Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageInvestitionen
Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Atmosphäre, Zeit System, respektvolle Umgang untereinander und die Behahlung ist top!
Offener, fairer Umgang.
Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.
So ziemlich alles
abteilungsübergreifende Kommunikation, Fehlersuche bei den Kollegen, Outsourcing
Bisher keine Kantine vorhanden.
Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.
Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.
ALLE (!) handelnden Personen des Managements insbesondere der Geschäftsführer
Nachhaltiger arbeiten
Mehr Aktivitäten anbieten. Durch eine gemeinsame Kantine könnte man die Arbeitsatmosphäre steigern.
Gezieltere Kommunikation / internes Marketing zu Plänen und bevorstehenden Veränderungen.
Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und ...
Warmer Abrisd
Der am besten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der ist immer da.
Der Zusammenhalt in „der Mannschaft“ ist stark.
Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.
Jeder wird mit offenen Armen empfangen!!!!
Gut - gerade unten den langjährigen Mitarbeitern, neue Mitarbeiter werden aber immer gut aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Siehe oben.
Es wird sich bemüht die Kommunikation zu verbessern. Ich bin zuversichtlich in naher Zukunft eine Verbesserung zu spüren.
Manchmal beleibt wenig Zeit für Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier bekommen schon ganz junge Mitarbeiter großartige Chancen und Riesengehälter inklusive Firmenwagen
Übernahme wird angeboten.
Wer Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt, wird gefördert. Teilweise Mitarbeiterentwicklungsprogramme vom Konzern bereitgestellt. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden.
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können.
Ford und Weiterbildung sind hier nicht vorgesehen, die Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht lernen.
Keine Möglichkeiten oder Angebote
