Leider nicht mehr zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Projekte, super Zusammenhalt unter Kollegen, flexible Arbeitszeit / Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Besonders: Personal-/Talentmanagement, Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft bei kritischen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstens neue Produkte und Lösungen finden, die der Markt auch braucht bzw. WILL! Dies sollte man schaffen, bevor es die Konkurrenz tut.
Für den Standort Deutschland: Auch wenn man zunehmend sparen und abbauen muss, sollte der Geschäftsleitung und Personalabteilung mehr daran liegen die verbleibenden GUTEN Mitarbeiter zu halten und mit in den Umbau des Unternehmens einzubinden, anstatt diese nicht "abzuholen", durch Dauerdruck zu verärgern und im Endeffekt zu verlieren. Etwas mehr Offenheit und Ehrlichkeit, auch wenn es um unangenehme Themen geht, würde dem Betriebsklima gut tun und zu einer erheblichen Verbesserung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Druck durch Einsparungen und Stellenabbau - dadurch mehr Arbeit verteilt auf weniger Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird sich seit Jahren viel Mühe gegeben in diesem Bereich besser zu werden (u.a. Email-Newsletter, regelmäßige Huddle Meetings), allerdings herrscht bei wichtigen Fragen der Belegschaft oft Funkstille und der Flurfunk weiss mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die vielen netten und hilfsbereiten Kollegen nicht wären ...
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle / Home Office kann man Arbeit und Privatleben sehr gut in Balance halten.
Interessante Aufgaben
Leider viele Aufgaben und Projekte, welche zunächst vielversprechend sind, aber dann aufgrund von geänderten US-Vorgaben oder Einsparungen wieder verworfen werden.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Die Büros und das Equipment sind noch recht neu. Es kommt oft zu Ausfällen der Klimaanlage, was besonders im Sommer unangenehm ist. Mittlerweile sind die Räumlichkeiten viel zu groß für zu wenige Mitarbeiter, was an manchen Tagen fast schon zu "gespenstisch" leeren Büroräumen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher wurde in diesem Bereich viel mehr getan. Heute ausschließlich durch Mitarbeiter initiiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjähriger Mitarbeiter wird man finanziell klein gehalten, so lange es geht. Man muss kämpfen und ständig mit Kündigung drohen, damit sich hier etwas bewegt. Neueinstellungen haben hier direkt ein ganz anderes und sehr viel höheres Level, obwohl sie gar nicht über das breite Wissen verfügen und sich auch noch überhaupt nicht bewiesen haben.
Image
Als Unternehmen in Deutschland ohnehin schon kaum bekannt, hat man leider in den letzten Jahren abermals den Sprung verschlafen mit neuen Produkten/Lösungen in boomenden Bereichen hieran etwas zu ändern. Potenzial war bzw ist im Markt definitiv vorhanden, aber es wird nicht genutzt. Das Unternehmen gibt extrem viel Geld für seine interne Transformation und Neuausrichtung aus, aber am wichtigsten Punkt - Innovation - wird gespart bzw. man scheut sich anscheinend davor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings sind diese mehr Schein als Sein, da man bei Pitney Bowes einfach nur noch eine Nummer ist und die Personalabteilung die eigenen Mitarbeiter und ihr Potenzial nicht wirklich kennt. Das nachhaltige Talentmanagement, besonders beim Nachwuchs, ist leider unterirdisch bis nicht vorhanden. In den letzten Jahren sind unzählig viele High-Potentials vergrault bzw. durch Einsparungen gekündigt worden.