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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskutieren auf Augenhöhe, sachlich und offen Furnier Wege. Viel Vertrauen und tolle Kollegen. So macht die Arbeit Spaß. Man zahlt das gerne mit Leistung zurück.
Regelwerk für alles, weil es immer einen gibt/gegeben hat der alles ausnutzt. Nüchtern betrachtet kann man aber mit allem sehr gut leben. Hier hilft Menschenverstand.
Immer lustig wenn die Zeit dafür da ist, aber auch ernste Themen können besprochen werden.
Nur durch Probleme allgemeiner Art (Hersteller Performance) leidet dies ab und an. (Wie überall)
Wenn die Arbeitszeit und Ergebnisse passen kann man über fast alles sprechen und erhält entsprechend Flexibilität.
Sehr hoch.
Super Zusammenhalt. Jeder hilft jedem und alle ziehen am gleichen Strang.
Offen, Ehrlich und Hilfsbereit.
Am liebsten direkt und ehrlich.
Pünktliche Auszahlung und passt zur Arbeit. Entsprechend der Leistung wird vergütet.
Man hat viele Freiheiten, bekommt vernünftiges Material gestellt, Diskussionen sind immer erlaubt.
Vorgaben werden nicht immer vernünftig überprüft und verlieren somit an Bedeutung bei den Einzelnen
Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung zum eigenverantwortlichen Handeln unterstützen, Regeln und Vorgaben entsprechend des Aufgabengebietes erklären
wie in den Wald gerufen wird, kommt das Echo zurück
Man hat seine Freiheiten.
Siehe Verbesserungen!
Kommunikation und Weiterbildung ist dringend zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge zumindest anhören und nicht gleich abwürgen oder total ignorieren.
Es kommt auf die Abteilung / Standort drauf an.
zu den Lieferanten schlecht, zu den Kunden gut.
Nichts vorhanden.
Ist immer zu wenig :-)
Sie wollen was machen, machen aber nicht viel.
auch hier kommt es auf den Standort drauf an.
Auch da muss man unterscheiden, kann man nicht so recht pauschal sagen.
Nicht vorhanden
Aktuell nichts !!!
Negative Einflüsse, Mitarbeiter klein halten, Keine positiven Signale an die Mitarbeiter, keine Motivation und Belohnung für geleistete n Einsatz
Mehr für die Mitarbeiter einsetzen, Mitarbeite für den guten gemachten Job belohnen und nicht nur das Geld auf dem Konto scheffeln
Der Zusammenhalt bröckelt mehr und mehr
Gute Außendarstellung
Es müssen Überstunden gemacht werden. Wenn man krank ist, soll man arbeiten
Nur billige Leute einkaufen
Man muss die Vorgaben der GL durchsetzen
tolles Team, faire Möglichkeiten der Zielerreichung
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
Arbeitszeit
Informationsfluß, der Umgang der Vorgesetzten mit motivierten Kollegen
man sollte die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen
Unzuverlässig in seinen Aussagen
Keine Sicherheit in Krisenzeiten
Leider passiert viel hinter Verschlossener Tür und hinter dem Rücken der Angestellten
Möglichkeiten zu Weiterbildung vorhanden. Karriere Chancen schlecht
So lange es der Firma gut geht ist alles gut. Wenn nicht wird zuerst an den Mitarbeitern gespart
Branchen Typisch
Obwohl einige Kollegen schon lange dabei sind, wird deren Leistung und Meinung nicht so richtig Wert geschätzt
Die direkten Vorgesetzten haben keinen großen Einfluss
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist im Durchschnitt gut.
Die geforderte Arbeitsleistung passt nicht zur Entlohnung
Freie Gebietsverantwortung
Führungskräfte haben kein Rückgrat in Bezug auf Personalführung/Betriebsklima. Stehen sich selbst am nächsten, um ihre Provisionen zu sichern. Sollten diese in Gefahr geraten, wird der Druck erhöht und der Eindruck vermittelt als würde es der Firma schlecht gehen, die Arbeit schlecht verrichtet, obwohl die Geschäftsentwicklung Marktentsprechend ist!
Realistische Ziele setzen die zur Bonuszahlung führen und im Umkehrschluss einen motivierteren, produktiveren Arbeitnehmer hinterlassen. Es geht nun mal ums liebe Geld, warum man morgens aufsteht und zur Arbeit geht!
Ich kann unbehelligt arbeiten
Es gibt immer wieder Ausnahmen welche in den Vorgaben nicht enthalten sind
Sich nicht nur auf Zahlen verlassen, Steuerung des Vertriebes und nicht nur Kontrolle
Ok und zufriedenstellend
Geht gerade noch
Weil die Arbeit Spaß macht, alles gut
Wenn man möchte möglich
Ok
Es wird viel heiße Luft erzeugt
Gibt es kaum
Kein Problem
Nichts zu meckern
Alles was ich im Vertrieb benötige, habe ich
Es könnte besser sein, mal ein Ohr bei der Mannschaft haben
Gibt es
Im Vertrieb gebe ich den Inhalt vor
Parkplätze am Hof + Gleitzeit
Unfaires Verhalten, viele Diskussionen, Vorgesetzte ohne Führungsstil, keine Aufstiegschancen, usw.
Sind bekannt werden aber nicht umgesetzt bzw. zu Herzen genommen.
Fairness? Verständnis? Gutes Betriebsklima? - leider nicht bei dieser Firma.
In der eigenen Abteilung super, in Zusammenarbeit mit anderen Abteilung "anstregend".
Nur die Meinung der Vorgesetzen zählt.
Wer weniger kann und leistet hat bei pk ein besseres Leben.
Datenschutz wird groß geschrieben. Vieles "muss" geheim bleiben.
Alles nach ISO. Wenig freie Handlungsmöglichkeit.
So verdient kununu Geld.