pioneer communications GmbH als Arbeitgeber

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32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Teamspirit, vielfältige Aufgaben und coole Kunden! DANKE für eine tolle Zeit!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance (Home-Office möglich), liebe Menschen

Arbeitsatmosphäre

Vielfältiges und internationales Team, tolle Leute - ich werde besonders meine Büro-Kollegen sehr vermissen! :)

Work-Life-Balance

Auch als zweifache Mutter in Teilzeit wurde mir bei pioneer communications immer die Möglichkeit gegeben, große und spannende Projekte zu verantworten und umzusetzen. Meine Fähigkeiten wurden immer geschätzt. Danke für diese Chance!

Kollegenzusammenhalt

Ich mochte die tägliche Arbeitsatmosphäre sehr. Cool finde ich auch die pioneer Academy, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig zu ihren jeweiligen Expertisen schulen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, immer verfügbar für Anliegen der Kollegen.

Kommunikation

Lockerer Umgang innerhalb der gesamten Agentur, auch mit den Vorgesetzten. Super HR-Ansprechpartnerin, die immer ein offenes Ohr für alle Anliegen hat.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Kunden. Auch intern kann man sich auf neuen Gebieten jederzeit engagieren und ausprobieren - ich persönlich hatte zuvor beispielsweise keinerlei Berührungspunkte mit dem Bereich "Vertrieb" und konnte die Chance nutzen, mich innerhalb der Agentur in diesem Bereich weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wir hinterlassen auch unschöne Spure - wie ein tolles Team das wacklige Kartenhaus rettet (Standort Dreilinden)

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Neues . Es wurde sogar das Thema Dogoffice ernsthaft behandelt und ausprobiert.
Der wöchentliche Teamlunch an allen Standorten stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Es gibt gute Ansätze / erste Anläufe an allen Standorten, durch Maßnahmen/ Workshops sich als einheitliche Agentur aufzustellen und zu agieren .
Ich wünsche dem Unternehmen trotz eher negativer Bewertung ehrlich ganz viel Erfolg!
Es gilt hier das Gleiche wie beim Klima: es ist noch nicht zu spät!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine schlechte Planung und Ignoranz bestehender Probleme lässt motivierte Mitarbeiter leider irgendwann aufgeben und stagnieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Aufstellung vor dem benannten Großkunden bezüglich Arbeitszeiten und Einsatzorten würde viel helfen . Ganz klar : der Kunde ist weiterhin König!!
Aber auch ein König hat seine Landesgrenzen.
Das Potenzial zur Verbesserung ist seit langem gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Teams in dem kleinen Office in Dreilinden halten zusammen & unterstützen sich, lachen zusammen und machen die LANGEN Arbeitstage viel erträglicher

Image

Nach außen hin gut, intern gibt es wie genannt noch einige Probleme. Die große Fluktuation der MitarbeiterInnen spricht da für sich

Work-Life-Balance

Fairerweise muss man sagen, dass der sehr lange Arbeitsweg mit launischer Anbindung (besonders im Winter ... und Hochsommer) kaum Spielraum für eine harmonische Work-Life-Balance in Dreilinden zulässt. Dazu hat man sicher aber spätestens bei der Vertragsunterzeichnung selbst befasst . Laute, leicht umsetzbare Lösungsvorschläge wurden lange lächelnd ignoriert aus großer Ehrfurcht vor den Launen des benachbarten Grosskunden. Aber so langsam kommt auch da etwas Bewegung rein und schafft wieder gute Anreize den Job dort nicht aufzugeben.

Karriere/Weiterbildung

Pioneer ist wirklich bemüht seine Mitarbeiter und deren Talente intern zu erkennen und zu fördern ! Die unverhältnismäßige Behandlung ist derzeit leider noch standortabhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich okay , aber wird teilweise unterschiedlich bemessen für die gleiche Tätigkeit . Gehaltsanpassungen werden durch ein ausgeklügeltes Verfahren (Jahresendgespräch) auf die lange Wartebank geschoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pioneer engagiert sich intern und auch extern für soziale Projekte .
Das Umweltbewusstsein wird findet in Mülltrennung und der Verwendung von Glasflaschen gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Da kann sich vom kleinen Startup bis zu den großen Unternehmen jeder etwas abschauen ! Beispiellos fabelhaft !! Das gemeinsame Ziel ( leider oft bestimmte Phasen / Projekte überleben ) ist erkannt und wird zusammen gestemmt.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es und steht nicht negativ im Fokus

Vorgesetztenverhalten

Die Hire & Fire Mentalität zerstörte mehr als einmal sehr gute und vor allem fähige Teams. Da der Fisch immer vom Kopfe her stinkt, gibt es gerade da noch großes Verbesserungspotenzial.
Ansonsten sind die drei Geschäftsführer greifbar, nicht herablassend und offen.

Arbeitsbedingungen

Die große Anhäufung von Überstunden und auch Wochenendarbeiten wird sehr lang ignoriert und die Ehrfurcht vor dem benannten Grosskunden bewegt deshalb Mitarbeiter leider recht schnell zu einem neuen Jobwechsel. Diese riesige Fluktuation gehen leider leere Versprechungen und Verschweigen VOR Jobbeginn zu Grunde.
Mehr offene Kommunikation im Vorfeld würde eine längere Mitarbeiterzugehörigkeit gewährleisten.

Kommunikation

DAS Aushängeschild der Agentur funktioniert leider nur in den kleinen Teams . Der Standort wird inoffiziell stiefmütterlich behandelt & dessen Ideen werden NOCH zu selten weiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Egal welches Alter, sexuelle Ausrichtung oder Hautfarbe: das ist bei Pioneer spürbar kein Thema!
Mängel gibt es nur bei der Gleichberechtigung/ Akzeptanz bei den verschiedenen Standorten. Dort könnten alle noch mehr voneinander lernen und sich als EIN Unternehmen begreifen.

Interessante Aufgaben

„Stets bemüht“ , aber es mangelt auch da leider an der internen Kommunikation zwischen den Standorten. Dreilinden besitzt ein hohes Potenzial von fähigen und zukunftsweisenden Mitarbeitern, die sich gern die seitens pioneer gestellten internen Verbesserungen stellen möchte, aber noch lächelnd ignoriert wird. Dies ist vor allem der Standortlage geschuldet, auf die seltens Rücksichf genommen wird.

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin ReißigHR Director

Liebe Kollegin/Lieber Kollege, danke dir für dein Feedback, das wir intern besprechen und daraufhin Verbesserungen angehen. Wir versuchen immer, Mitarbeiter mit einem gutem Cultural Fit und Personal Fit einzustellen. Manchmal passen Unternehmen und Mitarbeiter nicht zusammen. Wir gehen hier immer in direkte Gespräche mit den Betroffenen und suchen nach vernünftigen Lösungen. Wir schätzen alle Standorte der Agentur und möchten auch, dass unsere Mitarbeiter das spüren. Eine Herausforderung ist es allemal, drei Standorte unter einen Hut zu bringen. Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese jederzeit persönlich oder schriftlich einreichen, sodass sich unser Team "Unternehmensentwicklung" darum kümmern kann. Geht dir das nicht schnell genug, oder fühlst du dich nicht ernst genommen? Dann komm bitte persönlich auf uns zu - und wir gehen es an.

Weniger reden - mehr machen.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pioneer communications GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges und cooles Team, man kommt gerne zur Arbeit, weil die Kollegen echt toll sind. Es gibt einmal jährlich ein Offsite und eine Weihnachtsfeier, flexibles Arbeiten dank Homeoffice-Regelung und es wird den Mitarbeitern vertraut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dreilinden ist nicht Berlin und der Arbeitsweg ist für die meisten sehr weit, ein ABC-Ticket oder Fahrtkostenpauschale könnten hier die Unzufriedenheit beseitigen.

Verbesserungsvorschläge

Einerseits ist gewollt, dass alle drei Standorte gleich behandelt werden, andererseits ist das oft nicht umsetzbar. Mehr Transparenz seitens der GF, bessere Absprachen bezüglich Arbeitszeiten mit dem Kunden und steife Grenzen beiseite legen, was z. B. die Gestaltung des Büros angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmopspähre ist größtenteils entspannt, nette Kollegen, Außnahmen gibt es immer ...

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden geboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein, das sich das Aufgabenfeld oft verändert/neue Aufgaben hinzukommen. Es gibt einmal wöchentlich Teamlunch, manchmal Eis oder Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwischen den Standorten wird per Zug gependelt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut super! Mit den meisten Kollegen versteht man sich gut. Die, die man nicht mag, kann man einfach meiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Am Standort Dreilinden lassen sich die GFs eher selten blicken, deswegen fühlt man sich manchmal etwas "allein gelassen"

Arbeitsbedingungen

Stark vom Kunden abhänig, Möglichkeit auf Homeoffice. In der Agentur gibt es Wasser und Kaffee kostenlos, Büros mit teilweise 10 Leuten, es wird sich aber respektiert und es ist leise. Bei 35 Grad keine Klimaanlage, dafür manchmal Eis.

Kommunikation

An manchen Stellen etwas zu viel, an anderen zu wenig. Einmal pro Woche kommen alle 3 Standorte per Videocall zusammen, um Neuigkeiten auszutauschen und Updates zu geben. Die Kommunikation zwischen einzelnen Personen zwischen den Standorten hängt stark davon ab, wie gut man den/diejenige*n kennt. Für die einzelnen Teams werden Messenger und Videokonferenztools genutzt.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Aufgabenfeld am Kunden, man hat auch die Möglichkeit, sich intern einzubringen.


Image

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Tolle Agentur mit superspannenden Aufgaben, agiler Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung an allen Standorten, der Team-Gedanke ist tief verankert und auch in stressigen Situationen bleiben alle professionell. Trotz der unterschiedlichen Standorte sieht sich pioneer als Gemeinschaft und lebt das auch so - dafür wird viel getan: gemeinsame Agenturcalls, Employer Branding, monatliche Newsletter, Spuren des Monats (Mitarbeiter loben Mitarbeiter).

Image

pioneer communication genießt ein hohes Ansehen innerhalb der Branche und wird auch gegenüber den Kunden oft gelobt - das Wachstum der letzten Jahre spricht hier Bände.

Work-Life-Balance

Kommt leider manchmal zu kurz - im Branchenschnitt ist pioneer aber sehr familienfreundlich und nimmt auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht. Ein Stern abzug für die fehlende flexible Arbeitszeitregelung - auch das ist in Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Einsteiger können sich mit entsprechendem Engagement schnell weiterentwickeln und Projektverantwortung übernehmen. Die interne Academy ermöglicht fachliche Weiterbildung und auch Wissensweitergabe der Spezialisten in der Agentur.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich, regional eher hoch. Sozialleistungen sind nicht mit großen Unternehmen vergleichbar, aber für eine Agentur okay. Auch hier ist einiges in Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zug wird dem Flugzeug/Auto bei Reisen generell bevorzugt. Papierloses Büro wird angestrebt, das Wasser kommt aus Glas- statt Plasteflaschen - pioneer ist eine Umweltbewusste Agentur.

Kollegenzusammenhalt

Echter Teamspirit, bis auf wenige Ausnahmen - so macht Teamarbeit spaß! Auch zehrende Kundenprojekte werden gemeinsam gemeistern und Spitzen werden meistens gemeinsam abgefedert.
Die Extrameile wird bei pioneer gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen und selbst die sind im Geiste jung. ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit mit den Geschäftsführern und Accountmanagern wird 100% auf Augenhöhe umgesetz - es ist immer ein offenes Ohr für Bedürfnisse da. Auch die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird konsequent priorisiert. Hier und da muss aber die agile und selbstbestimmte Arbeitsweise noch tiefer in den Köpfen verankert werden und Bürokratie abgebaut werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsweise und -plätze sind bei pioneer Standard. Kostenloses Wasser und ab und an ein Obstkorb gehören zum Arbeitsalltag. Ein Mal pro Woche spendiert die Agentur ein gemeinsames Mittagessen.
1 Stern abzug für teils überholte IT.

Kommunikation

Kommunikation läuft sehr professionell und auf Augenhöhe über alle Ebenen. Es ist möglich Entscheidungen zu hinterfragen und eigenen Input einzubringen. Ein Stern abzug für das fehlen einer moderneren Kommunikationslösung - ist aber in Arbeit. Ein Wunsch wären modernere Meetingräume.

Gleichberechtigung

Wird 100% gelebt.

Interessante Aufgaben

Die neue agile Arbeitsweise führt dazu, dass jeder Mitarbeiter sich Aufgaben selbstbestimmt auf den Tisch ziehen kann. Natürlich zählen auch mal zähe ToDos zum Alltag - insgesamt arbeitet pioneer mit tollen Kunden zusammen, die sehr abwechslungsreiche Projekte mit oftmals Raum zum "Probieren" zulassen.

Tolle Agentur in der man in viele Bereiche und Kundenprojekte Einblick bekommt

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internen Schulungen, den Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Echte, flexible Arbeiszeiten und Home Office einführen.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in Leizpzig, Berlin als auch Dreilinden ist die Atmosphäre entspannt und es herrscht ein herzlicher Umgang. Trotz der stressigen Phasen, bleibt immer wieder Zeit für Kaffeepausen oder den wöchentlichen Team Lunch.

Image

Leider ist die Agentur in der Branche nicht sehr bekannt. Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, werden intern gelebt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden in manchem Teams flexibler gestaltet als in anderen. Es wäre schön, wenn es Agenturweit einheitlich wäre. Einzelene Urlaubstage können auch spontan genommen werden, solange es mit dem Kundenteam abgestimmt ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, die die Grundlagen gut abdecken und interne Tools und Arbeitweisen vermitteln. Externe Schulungen sollen auch möglich sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Agenturen die besser bezahlen und es gibt welche die schlechter bezahlen. Wenn man keine Überstunden macht, was selten vorkommt, dannn ist es als Agenturgehalt okay.

Kollegenzusammenhalt

Die pios sind Team Player und helfen sich gegenseitig aus. Es wird standortübergreifend gearbeitet und wenn ein Team Unterstützung braucht, bekommt es das auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen (40+) sind Teil des allgemein eher jungen Teams (zwischen 20 und 30).

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer begegnen allene mit Respekt und auf Augenhöhe. Man ist mit ihnen per du und arbeitet auch teilweise gemeinsam an Kundenprojekten.

Kommunikation

Neuzugänge oder Abgänge sollten besser/ eher kommuniziert werden. Es wird immer versucht die Mitarbeiter einzubinden.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt können die Aufgaben spannend oder auch eintöniger sein. Es gibt generell aber viele interessante Aufgaben, aufgrund der Vielzahl an Kunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

An employer to avoid

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei pioneer communications GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lack of transparency, interest and trust from management, coupled with repetitive and boring tasks which results in a heavy and tensed work environment. Thankfully most colleagues support each others.

Work-Life-Balance

Very long commute to get to the office located in Dreilinden, and no possibility to work from home.

Karriere/Weiterbildung

No proper carrier path or evolution perspectives.

Gehalt/Sozialleistungen

Salary below range, no bonus system nor compensations (you need a zone C ticket to get to Dreilinden and this is not compensated for).

Kollegenzusammenhalt

Great colleagues who support each other, but who are leaving the boat as well.

Vorgesetztenverhalten

Condescending, patronizing and showing very little interest for employees, even though they are the company's greatest asset.

Kommunikation

Very poor communication and lack of transparency from management. People are quitting or getting fired without a proper announcement to the rest of the team, or a very late one.

Interessante Aufgaben

Repetitive tasks that you are expected to execute without thinking.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Ich bin gekommen, um zu bleiben!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Vision, wo man hin will. Bindet alle Mitarbeiter sehr gut mit ein.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem ein oder anderen Thema etwas mehr Zeit in der Einführung nehmen. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. :)

Arbeitsatmosphäre

Junges, hilfsbereites Team. Auch wenn noch nicht immer alles klappt, werden Themen pragmatisch angepackt. Dabei helfen auch die flachen Hierarchien.

Work-Life-Balance

Positivies Beispiel im Vergleich zu vielen anderen Agenturen. Viele junge Mütter und Väter im Team - da bietet die Agentur flexible Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Großes internes Schulungsprogramm ("pioneer Academy")

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut - egal welches Level.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und freundlich bestimmt. Es ist gelebte Kultur, dass alle Projektleiter, Vorgesetzten und auch die GFs bei Bedarf ein offenes Ohr haben.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräume und man entwickelt die IT Schritt für Schritt weiter. Natürlich hackt es auch mal, aber wo tut es das nicht. ;)

Kommunikation

Insgesamt ganz gut. Es wird viel versucht, die 3 Standorte zu "verbinden".

Gleichberechtigung

Gegeben. Punkt.

Interessante Aufgaben

Etwas abhängig von den Kunden/Projekten, aber grundsätzlich gibt es viele auch sehr namhaften Kunden mit sehr unterschiedlichen und spannenden Projekten


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Der Fisch stinkt vom Kopf her

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich PR / Kommunikation bei pioneer communications GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreckliche Produktivitäts Tools aus den 90ern, impulsiv-irrationale GF

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit verbessern. Unproduktive Hierarchie und Teamschranken abbauen. Meetingkultur verbessern (kürzer, strukturierter, weniger blabla) - das gilt insbesondere für das passiv-aggressive Rumgezicke im Führungskräftemeeting.

Arbeitsatmosphäre

Klobige Tools, hauptsächlich operatives Geschäft, hohe Fluktuation

Image

Keine „Kreativagentur“, flaches, sloganbasiertes Employer Branding

Work-Life-Balance

Pro: Nach Feierabend loggt man sich komplett aus, muss nicht dauererreichbar sein
Kontra: Selbst bei 35grad Hitze im Büro gibt es kein Homeoffice
Anfänglich motivierte Projektleiter rutschen schnell Richtung Dienst nach Vorschrift

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Academy wo die Pioneers ihr Wissen teilen. Qualität Referentenabhängig, schwankt zwischen monotoner PowerPoint Leier und interaktiven Workshops. Aufgaben im Schnitt generalistisch und nicht besonders anspruchsvoll, dementsprechend muss auch nicht viel geschult werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt, große Varianz zwischen den Standorten. Bonuszahlungen gibt es nicht. Spannungsthema

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig - im Berliner Büro gut, zu anderen Locations weniger stark ausgeprägt. Hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Absolute Glückssache. Berliner Unitleiter ist super, bekommt allerdings viel Druck von oben. Unrealistische Planung und Gier der drei GFs sind das Hauptproblem.

Kommunikation

Eine Kommunikationsagentur die noch viel in Sachen Kommunikation und Konfliktfähigkeit lernen muss

Gleichberechtigung

Männer in allen wichtigen Führungspositionen - also Geschäftsführung und Unitleitung. Eine Stufe tiefer gibt‘s 50% Teamleiterinnen. Bei insgesamt 70-80% Beraterinnen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von pioneer communications GmbH

Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
danke für deine kritischen und offenen Anmerkungen. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst und sehen sie als eine Chance zur Verbesserung. Gerne würden wir uns mit dir über die angesprochenen Punkte austauschen – auch wenn du nicht mehr Teil des Unternehmens bist. Du kannst uns jederzeit kontaktieren.
Diese Woche geht an unsere Alumnis wieder die alljährliche Einladung zum vorweihnachtlichen Glühweintreffen raus. Du bist herzlich willkommen, hier mit uns in einen persönlichen Austausch zu treten oder auch anderweitig Kontakt mit uns aufzunehmen.

Spannender & herausfordernder Job mit Perspektive!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agentur ist eine der besten die ich kennenlernen durfte! Das Miteinander ist sehr kollegial, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und jeder wird bestmöglich seinen Stärken entsprechend eingesetzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und anspruchsvoll. Bei Unklarheiten findet man im Team und auch bei Vorgesetzten stets ein offenes Ohr. Ab dem ersten Tag fühlt man sich wohl und ins Team integriert. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang.

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeitgestaltung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier wird vorn gelächelt und von hinten wieder...

3,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei pioneer communications GmbH in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird vorn gelächelt und von hinten wieder raus gekickt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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