Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
- die Möglichkeit, mitgestalten zu können
- den Standort
Die abwechslungsreiche Arbeit, den kollegialen Zusammenhalt und die vertrauensvolle Atmosphäre.
Das Team!
Und irgendwann danach kommen mal die Events, das Gebäude und der Rest :-)
Wer das Gespräch sucht der bekommt es auch !
Schicke Büroumgebung und die Kollegen
Schlecht ist, das eine Abteilung machen kann was sie will, obwohl schon eine neue Hausordnung ausgehändigt wurde, hält sich dort niemand dran. Selbst die Azubis in der Abteilung machen was sie wollen.
Da sollte mal ein gewisses Gleichgewicht eingeführt werden, aber das ist schon seit Jahren so.
Backoffice-Leitung, Teamleitungen (abgesehen vom Vertrieb), hinterlistigen Kollegen/innen, Zweiklassengesellschaft, Umgang und mangelnde Anerkennung der Auszubildenden.
-Die Büroausstattung ist allgemein veraltet.
(Schreibtische - Stühle - Schränke etc.)
-Homeoffice wird tendenziell abgelehnt.
Kein offenes Ohr von überstehenden Instanzen.
Das man nur Gehör findet indem man kündigt und so eine Bewertung schreibt.
Flexibilität bzgl Arbeitszeit.
Der einzige Weg mit zu zeigen, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird, ist mich anständig zu bezahlen. Kein kostenloses Obst, Wasser oder sonstiges tun das. Einfach in diesen schwierigen Zeiten ein anständiges Gehalt für alle Mitarbeiter.
Ich denke die Vorschläge bzw. der akute Handlungsbedarf wurde persönlich und auch hier oft und nachdrücklich kommuniziert.
Hier geht es nicht mehr um einzelne Maßnahmen um das Ruder rumzureißen, hier geht es um die grundlegende Frage für welche Werte und Normen die PK Office stehen möchte. Die aktuell herrschende Unternehmenskultur spiegelt sich in der Fluktuation und der Stimmung wieder - und die ist nicht gut, um es mal milde auszudrücken.
Ganz dringend Maßnahmen ergreifen, um das einstmals vorhandene "PK Office Feeling" wiederherzustellen. ALLE Gehälter marktgerecht erhöhen, damit sich die Mitarbeiter finanziell weniger Sorgen müssen. Mitarbeitersorgen ernst nehmen. Selbstreflexion, warum so viele Leute das Unternehmen verlassen.
Gehälter anheben, gute Mitarbeiter fördern und extern weiterbilden lassen, Unternehmensberatung engagieren um ALLE Führungskräfte zu trainieren. Hohe Personalfluktuation der letzten zwei Jahre stoppen durch besseren Umgang mit den Menschen, die den Erfolg mitgetragen haben.
Der am besten bewertete Faktor von PK Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super Kollegen, die sich untereinander ohne Neid und Missgunst helfen. Einige sind schon 10 und mehr Jahre im Unternehmen. Man kennt und schätzt sich. Auch bei viel Arbeit bleibt immer etwas Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Tolles Teamgefühl. Niemand wird ausgegrenzt.
Die Plattform spiegelt wieder, wie es tatsächlich ist: die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund das Unternehmen nicht sofort zu verlassen. Ausnahmen bestätigen hier klar die Regel.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Natürlich versteht man sich nicht mit allen Menschen gleich gut, aber das gibt es nirgendwo im Leben. Viele sind auch inner- und außerhalb vom Unternehmen befreundet.
Egal ob im Büro, bei Firmenevents oder nach der Arbeit - hier gibt es viele tolle Menschen mit denen man gerne zur Arbeit geht. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PK Office ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weit unter dem Brachendurchschnitt. Keinerlei Anpassung der Gehälter an die seit Jahren steigenden Lebenshaltungskosten. Kleinste Erhöhungen gibt es nur nach Nasenfaktor und nicht für die gesamte Belegschaft. Immerhin Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Bonus- oder Erfolgszahlungen, außer im Vertrieb.
Die Gehälter werden dem wirtschaftlichen Erfolg -der immerhin auf den Mitarbeitern beruht- überhaupt nicht gerecht.
Das Gehalt ist nicht angepasst an die Arbeit die man erbringt. Für eine Gehaltserhöhung muss man wieder mal diskutieren. Und immer wieder haut man eine Schippe an Argumenten drauf warum man es nicht verdient. Man kann sich an nichts erfreuen. Der Wert eines Mitarbeiters wird auch am Gehalt bemessen. Einzig positive sind Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Deutlich unter jeglichem Durchschnitt. Nach der Ausbildung wird man, wenn überhaupt mit 2.000 Brutto abgespeist obwohl man Fachkraft mit gewisser Verantwortung ist. Ungefähr 12,50 die Stunde..da kann man auch Kellnern gehen, die Differenz und mehr kommt durchs Trinkgeld.
Dieser Aspekt wurde hier bereits oft aufgegriffen und kann nur nochmal unterstrichen werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bringt nicht viel, wenn die Summe am Ende des Jahres unter dem Strich mehr als überschaubar ist. Ob es nun auf 12 oder 13 Gehälter aufgeteilt wird.
Beim variablen Gehalt kann man auf ein Level kommen, was ok ist. Bei vielen Kollegen wäre es sicherlich angemessen anhand der erbrachten Leistung deutlich was drauf zu legen. Auch hier wieder Thema Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Begrenzt, Führungskräfte sind noch jung daher kaum Chancen weiter zu kommen.
Die Karrierestufen sind offen kommuniziert und auch was es braucht, um aufzusteigen. Im Personalgespräch mit dem Vorgesetzten gibt es Feedback zum persönlichen Stand und es werden individuelle Ziele vereinbart, die an den Wünschen und der Weiterentwicklung des Mitarbeiters aber auch an den Zielen des Teams ausgerichtet sind. Wer was reißen will, wird gefordert, wer es eher gemächlich angehen möchte, bekommt entsprechend kleinere Ziele. Auch hier ist es wie immer von Vorteil, wenn der Mitarbeiter sich im Vorfeld Gedanken darüber macht, ...
Weiterbildung wird gerne gesehen und auch vom Unternehmen gefördert. Hier ist jedoch Eigeninitiative bei der Planung dieser gefordert.
Das ist schon schwierig da viele Kollegen/innen schon lange da sind und
andererseits noch kein Alter haben um aufzuhören.
Nach dieser Ausbildung kann man im Vertrieb oder der IT theoretisch Karriere machen.
