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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWertschätzung! Vom Teamscall zum Kennenlernen bis zur Kommunikation mit dem CEO, der noch selbst im Büro sitzt passt hier wirklich alles.
Es gibt sehr viel zu lernen. Die Kollegen haben ein tolles Feeling für einander und das moderne büro lässt wirklich von Siebträger über Snackkühlschrank, Pizzaofen, Events keine Wünsche offen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter und Teams, Firmenevents, spannende Projekte
Man kann hier viel lernen, über den Tellerrand hinausschauen und sich weiterentwickeln. Unter den Kollegen findet man schnell Anschluss und hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen.
Man hat viel Freiheit sich auszuprobieren und zu wachsen. Es wird einem viel Offenheit entgegengebracht. Man kann vieles mit gestalten.
Atmosphäre, Mindset der Mitarbeiter, Räumlichkeiten, allgemeine Rahmenbedingungen vor Ort, gemeinsame Aktionen, Unternehmenskultur
Da viele neue Stellen mit Berufseinsteigern besetzt werden und beispielsweise Elternzeiten selten durch eine Vertretung ersetzt werden, sind Wegfälle oft eine Zusatzbelastung fürs ganze Team. Wissen geht damit auch oft einfach weg und muss neu erlernt werden. Dafür herrscht aber eine sehr gute Fehlerkultur.
Tatsächlich würde ich hier im Vergleich zum Wettbewerb das Gehalt als „negativ“ anmerken.
Hier macht man aber gerne Zugeständnisse, weil der Rest gut passt.
Pixum wurde scheinbar über Nacht von einer flachen Hierarchie zu einer vollständigen Pyramide. Viele der Positionen in der Mitte wurden von Externen besetzt, oft ohne die Unterstützung des Teams. Die neue Struktur hat nicht nur eine große Wissenslücke verursacht und die Innovation gebremst, sondern auch das Vertrauen vieler Mitarbeiter in die Strategie und die Führungskompetenz des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Verstärkt wird dies noch durch die vielen Fehltritte in den Aktionismus und die Abweichungen von den zu Jahresbeginn gefassten Plänen. Die ...
Den hohen Workload und die begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten.
Regel zum mobilen Arbeiten
Die Firma sollte flexible Homofficeregelung anbieten, ansonsten ist die Gefahr groß, dass die Fluktuation noch höher wird. Vorgesetzte sollten mehr Zeit für ihre Teams haben und nicht ständig in Teamleiterbesprechungen sitzen. Es sollte darauf geachtet werden die Mitarbeiter dauerhaft zu binden und mehr Benefits anzubieten.
100% flexible Arbeitsplatzwahl für eine bessere Work-Life-Balance
Die Bewertung oben liest sich sehr positiv und das spiegelt auch meinen Gesamteindruck wieder. Ich hatte die Möglichkeit bereits bei einigen AG hineinzuschnuppern und Pixum macht wirklich viel richtig. Natürlich gibt es hier und dort Wehwehchen und es läuft nicht immer alles vollkommen Glatt. Dennoch würde ich Pixum jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Da fällt mir echt nichts ein. Pixum ist modern, wertschätzend und gut aufgestellt.
Mehr Ruhe in das New Work Thema reinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Pixum / Diginet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, im Austausch zu sein, Transparenz zu schaffen, Möglichkeiten zu ergreifen und Erfolge gemeinsam zu feiern. So hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich einzubringen und Teil eines ganzen zu sein. Man unterstützt sich gern gegenseitig. Das Büro lädt ein, beim Kaffee oder Tee in den Austausch zu kommen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die meisten arbeiten sehr gerne hier und sind motiviert das Unternehmen voran zu bringen. Das Vertrauen (auch zu Vorgesetzten) ist hoch und wird auch von diesen so entgegengebracht.
Die Atmosphäre ist locker, aber gleichzeitig total fokussiert und von Fleiß und Ideen getrieben. Hier gibt es keinen großartigen Flurfunk oder viel Gerede. Zumindest dringt dieser nicht stark durch.
Fühle mich hier sehr wohl. Alle sind gut gelaunt. Können sich entfalten und unterstützen sich.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Die meisten Vorgesetzen verhalten sich fair und transparent mit den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixum / Diginet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich. Es gibt jährliche Gehaltsgespräche, aber die Erhöhungen kompensieren nur teilweise den Workload.
Gehalt eher im Mittelfeld, dafür (wenn man es möchte, fordert und verfolgt) sehr gute Möglichkeiten der Entwicklung.
Gehaltsgespräche können auf Wunsch jederzeit geführt werden. Engagement und Weiterentwicklung wird meist anerkannt und entsprechend vergütet. Gehalt entspricht dem Durchschnitt.
Die Gehaltsentwicklung ist eine schlechte Mischung aus intransparenten Gehaltsbändern, Boni und "wir verhandeln nicht, aber wir verhandeln manchmal vielleicht". Die letzten Jahre wurden für die bestehenden Mitarbeiter schlecht gehandhabt, obwohl für Neueinsteiger Fortschritte gemacht wurden. Es ist ein wohlbekanntes Geheimnis, dass die beste Strategie darin besteht, das Unternehmen zu verlassen und nach einiger Zeit wiederzukommen, um beim zweiten Mal die Anerkennung und Vergütung zu bekommen, die man verdient.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Gehalt eher im unteren Bereich. Sozialleistungen sind gut (zB Business Bike)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Jährliches Angebot an Fortbildungen durch Unternehmensgruppe, ansonsten von einem selbst abhängig, wer die Initiative ergreift, bekommt meist auch die Möglichkeit, eine Weiterbildung wahrzunehmen.
Es gibt auch sehr engagierte Mitarbeiter, die ihr Wissen in eigens entwickelten Formaten intern weitergeben.
Es besteht die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, jedoch gibt es nur wenige Positionen in Führungsrollen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Hier werden einem keine Türen zugeschlagen. Es gibt tolle Erfolgsstories innerhalb des Unternehmens und wer Lust hat Karriere zu machen, der kann das. Auch, wenn man Lust hat sich in einem anderen Bereich des Unternehmens auszuprobieren, wird dafür eine Lösung gefunden.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich persönlich weiterzubilden. Dies wird auch von den Teamleitern gefördert. Die Karriere Chancen sind jedoch begrenzt.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu einer physischen und digitalen Bibliothek sowie zu einem jährlichen Kursprogramm, das eher der persönlichen Weiterentwicklung dient. Das ist ganz nett. Was fehlt, ist weniger die theoretische Möglichkeit der Förderung, sondern eher die Forderung - die Motivation der Kollegen, durch Entwicklung besser in ihrem aktuellen Job zu werden - zum Teil verursacht durch den Mangel an Einsicht und Kompetenz der höheren Ebenen in der Hierarchie.
