Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und für sie da sein. Das Personal wird sich sonst weiterhin immer ändern. Viele die neu dazu kommen bleiben nicht lange. Viele flüchten sofort von hier.
Sie sollten auch ihren Mitarbeitern im Thema Home Office vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Positive Rückmeldungen gibt es kaum. Wenn Überstunden gemacht werden wird das als selbstverständlich behandelt, aber wenn mal was schief geht wird es überall weiter erzählt, dass man nicht in der Lage sei etwas zu erledigen. Es herrscht absolut kein Vertrauen, insbesondere zu der HR Abteilung. Im Nachhinein heißt es immer: "das haben wir so nicht gesagt" und man wird selber beschuldigt wenn die einen Fehler machen.
Kommunikation
Es wird nur so das nötigste beredet. Selbst wenn man nachfrägt bekommt man nicht immer eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigsten kommt man gut aus. Die meisten sind eher auf ihren eigenen Erfolg fokussiert und würden hierfür ihre Kollegen links stehen lassen. Ausserdem wird viel über andere Kollegen gelästert.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten in den Teams haben immer Vorrang. Sie nehmen sich auch Urlaub wenns grad brennt. Die Angestellten dagegen müssen sich anpassen und evtl. Ihren Urlaub verschieben wenn grad viel los ist. Es wird als Last angesehen, wenn die Angestellten sich Urlaub nehmen und dies wird auch gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte interessieren sich nicht besonders für die Mitarbeiter. Es wird nicht offen geredet sondern hintenrum. Konflikte sind nicht zu klären, da der Vorgesetzte sein Image in der Firma nicht beschädigen möchte und somit immer im Recht ist.
Homeoffice wird überhaupt nicht angesehen. Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern nicht. Wenn jemand im Homeoffice ist, wird es wie eine Art Urlaub angesehen.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben. Es wird durch den Vorgesetzten zugeteilt und eine Abweichung hiervon ist nicht möglich. Auch Ideen zur Erledigung werden abgelehnt.
Gleichberechtigung
Jeder kann jederzeit von einem anderen ersetzt werden. Es wird nicht versucht gute Mitarbeiter beizubehalten. Es wird nach Geschlecht, Herkunft und Aussehen hierbei unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur jüngere Mitarbeiter eingestellt. Die älteren werden als Last angesehen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Allerdings hat es jahrelang gedauert, bis Ventilatoren angeschafft wurden für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Eine Nachfrage zur Gehaltserhöhung führt intern zu Konflikten und wird nicht gerne angesehen. Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich bezahlt. Und sobald man die selbe Bezahlung wie andere gleichrangige fordert, wird das als zu viel betrachtet. Obwohl man Jahre lang "viel weniger" als andere verdient hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und nehmen die damit verbundene Kritik an Ihrem ehemaligen Arbeitsumfeld sehr ernst. Gerne würden wir das konkret Erlebte nochmals vertraulich besprechen. Bitte kommen Sie jederzeit auf uns zu! Unabhängig davon ist es uns wichtig, zu Ihren Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung folgendes klarzustellen: Die PKF IVT hat gegenwärtig eine Frauenquote von fast 60 % und einen für die Beratungsbranche sehr heterogenen Altersschnitt, der sich auch so in unseren Neueinstellungen widerspiegelt. Darüber hinaus sind unsere Mitarbeiter genauso internationaler Herkunft wie auch unsere Mandantschaft. Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg!