine gemeinsame starke Mannschaft zu vereinen. Auch hier leider wie schon oft bekannt absolute Fehlbesetzung. In den einzelnen Bereichen verstehen sich die Mitarbeiter jedoch meist gut.
Innerhalb einer Abteilung gibt es meist einen guten Umgang miteinander.
Top, soweit ich das noch aus Dinslaken kenne
Unter den Kollegen eigentlich ganz gut.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet überhaupt nicht statt. Die Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden und wenn, dann nur wenn es schon zu spät ist. Absolut nicht zeitgemäß, es gäbe so viele Möglichkeiten. Untereinander werden Gerüchte verteilt. Vergleichbar mit einem Stille Post Spiel aus der Grundschule. Information, die jeder gleichzeitig erhalten sollte, werden nur da verteilt, wo für den Verteiler einen persönlichen Vorteil erzeugt wird.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Selbst Informationsveranstaltungen des Betriebsrats finden nicht mehr statt. Bedingt durch Covid-19 sind Präsenzveranstaltungen natürlich nicht möglich, hier gibt es aber ja gängige Softwarelösungen für.
Sehr schlecht .
Von oben runter wird überhaupt nicht kommuniziert !
Aber wenn dann was ist dann heißt es ja wurde doch gesagt und dann geht es natürlich auf die kleinen Leute .
Ewig langes hingehalte... Versprechen wurden nicht gehalten!
Besteht gering aber meistens auch erst/nur wenn schon was schiefgelaufen ist aber dann auch nur um herauszufinden wer schuld ist. Wenn eine verbesserung der Arbeitsabläufe vorgeschlagen wird hört man auch schon mal man würde nicht fürs denken bezahlt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gute ist die Übernahmemöglichkeit, wenn man sich einigermaßen beherrscht und vernünftig mitzieht. Was die Ausbildung angeht, kann ich leider relativ wenig gutes berichten. Im Vergleichmit anderen Unternehmen eher erschreckend. Man sieht die Auszubildenden als Last, wenn man ihnen Ausbildungsübliche Dinge beibringen soll. Die gewerbliche Ausbildung findet überbetrieblich in einer Gemeinschaftslehrwerkstatt statt. Dort wird richtig gut nach Ausbildungsrahmenplan vermittelt. Die Berufsschule ist auch sehr gut und fachlich top aufgestellt. Im Betrieb werden die Auszubildenden nur in der Montage eingesetzt. Dort ...
Wird immer versprochen aber nie gehalten !
findet nicht statt
Auch hier: Mehr Schein als Sein.
Katastrophe! Wird in keinster weise gefördert!
Beigebracht wird nur das nötigste!
(Ausbildung = Selbstlernakademie)
Auszubildendene = Billige Arbeitskraft
Azubis werden prinzipiell nicht angehört,respektiert oder gefördert!
Wird geboten und unterstützt, sofern das Potential des Mitarbeiters vorhanden ist, oder eine Stelle frei ist/wird.
