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Bewertung

Standort DREILINDEN - Als Arbeitgeber zu vermeiden!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei PIO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind wirklich klasse.

Arbeitsatmosphäre

Eine absolute Katastrophe. Arbeitsatmosphäre ist unangenehm, man fühlt sich einfach unwohl.

Kommunikation

keine

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation im Büro Dreilinden, aber meistens sympathische Kollegen.

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsgespräch heißt es so schön: flexible Arbeitszeiten sind möglich. Die Realität sieht aber völlig anders aus.
Home Office ist möglich. Man muss sich aber wegen Feedbacks gedulden und auf lange Entscheidungswege einstellen. Das gleiche betrifft die jährliche Urlaubsplanung.

Vorgesetztenverhalten

Persönlicher Erfolg und eigenes Weiterkommen sind wichtiger als das Wohlbefinden der Teammitglieder.
Fehlende Soft Skills, mangelnde Unterstützung bei aufgabenrelevanten Themen.

Arbeitsbedingungen

keine guten

Gehalt/Sozialleistungen

niedrig

Karriere/Weiterbildung

keine


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Reißig, Director Human Potential
Kerstin ReißigDirector Human Potential

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für diese differenzierte Bewertung!

Ich freue mich über die positive Bewertung deiner Aufgaben. Auch, dass bei uns auf Gleichberechtigung geachtet wird und du den Kollegenzusammenhalt gut sowie deine Kolleg*innen "klasse" findest.

Inzwischen haben sich viele der von dir vorgebrachten Kritikpunkte gebessert. Auch am Standort Dreilinden hat sich unser neues Arbeitszeitmodell etabliert und die Homeoffice-Regelung wird sehr rege genutzt.

Schade ist, dass Du von unseren Vorgesetzten enttäuscht bist, allerdings bleibst du bei deinen Aussagen sehr vage und sagst nicht, was sie anders machen müssten. Das empfinde ich nicht als konstruktiv. Lass mich doch bitte nochmals etwas differenzierter wissen, was Du gerne verbessert sehen würdest. Vielleicht gab es auch einen konkreten Anlass, der Dich zu dieser negativen Bewertung bewogen hat?

Vor allem interessiert mich, woher das Gefühl des beobachtet werden herrührt.

Sehr gern würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir.

Bis dahin hoffe ich, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünsche dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.

Viele Grüße
Kerstin Reißig
HR Director

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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